盖洛普（Gallup）发布的工作场所状况报告显示，美国员工承受的压力在全世界排名居前，对此人们可能并不会惊讶。

尽管全球员工的压力普遍上升，但2020年美国和加拿大员工的日常压力水平最高。美加两国员工报告的压力水平为57%，而西欧员工的压力水平从2019年的46%下降到39%。

新冠疫情引发的压力对女性影响也很大，美国和加拿大职场女性的压力水平为62%，比男性压力水平高出10个百分点。由于经济受到疫情冲击，2019年到2020年美加两国女性压力水平上升了约10个百分点。

报告显示，去年全球员工的负面情绪比往年多。盖洛普主要评估了员工的担心、压力、愤怒和悲伤等情绪，结果发现，跟前几年相比，2020年员工的相关情绪大幅增加。

盖洛普还发现，除了负面情绪，与往年相比2020年员工受尊重的感觉减少。全球范围内有14%的员工认为，回答问卷的前一天在工作场所内外都没有受到尊重。

尽管美国员工的压力很大，不过在2020年，美国员工的参与度有所提高。虽然遭逢疫情，但十年来稳步上升的员工参与度仍然在走高。去年美国有36%的员工上班很有参与感，而全球范围内只有20%的员工有相同感受。

新冠疫情给北美人群造成的压力更大，因为很多人休假，有些被裁员，还有些要应对不断变化的工作环境和要求。由于有些人动用积蓄购买生活必需品，只能被迫推迟退休。

盖洛普报告还发现，受疫情影响，美国和加拿大38%的人暂时停止了工作，40%的人工作时间比疫情之前少，三分之一的人从雇主或企业领取的薪酬缩水。（财富中文网）

译者：梁宇

审校：夏林

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