人力资源

等级化组织VS扁平化组织 孰优孰劣？

扁平化组织结构与等级化结构是否存在优劣之分以及在什么情况下，会出现这种优劣之分

从“金字塔”到“扁平化”

在互联网时代，“稳定”不见得有利于企业发展，市场需要的是“灵活”的企业组织，巍峨高耸的“金字塔”正面临着转型危机。

三打白骨精以后，孙悟空的反思

团队的二号人物悟空同志深刻地反思了自己的职业生涯，包括自己在人仙妖魔三界的地位、工作方法、团队结构等等，然后洗心革面痛改前非，重新量身定制了一套权谋方法，保证了西游团队取经成功，而自己也得道升仙。

IBM如何才能赢得人工智能战争？

在他15年VC职业生涯之前,他曾是IBM商业智能解决方案部门的副总裁,以及一家创业公司的CEO。

如果遇到长这样的“超级老板”，说啥你也不能走

如果你观察某行业内最优秀的员工，就会发现他们中有一半人都曾与同一位著名领导者工作过。

Top20企业福利令人瞠目结舌：变性也有补贴

母乳运送、冷冻卵子、变性……都能得到企业补贴，这些福利可不仅仅是用来笼络人心的。

李开复教你如何写好个人简历

创新工场创始人兼CEO李开复昨日在个人微信公众号就如何写好个人简历发声,他表示,“多年看简历,写得真的合格的大概只有10%”。李开复认为,求职时提交个人简历以及申请信的目的是让你能过第一轮筛选,但90%在这个阶段就

破解银行部门绩效管理难题

绩效管理体系对于银行的重要性不言而喻,几乎每家银行都在思考如何建立起一套更加公平合理、具备激励与约束力、能够促进战略落地的绩效管理体系。

赚钱能力最强的20类人 这些特质你有吗？

读书学习好与坏与做生意赚钱完全是两码事。读书人往往呆头呆，墨守陈规。而做生意则需要头脑灵活多变，想到就要做到。

麦肯锡:2025年"在线人才平台"贡献2.7万亿GDP

一方面是数百万人找不到工作，另一方面大量行业存在巨大的人才缺口。应时代之需，“在线人才平台”正好扮演了将求职者和空缺职位连接起来的桥梁的角色

调查显示医生是2016年最被看好的职业

回望刚刚过去的2015年，国家反腐取得了新成效，各项改革措施不断出台。在经济新常态下，各行各业也有了新的变化，一些行业顺应市场需求蓬勃发展，也有一些行业受多方因素影响进入低潮期。医生（供图/华盖）近日，中国青年报社会调查

报告称苹果的保密文化或导致人才流失 阻碍招聘进程

英国《卫报》近日在一份报告中指出,由于苹果公司的保密文化及未能推出突破性的产品,将可能导致其开发人员及工程师跳槽至硅谷其他高科技公司。另外因为苹果提供的薪酬待遇并不如硅谷的其他公司,更多的毕业生或潜在人

2016年FT全球MBA排行榜出炉

16年FT全球MBA排行榜今日出炉。与美国顶尖商学院风格迥异的欧洲工商管理学院MBA项目，今年首次登上榜首。中国人民大学商学院的MBA项目则成为排名最高的“新贵”

全球人才竞争力排名：中国第48

全球人才竞争力排名：日本第19，中国……


　　

2015年冬季求职竞争加剧 因经济减速及网络业需求降--智联

智联招聘周三发布冬季雇主需求及白领人才供给报告，过去一个季度，国内求职市场竞争加剧，主要受国内经济减速对人才需求下降，以及互联网行业需求不及前几季等因素影响。据智联招聘全站在线数据显示，2015年冬季，全国人才供需竞

不关注绩效的企业管理都是耍流氓

只要企业的经营管理不是围绕绩效提升进行，就是瞎忙活，或是出于公司政治目的，套用网络语“一切不以绩效为目的企业管理，都是耍流氓”

为什么绩效考核沦为形式

绩效考核成了企业管理绕不过去的坎。同时绩效考核的流于形式，也使之成为鸡肋。

绩效考核的人性面

很多企业的绩效考核，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，老板头疼，人事头大，百思而不得其解。究竟问题出在哪里呢？笔者结合长期从事绩效咨询的经验认为，导致绩效无效的原因，还应包含绩效考核的人性面。上述绩

打造言必称绩效的绩效文化

很多企业抱怨绩效考核不好推，难见效。撇开绩效方案的质量不说，企业未形成绩效文化也是关键的因素，甚至是最大阻力，旧的观念和习惯通常是阻碍破坏企业变革的首要因素。文化是一种企业长期形成的内在价值观念，对于正向积极

绩效考核已在多家跨国大企业遭嫌弃？

关于绩效考核（performance reviews），美国企业管理界出现了一种新趋势。

雷格斯加速在福建省网络布局，助攻万众创新

雷格斯中国区网络遍及全国近30座中心城市，规模逾130家

传雅虎拟裁员至少10%：或于本月启动

据路透社报道，有熟知内情的消息人士透露，雅虎正在制定一项计划，内容是裁减至少10%员工，有可能最早于本月启动这一裁员程序。雅虎发言人萨拉·梅伦(Sarah Meron)周四向路透社发出电子邮件称：“我们不会确认这一传闻，也不会进

22岁的时候，你在干什么？

一位刚读物流管理研究生的读者问，他22岁了，不大不小的年纪，却怎么也找不到目标。他想知道我在22岁时做什么，怎么一步步走过来的

苹果CEO蒂姆·库克薪酬知多少？

根据最新公布的美国证券交易委员会一份备案显示,Apple CEO蒂姆·库克在2015财年的薪酬共计是$1028.13万美元。

为了激励员工，你需要做好这三件事

根据盖洛普公司一项最近的调查显示，70%的员工处于“没有投入到工作中”或者“根本无心工作”的状态，鉴于美国当前工作环境中如此低的工作激情，许多公司领导都在寻求解决方案。一些公司通过提供物质奖励（奖金，游戏室，免费的