每个人都很努力,但为什么只有少数人能迅速脱颖而出?有没有比「天分」更重要的关键能力,足以决定你的未来是平庸或者杰出?
您的组织准备好了吗?在未来世界,组织边界会趋于消弭,变得更灵活、全球化和透明。劳动和劳动力 (是的,人类) 永远是一个组织的必要元素,但一个组织的自身形式将变得更加多样化。工作岗位将更有组织、细分,并且逐步以新的、
英国一家咨询公司的一位团队负责人表示,他被要求从3个方面给员工评级。“坦率说,其中两个方面我从未弄明白,无论我与人力资源部门讨论过多少次”
为了庆祝达·芬奇诞辰(4月15日),我想与你分享他的精彩简历,即使是在李奥纳多·达·芬奇诞辰564年的今天,这位非凡奇才仍然是我们的未来之师。看看我们能从500多年前的天才简历中学到些什么。
要么忍耐,要么离开
一个好的老板给员工激励、发展、引导和支持,他公平待人,提出建设性的批判,促进员工融成优秀的团队。这样的老板对你的事业有持久的影响,你会一直记得他。
根据商业理论家阿里·德赫斯(Arie de Geus)的说法,“比你的竞争对手学习速度更快,可能是唯一可持续的竞争优势”。
你想省去各大招聘网站的服务年费和整天面试培训的麻烦吗?你想让业务娴熟的员工持久为你卖力吗?你想做甩手掌柜而不为人力匮乏而烦扰吗?你想让现有的员工一个顶俩、一个顶仨,充分节约成本,创造最大效益吗?那么,请跟我来,看看某著名连锁企业CEO是怎么做到的?
作为全球领先的灵活办公空间解决方案提供商,雷格斯的服务式办公室广为人知,目前雷格斯在中国拥有逾130个办公网点,覆盖近30个中心城市。 具体来说,服务式办公室面向任意规模企业,从财富500强大型企业到仅设立一天的初创型
三分之二的美国人认为机器人将在未来50年内取代人类进行大部分工作,但是当涉及到他们自己目前从事的工作,他们不认为机器将能够取代他们。
毕业5年,我的月薪从1900到现在50000。我不认为你的薪水、职场上限跟你有没有读MBA,喜不喜欢加班有关。
努力学习软技能是为了应用于复杂的不可预知的工作环境。让自己对将面对的环境的中真实挑战敏感,你将变得更有韧性,更容易适应,并有更多的机会在最重要的时候成功。