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人力资源

企业人力资源管理诊断及人力资源有效性分析、企业人力资源管理系统设计、企业人力资源规划(数量、结构、能力提升)、职务分析与职务评价、素质模型潜能评价体系建设、企业任职资格标准体系建立
咨询业人力资源管理中的薪酬分
咨询业人力资源管理中的薪酬分
   |    2012年09月07日    |   人力资源管理

  随着市场经济、商品社会的不断发展,咨询企业的行业地位日渐提高,而薪酬管理和薪酬体系就成为了咨询企业的重要问题。

1.当今咨询行业现状  咨询业是市场经济的产物,市场经济的完善与发展必然带来咨询行业的发展,随

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跨国企业为何集中在今年裁员?
跨国企业为何集中在今年裁员?
   |    2012年09月06日    |   人力资源管理

今年以来,包括诺基亚、摩托罗拉、RIM、思科、索尼等跨国企业都先后宣布了裁员计划,也引来了大量媒体的关注和讨论。而与2008年的裁员潮不同的是,本轮裁员中国不再被“豁免”。随着劳动力成本增加和人民币升值,中国低成本

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全球领先企业薪酬激励新思维
全球领先企业薪酬激励新思维
   |    2012年08月30日    |   人力资源管理

从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益

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灵活办公带来环保优势,利于可持续发展
灵活办公带来环保优势,利于可持续发展
   |    2012年08月27日    |   人力资源管理

传统的工作方式很不环保,每天呼吸上下班高峰浑浊空气的通勤一族对此深有体会。在中国,人们开车上下班排放的汽车尾气已经造成空气污染、损害身心健康,不利于经济发展。国务院参事、中国科学院可持续发展战略研究组组长

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第三地办公:是时候改变旧式办公习惯了
第三地办公:是时候改变旧式办公习惯了
   |    2012年08月24日    |   人力资源管理

2012年的办公室上班族身处于两个不同时代:一方面,21世纪现代科技使人们能够在任何地点工作;另一方面,人们依然需要延续20世纪工作习惯,固守“办公室”上班。 上班族普遍感到工作紧张。根据近期的一项调查,89%的人表示,能够选

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多元化提升生产效率
多元化提升生产效率
   |    2012年08月16日    |   人力资源管理

21世纪,公司的一个主要目标是提升生产力。与以往相比,越来越多的公司正采取各种措施提高生产效率,从增加员工奖金到允许其灵活办公等不一而足。 办公空间多元化也被证明是许多机构取得成功的关键所在。在培育商业方面取

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弥合公司战略与文化鸿沟
弥合公司战略与文化鸿沟
   |    2012年08月15日    |   人力资源管理

  “你快乐吗?我不快乐。”一首被改编过的歌曲,成为企业员工情绪的主题歌。

  根据多家管理咨询公司的研究成果,快节奏的工作和繁重的绩效、不和谐的人际关系,让1/3员工准备离职。超过50%的员工认为压力过大,这让员

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30多年炼成的全球CIO
30多年炼成的全球CIO
   |    2012年08月05日    |   人力资源管理

目前,CEVA物流集团内部正在实施运业务的重新设计和转型项目。这个大项目历时多年,计划在今年内完成。项目完成时,他们将形成一个统一的综合应用平台,借助这一平台,CEVA物流集团就能实现全球范围内的业务处理标准化。而对于

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中国员工“敬业度”在全球偏低
中国员工“敬业度”在全球偏低
   |    2012年07月28日    |   人力资源管理

在世界各地,各种企业和单位每天都在上演着“人才大战”,随着人才招聘的成本和难度越来越大,能否留住优秀员工成为越来越多用人单位的“命门”。每年的7月并不是职场上“炒老板”的旺季,但有意思的是,多家国际管理咨询机构

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当发展遇到困难时
当发展遇到困难时
   |    2012年07月25日    |   人力资源管理

商业经营归根到底是个增长问题。如果你不相信我的这个论点,那就请研读一些著名经济学家的论著吧。无论从卡尔・马克斯到约翰・梅纳德・凯恩斯,还是从瑟夫・熊彼特到米尔顿・弗里德曼,无论他们是货币主义者还是政治理论

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咨询服务业的工作生活更加和谐平衡
咨询服务业的工作生活更加和谐平衡
   |    2012年07月25日    |   人力资源管理

咨询服务业的工作生活更加和谐平衡最新的雷格斯指数显示,咨询服务业的工作与生活平衡性最高 北京― 根据全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯(Regus)发布的工作与生活平衡指数,越来越多的中国人享受更加和谐平

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平衡记分卡的战略管理角色
平衡记分卡的战略管理角色
   |    2012年07月16日    |   人力资源管理

平衡记分卡的应用至今已经经历了20多年。在欧美、日本的许多公司都在使用平衡记分卡。本文希望能够为那些准备使用平衡记分卡这套战略管理工具的企业提供一些借鉴。 一、平衡记分卡的基本思想 传统的绩效考核

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集团重组下的人力资源管控实践
集团重组下的人力资源管控实践
   |    2012年07月13日    |   人力资源管理

