工业革命后让人人可以进工厂赚钱改善生活品质，商业服务业兴起后，人们可以坐在办公室里工作，网路革命后，人们可以周游列国在世界各角落工作。这听起来很梦幻，但却是已经扎根于新创公司的新型态工作文化。

先前为大家探讨过美国失业率降低，就业率却未增的情况，是来自千禧世代的自雇风潮。Techcrunch专栏作家John Rampton认为，自由工作者已经成为一股趋势，是因为新创公司开始聘雇上百万名自由工作者，催生了这种自由工作的一代。Rampton自己是线上发票公司创办人。

他说美国有将近5,400 万人为自由工作者，即将成为劳动力当中最大的一群，过去一年有三分之一的美国劳工都曾经是自由工作者，相比前一年新增了70 万人。到2020 年自由工作将占整体劳动力的50%，且其中有43% 都是1980 年后出生的千禧世代。

自由工作风潮崛起，原因不外乎科技进步、数位经济、愈来愈多的兼职工作、劳力损益。且从事自由工作也可以赚钱，享有更多时间弹性兼顾生活，也能够自己去开发客户。Rampton 认为，随着大部分的劳动力都成为自由工作者时，在可见的未来，企业主很快就会发现他们在找顶尖人才时没有什么其他选择。

自由工作者离开一周工作40 小时的工作后都很满意，这不表示他们没有面对传统工作的诸多挑战。在美国，因为自由工作者没有退休金，必须自己买保险，且自雇还要缴高额的税金，被标签为「廉价劳工2.0」的一群，使得他们在收入与保险问题上常成为政治运动的常客。

Rampton 自己身为新创公司创办人，他认为自由工作者比全职员工有更多好处，对新创公司来说，自由工作者了解创业面临的诸多挑战，因为自雇所以也能懂一些记帐、开发票、品牌、行销、阅听众与社群媒体等等，他们做自己的主人所以知道这些工具很重要。

另外一项雇用自由工作者的好处是他们有各种专业，直接有作品，企业主不用看着履历去想像他们过去在其他公司的评价。无论是文案、图像设计、会计师、客户服务、社群媒体策略师，自由工作者有自己的专业利基，可以很快执行被交代的任务。且科技进步让企业主可以在世界各地搜罗在远端工作的人才。

Rampton 说，与雇用全职员工相较，自由工作者可以帮企业主省钱，因为大部分自由工作者在家工作，企业主不需要提供员工训练，且也不用提拨退休金，一般自由工作者接受一项工作也比全职工作者便宜。

美国有三分之一的劳工都是属于千禧世代，而当自由工作成为千禧世代的新工作型态，这类型的工作权益保障呼声已浮上台面，5,400 万美国自由工作者有63% 比例称会投给重视自雇权益的候选人。

大环境的经济停滞、企业成本撙节招聘下降，同时科技进步让新创事业、个人主义、专业化带动工作模式转型，形成小而美遍地开花的经济活力。从美国看世界趋势，千禧世代的自雇风潮在全世界已势不可挡。

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