人力资源

供应链管理领域的职业机会

供应链管理领域的职业机会，在这里加以总结、扩充，分享给大家

麦肯锡顾问18年工作心得：这世界需要的是这种人才

每个人都很努力，但为什么只有少数人能迅速脱颖而出？有没有比「天分」更重要的关键能力，足以决定你的未来是平庸或者杰出？

老板越是讲人情，下属执行力越差？

中国的很多企业都具有很好的战略，但是缺乏执行，很多好的战略因为遇到“人情”而不能得以实施

未来世界的四种工作模式

您的组织准备好了吗?在未来世界，组织边界会趋于消弭，变得更灵活、全球化和透明。劳动和劳动力 (是的，人类) 永远是一个组织的必要元素，但一个组织的自身形式将变得更加多样化。工作岗位将更有组织、细分，并且逐步以新的、

绩效考核如何跟上时代？

英国一家咨询公司的一位团队负责人表示，他被要求从3个方面给员工评级。“坦率说，其中两个方面我从未弄明白，无论我与人力资源部门讨论过多少次”

达•芬奇的绝妙自我推销—简历

为了庆祝达·芬奇诞辰（4月15日），我想与你分享他的精彩简历，即使是在李奥纳多·达·芬奇诞辰564年的今天，这位非凡奇才仍然是我们的未来之师。看看我们能从500多年前的天才简历中学到些什么。

不要被份工作害了

乔布斯去世两周年之际，我重温他在斯坦福大学毕业典礼上的演讲，听了一遍又一遍。就如精致的iPhone和iPad一样，这个15分钟不到的演说，没有一句废话，注定是励志演讲中的精品。相信几十年、几百年后人们听起来，还会是热血沸腾

运用互联网实现企业员工远距离办公

在商业环境越来越好，服务更加便利与舒适的今天，企业为了满足需求开始运用新技术来实现远距离员工的组织管理。

大公司的薪酬差距

随着几家公司分析他们的工资表以查有没有薪资差异，在线零售巨头亚马逊本周透露称没有发现他们雇佣的男性，女性和少数族裔雇员之间有薪酬差距。

面对差劲的老板，告诉你如何抉择

要么忍耐，要么离开
一个好的老板给员工激励、发展、引导和支持，他公平待人，提出建设性的批判，促进员工融成优秀的团队。这样的老板对你的事业有持久的影响，你会一直记得他。

出色的学习能力，才是你唯一可持续的竞争优势(图文)

根据商业理论家阿里·德赫斯（Arie de Geus）的说法，“比你的竞争对手学习速度更快，可能是唯一可持续的竞争优势”。

不再为了上司批评而痛苦的自在心法(图文)

我接受有建树的建议，不承受没营养的攻击！不再为了上司批评而痛苦的自在心法

零成本解决连锁企业用人问题的特效法宝

你想省去各大招聘网站的服务年费和整天面试培训的麻烦吗？你想让业务娴熟的员工持久为你卖力吗？你想做甩手掌柜而不为人力匮乏而烦扰吗？你想让现有的员工一个顶俩、一个顶仨，充分节约成本，创造最大效益吗？那么，请跟我来，看看某著名连锁企业CEO是怎么做到的？

应对出差过程中的孤单

任何一个有出差经验的人都会告诉你：出差并不像你想的那么有趣。

20个自我激励的顶尖技巧

这篇文章提供了一系列技巧与窍门，若你将它们结合使用，几乎肯定可以实现个人目标。

雷格斯（Regus）高校及企业孵化器品牌KORA正式进入中国

作为全球领先的灵活办公空间解决方案提供商，雷格斯的服务式办公室广为人知，目前雷格斯在中国拥有逾130个办公网点，覆盖近30个中心城市。 具体来说，服务式办公室面向任意规模企业，从财富500强大型企业到仅设立一天的初创型

从日本企业家的低薪看到的

从国际水平来看，日本企业家的薪酬处于较低水平。

调查显示美国人不怕机器人窃取他们的工作

三分之二的美国人认为机器人将在未来50年内取代人类进行大部分工作，但是当涉及到他们自己目前从事的工作，他们不认为机器将能够取代他们。

已婚已育女士的职场优势(图文)

已婚已育女士有了孩子后，会激发女性责任感、韧性、忍耐力、细心、认真。在职场中也更主动

美国薪酬最高的十个工作

2015年1月24日至2016年1月23日美国75种工作薪酬做了调查研究，评选出美国薪酬最高的十个工作。

五步串起人力资源管理体系价值链

人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。

谁是中国人才争夺战的赢家？

过去10年，中国制造业时薪平均每年上涨12%，这也说明了人才的短缺。

麦肯锡告诉你：究竟是什么决定了你的职场上限？

毕业5年，我的月薪从1900到现在50000。我不认为你的薪水、职场上限跟你有没有读MBA，喜不喜欢加班有关。

工作焦虑感引起的涟漪效应

如果你觉得自己的工作不保，是不是会感到很害怕呢？实际上，这种心态有百害而无一利，且听专家帮你分析。

像练习体育运动一样练习困难环境

努力学习软技能是为了应用于复杂的不可预知的工作环境。让自己对将面对的环境的中真实挑战敏感,你将变得更有韧性,更容易适应,并有更多的机会在最重要的时候成功。