据统计,在合并重组失败的案例中,85%的领导者承认人力资源整合的失败是导致并购失败的主要因素。为了有效整合资源,成功完成重组计划,深化用工、用人制度改革,制定适当的管控战略,选择适用的软件等问题,成为并购重组成败的关键

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德勤:全球技能人才缺口已达1000万
德勤:全球技能人才缺口已达1000万
   |    2012年07月13日    |   人力资源管理

由于中国业务的高增长,去年肖箐(化名)所在的美资制造业公司扩建了位于中国江苏的工厂,但让人挠头的是,工厂的技术工人一直都处于青黄不接的状态。德勤中国合伙人、全国制造业联席主管合伙人杨莹发现,在国家层面,部分国家政府

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中航工业发动机综合平衡计分卡应用
中航工业发动机综合平衡计分卡应用
   |    2012年07月09日    |   人力资源管理

中航工业发动机控股有限公司(以下简称“中航工业发动机”)隶属于中国航空工业集团公司,是国内唯一具备独立研制航空发动机能力的大型国有企业,主要从事军民用航空发动机、直升机传动系统、第二动力系统、燃气轮机和

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企业大学核心:积淀与内化能力
企业大学核心:积淀与内化能力
   |    2012年07月09日    |   人力资源管理

身处瞬息万变的互联网行业,面对每年30%~40%的人员增长,如何让新老员工快速适应公司与行业的发展?腾讯公司选择把对人的培养放在首要位置。2007年,腾讯将公司内负责员工培养的培训组转型为腾讯学院,并将之作为公司独立

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我国担保公司的发展和人才需求分析
我国担保公司的发展和人才需求分析
   |    2012年07月09日    |   人力资源管理

一、担保的含义

担保是指在经济和金融活动中,债务人为了防范债务人违约而产生的风险,由债务人或第三人以财务或信用提供履约保证或承担相应责任,保障债权实现的一种经济行为。当债权人与债务人及其担保人签订融资担保

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跟郭靖学职业生涯成长
跟郭靖学职业生涯成长
   |    2012年07月06日    |   人力资源管理

  
  一直很喜欢郭靖,甚至在读到《倚天屠龙记》中知道他们夫妻最终死于襄阳城时,心里还有些难过。年假,和弟弟重新聊起,发现郭靖的一生对于我们设计职业生涯的发展是有一些启发的。
  职业生涯的起步:跟江南七怪学

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企业HR管理与持续竞争力的关系探析
企业HR管理与持续竞争力的关系探析
   |    2012年07月02日    |   人力资源管理

人力资源作为企业的第一资源,其对企业生产力发展起着决定性的作用,是形成企业持续竞争力的重要基础,是企业竞争力要素中不可缺少的重要组成部分。加强基于企业持续竞争力的人力资源管理是企业赢得市场优势,提高其在市场

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柳传志的用人艺术
柳传志的用人艺术
   |    2012年07月02日    |   人力资源管理

柳传志下面有两员大将,杨元庆与郭为,二人都是非常难得的千里马。他想从中选一个接班人,但两人就是合作不到一起去。柳传志千脆将联想分拆,让他们各自负责一块。

2011年11月2日,联想集团宣布其创始人柳传志卸任董

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父亲节的最佳礼物 - 弹性办公解决方案
父亲节的最佳礼物 - 弹性办公解决方案
   |    2012年06月18日    |   人力资源管理

并非慈善行为:72% 的企业认为弹性办公解决方案可提高产能


北京 ― 全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯(Regus)进行了一项最新调查,当职场父亲希望有更多时间陪伴孩子成长时,如何平衡职业发展和为人父母的责任

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分4个阶段管理你的KPI
分4个阶段管理你的KPI
   |    2012年06月13日    |   人力资源管理

你不能再把它当成是一年一度的填写考评表了,而是应该贯穿整个绩效考评周期的“绩效管理”。对公司人来说,KPI(Key Performance Indicator)这个词并不陌生,我们职业生涯的全程说穿了就是在面对各种各样的KPI。哪怕你所从事

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中粮集团人力资源发展历程
中粮集团人力资源发展历程
   |    2012年06月13日    |   人力资源管理

以培训促发展,建立自己的企业大学 中粮集团的变化是怎么产生的?首先,离不开中粮集团的一把手――宁高宁董事长的文化理念及价值观;其次,离不开我们HR的工作。HR的贡献主要体现在培训方面。2003年,我调到中粮

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新任经理人的美丽幻想
新任经理人的美丽幻想
   |    2012年06月11日    |   人力资源管理

在起笔写这篇文章之前,我刚在飞机上读完了黑石创始人彼特・彼得森自传《黑石的起点,我的顶点》,其跌宕起伏的职业生涯就是一部不断发现自己,不断发挥自己优势,不断挑战自我的过程。他管理过很多团队,麻烦事不少,但是什么

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大型国际工程企业人才储备策略
大型国际工程企业人才储备策略
   |    2012年06月07日    |   人力资源管理

随着经济全球化和知识经济时代的到来,人力资源己逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才战略对企业发展的重要作用也成为共识。同时,企业在扩大规模、提高竞争力过程中的一些关键岗位的人才缺乏、后备力量

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