人力资源

谷歌招聘员工的五个秘密

很多人都知道谷歌公司（Google）对于如何招募人才，有科学化的研究。它只招募最优秀的人才，而且在招募过程中，会出各种刁钻奇怪的问题，来考应征者。很多人都知道谷歌公司（Google）对于如何招募人才，有科学化的研究。它只招募最优

如何成为真正成功的社交人士

没人会否认人脉关系的重要性。许多人通过他人介绍找到了好工作或根据他人推荐招揽了最优秀的人才。大家都深知口口相传的力量。 人脉关系建设的真正挑战是，在合适的环境遇见合适的人。你有没有遇见决策者？你有没有遇

普华永道合伙人面试：走上金字塔顶峰

中国的大学生很有创造力，他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试-合伙人面试这一关，称为面“怕”。合伙人的英文字是Partner大学生简称其为“怕”。

会计师事务所每年都在大学招聘大量学生，因为会计师事务所

普华永道合伙人面试：这样才能爬上金字塔的顶峰

中国的大学生很有创造力，他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试-合伙人面试这一关，称为面“怕”。合伙人的英文字是Partner大学生简称其为“怕”。

会计师事务所每年都在大学招聘大量学生，因为会计师事务所

星级酒店员工流失问题研究

一项统计结果显示，北京、上海、广东等地区的酒店员工平均流动率在30%左右，有些酒店甚至高达45%。据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2―5星级酒店人力资源的一项调查，近5年酒店业员工流动率高达2

空降经理人：如何打赢新政生死战？

为年轻人开辟就业之路

每年一次的大学生招聘季，即将步入尾声。今年，我国高校毕业生人数再创历史新高，达到699万。史上“最难就业季”引起公众普遍关注。如何应对如此严峻的就业形势？怎样才能为年轻人开辟就业之路？ 无独有偶，西班牙等国家也同样

向埃森哲学习如何做到高绩效

中石化收购瑞士Addax Petroleum公司、腾中重工收购悍马、北汽控股收购萨博，在这一桩桩的跨国收购案中，中国企业一再成为主角。在埃森哲看来，“高绩效企业”应该具有以下五个共同特征……
中石化收购瑞士Addax Petroleum

不应该被打工心态给耽误了

小A刚出社会的时候，老鸟教导他：「薪水多少你就做多少，做太多只是让老板赚去了，别忘了我们只是来打工的」。一晃眼十年过去了，小A总是认为「我只是来打工的」，虽然十年下来也升任了经理，但还是逃不过这一次22K与55K的生死格

莫让不必要的出差增加公司成本

在全球化浪潮中，最行之有效的发展策略就是开拓新市场。根据雷格斯的全球调查，与专注国内市场的企业相比，出口型公司已经连续第二年实现了更快的营业收入和利润增长[1]。 开拓新市场可能是一种成熟的增长路线，但也面临不

市场外调，“骗”术10道

市场调研目的只有一个，就是拿到第一手真实资讯。说的容易，但做起来，可真不那么简单。业内人士都有过外调的经历：象小偷一样偷偷摸摸，受人白眼；象间谍一样，伪装巧扮，绞尽脑汁；象老鼠一样人人喊打，缩头缩脑。日记本被扔进下水道，

外包策略助力企业发展

雷格斯第八次发布的商业信心指数显示，2013 年企业用工将加快增长。在中国，92% 的企业计划在 2013 年增聘人手或保持现有人手不变。这条消息对人才服务公司而言是个重大利好，但同时也传递出，人才竞争将会激烈、工资将会上

访谈麦肯锡公司招聘主管

Inside View: McKinsey & Company

Brian Rolfes, Director of Global Recruiting at McKinsey, on the firm‘s $100 million training programme, learning to make CEO-level decisions, and the 26,000 McKinsey

外包策略助力企业发展

雷格斯第八次发布的商业信心指数显示，2013 年企业用工将加快增长。在中国，92% 的企业计划在 2013 年增聘人手或保持现有人手不变。这条消息对人才服务公司而言是个重大利好，但同时也传递出，人才竞争将会激烈、工资将会上

企业绩效管理的改进七策

IBM人力资源管理的三个体系

根据岗位的能力要求进行绩效管理，按照能力开发潜力设计员工职业生涯。
20世纪90年代初，IBM公司在转型过程中，对人力资源管理体系进行了再造，通过重新定位人力资源战略，推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系，

雷格斯联手壳牌石油加油站开设办公中心的试点

2013 年 3 月 12 日 ―― 今天，全球最大的灵活办公外包提供商雷格斯和壳牌石油德国公司联合实施在全市加油站内开设办公中心的试点项目，以帮助越来越多需要在旅途中工作的驾车人士和灵活办公人员提高工作效率，享受更便捷

雷格斯:什么是“完美工作午餐”

午餐对于员工一天的工作成效起到十分重要的作用。世界卫生组织表示合理饮食可提高员工20%的产能。而饮食不当则会影响下午的工作效率，令员工分心或犯困。合理饮食不仅可以让人们精力充沛、身心舒适，还能让人们随时应对

博世的轮岗学

员工对轮岗制的自豪和认同，基于公平和关怀员工的企业文化。 在博世公司工作并在同一岗位满两年的员工，如果拥有良好的绩效表现，并且强烈地想要承担责任，即可向公司提出“我要换工作”的请求，挑战自己更加心仪的岗位―

不让绩效管理有问号

一个优秀的绩效管理系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。 中国的企业家们对于企业绩效的关注程度一直很高，而且非常好学，常常对国际流行管理方法趋之若鹜。很多人以此为豪，但这个方法

人力资源究竟有多重？

岁末年初，总结数据表、资金预算表、行动计划表……人力资源战线上的“表哥、表姐”特别多。年头到年尾，回首看去，这是忙碌的一年，这是充实的一年，但真正收获了什么？人力资源职能为企业带来了怎样的价值？近日应邀参加了某

管理好员工的八大要素

“邓小平同志于1988年9月提出了“科学技术是第一生产力”的论断。生产力是由劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素，以及渗入的科技、管理、信息等知识因素，和它们的结构、方式等组成的一个复杂系统。其中，劳动者――人

如何建立好的绩效管理体系？

企业或咨询机构为企业做绩效管理项目，不少情况效果不佳，预期目标无法达成？是管理咨询机构的问题，是客户的问题，还是其他问题？

根据本人做这类项目的经验，归纳有如下几种情况，导致绩效管理项目效果不佳：

1、公司领导通常希望

完美的助手是无价之宝

任何人都无法亲自处理所有事情。甚至马其顿国王亚历山大大帝和南非总统纳尔逊・曼德拉等最伟大的领袖也经常需要一些个人助手的帮助。我们是时候放手把任务交给助手了。 很多故事中的助手是高效且谦让的，他们心甘情愿

职场健康会促进企业盈利

雷格斯首席执行官及创始人Mark Dixon 现在人们都非常关心自己的健康状况，这是有充分理由的。如此多人每天大部分时间需要坐在电脑屏幕面前工作，我们必须探索各种途径保持身体健康，丰富日常的工作生活。 危害人们健康的不