面临假期购物季，亚马逊是真的希望其仓库员工能尽快上岗。据《华尔街日报》报道，为了应对假日订单的猛增，亚马逊一直在采用从触摸屏到机器人的仓库新技术以提高工作效率，同时这些新技术设备也将雇员培训时间缩短至两天，而一
在竞争极为激烈的劳动力市场上，你的简历必须要在30秒之内打动人事经理，才能获得面试的机会。否则它就会被丢入废纸堆里，你也就永远没有机会当面向对方推销自己。简历的最佳格式和结构是怎样的？这个问题至今也没有定论。然
进入互联网经济时代，人力资源转型是所有HR避不开的话题，但同时又如雾里看花云中漫步，各种观点层出不穷，却始终无法让我们清晰地知道未来HR的价值应该在哪里?H是否必须要转型?该向什么方向转?未来的HR究竟应该要做什么?
自动化、智能化技术的蓬勃发展将全球就业市场推到了剧变的边缘。一家全球顶尖电信运营商的掌门人日前预言，今天80%的工作岗位未来很可能都不复存在。上周五出席年度汇丰创新峰会期间，英国电信集团（BT Group plc）的CEO Gav
很多企业为了做好绩效管理工作，不惜花重金聘请咨询公司来进行咨询项目，出高薪引进专业人才。但不太乐观的是，没有几个企业敢说自己的绩效管理做的符合期望，更不要说做的优秀了。
你和你老板的关系对你的成功至关重要。但是还有人对你的职业有着同样的影响：你老板的老板。你和他的关系应该怎样呢？你应当怎样和她进行互动？你应该说什么？并且你应当如何在不损害你的直接经理的情况下培养和他的关系？
世界上有一类人很神奇，这类人就叫做“一分钟自来熟络，两分钟吃饭约起，三分钟家底倍清，四分钟上下其手，五分钟EX时常尺寸交流完毕”的办公室交际一朵花。当然，大多数人类并不具备这样的神奇能力。相较之下，你可能就是在办公室小角落默默旁观冷冷观赏的小黑影……对于这些不是people person的“小黑影”童鞋们，下面这些高薪工作非常的适合你，让我们一些跟着美国商业内幕网（Business Insider）来看上一看。
近日，劳埃德银行集团推出了一项新的计划，他们打算利用虚拟现实头戴设备来对求职者进行面试。据了解，求职者需要在虚拟现实世界里描述自己打算如何处理某个特定的问题，并且还要亲身证明自己的解决方案是可行的
办公室碧池多不多啦，办公室渣男多不多啦，办公室政治是不是很糟糕啦，没时间交男女朋友啦……但是！First of all，你得先有工作offer，才有资格担心上述的事情。资格！划重点。
母校的一位MBA打电话来，谈找工作的事。她说，相对于国际学生，美国同学能说会道，不少机会给他们抢走了。我告诉她，但就MBA的平均毕业起薪来说，国际学生却高于美国学生，至少在我毕业的那几年。为什么呢？美国学生有不错的表达能力
过去十年的对集中化人才管理的调查结果好坏参半。根据2013年CEB的研究，“只有四分之一的人力资源组织可以有效的整合他们与公司战略目标一致的人才管理实践......”同样的，2012年安永机构（EY）对全球将近600家企业的高管的调查发现，人才管理机制通常衡量简单的事情（例如员工稳定性），却忽略其他对组织成功重要的因素（例如有着合适技能的合适的人是否做着合适的工作）
这是一项大多数人可能都不具备的技能
如果诸如 SQL、Python 和 JavaScript 这样的词汇没有出现在你的简历上，公司可能不会雇用你。
你和上司之间的关系是你事业发展的关键所在。但是另外一个人对你的事业也有着重要的影响，那人就是你上司的上司。你和上司的上司关系怎样？经常和她有联系吗？和她在一起该说些什么？在不影响你和上司的关系前提下，你该如何和她发展关系？
在全国范围内，目前大约10.7%的工人处于劳工统计局预期在2014至2024年将逐渐萎缩的行业内，其中主要包括的是蓝领制造业工作，此外还包括空中交通管制员、会计师、邮递员、计算机程序员、以及专业的农业和渔业岗位。而不少人在盐湖城都在从事各种各样类似的工作
;美国增长最快的工作是什么呢？;也许有人认为是卡车司机，电子商务带动物流，物流带动了卡车司机需求增长。也许有人认为是医生，医生是美国收入最高工作之一，或许有人认为是护士或搬砖工。然而，美国增长最快的工作均不是这些，据
医疗保健和科技是美国经济中增长最快的行业之一，这些行业中的一些高薪工作在未来10年必将出现显著增长。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近发布了两年一次针对2014年至2024年间数百种职业的就业增长预测
互联网的发展对传统企业来说，为其提供了自我摸索、尝试变革的良好机会，要适应互联网时代的商业模式变革，组织变革是传统企业无法绕开的一步。
麦肯锡公司创立于1932年，是全球最成功战略咨询公司之一，目前，在世界各地拥有超过84个办公室，旗下7000名专业人士来自89个国家。麦肯锡为客户解决问题的分析、汇报、管理战略模型以高效实用著称。在很多500强公司，麦肯锡意
弹性、人性化的休假制“带薪休假计划”，有助公司解决员工临时的短假所造成的人力不足问题，同时鼓励员工提早安排规划休假，不但便于员工安排假期长途旅行，更可增加员工和家人共处的时间，进而提升其工作效益
