江苏省经信委、江苏省中小企业局
一、基本情况与主要工作特点
江苏是中小企业大省，到2011年底，全省中小企业总数达到138万户，其中43.1万户工业企业，中型企业5326户，小型企业约6万户，微型企业约36.5万户，规模以上中小工
一转眼，从事管理咨询工作已经15年了。经常有人问我，什么是好的咨询公司？什么是优秀的咨询顾问？我说举个不恰当的例子，管理咨询是提供专业服务的，它像怀孩子，生一胎是人人都能做到的普通咨询公司，生个双胞胎就是好过别人
你不能再把它当成是一年一度的填写考评表了，而是应该贯穿整个绩效考评周期的“绩效管理”。对公司人来说，KPI（Key Performance Indicator）这个词并不陌生，我们职业生涯的全程说穿了就是在面对各种各样的KPI。哪怕你所从事
以培训促发展，建立自己的企业大学 中粮集团的变化是怎么产生的？首先，离不开中粮集团的一把手――宁高宁董事长的文化理念及价值观；其次，离不开我们HR的工作。HR的贡献主要体现在培训方面。2003年，我调到中粮
在起笔写这篇文章之前，我刚在飞机上读完了黑石创始人彼特・彼得森自传《黑石的起点，我的顶点》，其跌宕起伏的职业生涯就是一部不断发现自己，不断发挥自己优势，不断挑战自我的过程。他管理过很多团队，麻烦事不少，但是什么
随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源己逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源，人才战略对企业发展的重要作用也成为共识。同时，企业在扩大规模、提高竞争力过程中的一些关键岗位的人才缺乏、后备力量
社交化工具正在成为企业管理者的新宠，很多企业都在进行一场“社交化管理”的转型。“企业管理社交化已经成为一个趋势，这缘于员工和客户们的需求。”凯捷咨询全球CEO PierreYves Cros对《中国经营报》记者说。
集团企业总部向子公司委派财务总监和财务主管，代表集团对下属公司行使财务管理职能。集团总部向一类企业委派财务总监和财务经理，有效行使集团企业作为控股股东的权利。这种方式可以强化了集团公司的财权，密切了财务人
总部与子公司的利益和目标不会自然地一致。要使子公司的行为符合总部的整体利益规划，总部不但要推行有效的激励制度，而且要通过有效的绩效管控系统来对子公司的行为过程进行必要的监督和约束。需要注意的是，激励与约束
“原来我觉得没有我不行，把自己看得很伟大。现在看来，没有我完全行！”站在福耀集团下属上海公司的管理团队面前，曹德旺，这位征战多年的老帅发出了感慨：自己退休退得太迟了。因为，年轻人做得比自己好。65岁的曹德旺，在全球
在商业社会中，“青春饭”是一种非常简单和普遍的职业模式，是指某人收入和身体状况成正比。一旦人老珠黄或者力不从心，收入就会大幅下滑。当然，很多公司其实也是这种青春饭的商业模式。
足球运动员就是典
咨询师德博拉・洛维奇（DeborahLovich）也许正在实现她在移动时代的管理学。她已经成功说服了几百个手指不离手机、永不停止工作的同事放下他们手里的智能手机，整个晚上都不工作、不查收邮件。
没错，这种休息每周
引言：
工程造价咨询是一项专业性能强，经济技术高以及投入产出的比率比较大的服务行业，工程造价咨询行业对工程项目的决策、工程项目的管理具有重要的作用。建设工程项目的造价咨询主要是指工程造价咨询机构通过
根据雷格斯（Regus）今天发布的工作与生活平衡指数，越来越多的中国商务人士表示自己的工作生活更加和谐平衡了。尽管人们比以往更辛苦地工作，但也在工作中获得了更多享受。大多数人认为，他们拥有充分的时间陪伴家人或追求个
近年来，人力资源管理遇到了前所未有的挑战。随着人力成本的持续上涨，劳动法规执行加强，人才短缺不断升级，企业人力资源管理该如何有效应对？机关事业单位人事管理制度改革加深，人事管理如何及时调整，与现代人力资源
一、引言
在中国改革开放初期，凭借中国政府提供的低成本优势、中国对外资公司的优惠倾斜政策等，众多跨国公司依靠复制母国的经营投资策略、垄断的技术优势，轻易地在华取得了巨大成功，获得超额利润。此时跨国公
近年来，越来越多的企业关注和应用e-HR软件，希望借助软件提升企业人力资源管理能力。在这样的大环境下，e-HR软件迅速发展。但纵观市场，却会发现绝大多数e-HR软件在功能上仍然以基础人事信息、薪资核算发放和报表管理为主，还
波士顿咨询集团不久前的一项调查表明，37%的美国企业称正在计划或积极考虑把工厂从中国迁回美国。70%的企业表示外包中国的实际费用比预计的要高。另外，高企的劳动生产率和廉价的美元使美国对欧洲制造业的吸引力也