人力资源从业者们，十年后你们会在哪里，看着什么样的风景，诉说着怎样的过往？这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重挑战：日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速转变、专业人才的急缺等。人力资源从业
管理顾问，投资银行和大型律师事务所是白领职业的。他们聘请了世界上最好的大学的毕业生的三分之一。提供的薪水一开始就超过$ US100,000并制作了许多倍的机会薪金。他们还提供了一个上升的通道，甚至更好的东西。麦肯锡公司吹牛说，超过其440麦肯锡校友（在麦肯锡打过工的）的经营企业年收入至少十亿美元。各国政府和央行的高层官员辞职都进了高盛。技术公司，虽然他们正在迅速发展，但是对全球精英不具有很强的吸引力。
又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。 1
理想职业生涯需要事先规划吗？弗兰克·布鲁尼2015年5月7日 Ben Wiseman如果希拉里·克林顿(Hillary Clinton)能够跑完全程，她可能得感谢莎士比亚。 莎士比亚和啤酒。 她竞选活动的主设计师之一乔尔·
报告显示居家办公对雇员和雇主双方都意味着高额成本负担如今职场人士和千禧一代都迫切要求可以更加自由地选择工作场所，从而促使远程办公这种现代工作模式愈加盛行。但是，无论办公环境是否足够专业，功能是否满足基本的工
一个曾经消瘦羸弱的年轻人，在实验中被注射了一种秘密血清，于是一夜之间成为肌肉发达、能力超强的超级英雄。这是美国队长史蒂夫·罗杰斯的蜕变史，他以极强的作战、统领能力成为复仇者联盟的核心、美国人心目中的
全球最大的职业社交网站ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）近日对麦肯锡、波士顿咨询和贝恩咨询中国地区员工在领英上的信息进行分析后发现，这世界三大顶级咨询公司最青睐中国“北清复交”四大名校。
全球办公空间提供商雷格斯（Regus）在最新一期的雷格斯商务调查中发现，如今全球职场人士平均每年的通勤费用占其净收入的5%，几乎是五年前的两倍。此次调查中，雷格斯采访了全球100
为什么人才后备计划常常叫得响，却做不好？很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你，中招了吗？ 越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目，纳入
如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环境，检查你的工作场所，看看是否存在这些积极性杀手。 1. 有毒之人。 如果你曾经与有毒之人在一起呆过，你就会知道他们的破
作为“四大”会计师事务所中的首位女性CEO，德勤新掌门凯西•恩格尔贝特表示，这项任命形象地展示了公司对推动女性发展的承诺。她建议职业女性要勇于冒险，敢于迎接新的责任和机遇，这样才有望晋升为公司高层。
今年是“美国100家最适宜工作的公司”榜单诞生的18周年。这是《财富》杂志与卓越工作场所研究院合作，对美国企业界进行广泛调查进行的排名。公司得分的三分之二是
雷格斯（Regus）调查显示，弹性办公模式有利于提高工作效率67%的中国员工称五年来采用弹性办公模式的人数不断增多全球办公空间解决方案提供商雷格斯在近期的调查中采访了一百多
德勤全球日前发布2015趋势预测报告显示，企业想要从经济发展中受益，首先需要认真关注人才的发展，而面对下列七大人力资源的趋势预测如何因应，也将决定企业的竞争力。 绩
雷格斯（Regus）调查显示，“身兼数职”的商务人士数量急剧增多超半数中国职场人士认为“干一行爱一行”已一去不复返 全球领先的工作场所创新解决方案提供商
占工作人口二○％的Ｘ世代，现年三十二到四十九岁。往上看，他们活在婴儿潮世代的影子下，这些人通常是他们的老板；往下看，千禧世代的人数比他们多，逐渐抢了他们的风釆。
公司杂志（Inc.）报导指出，在办公室，千万别做以下三件事！因为会摧毁自己的职场声誉：第一件事：抢别人的功劳。工作出现成果时，谨慎分析自己在当中扮演的角色，究竟有哪些功劳真的算自己的。
随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑，大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。
尽管经过诸多证据证实，减少通勤时间有利于提高员工的工作效率和积极性，但中国上班族的通勤时间不仅未见减少，反而有所增加。全球领先的工作场所创新解决方案提供商雷格斯 (Re
百胜餐饮集团（Yum Brands）旗下拥有肯德基（KFC）、必胜客（Pizza Hut）、塔可钟（Taco Bell）等著名品牌，逾4万家店遍布120个国家，堪称业界典范，为何百胜的事业经营可以如此成功？百胜集团的董事长兼执行长诺瓦克（David Novak）近日在美国人力资源管理协会（SHRM）举办的年会上发表演说，分享如何领导150万名员工的秘诀。