作为过去几个月绩效评估的一部分，该公司对 3,000 名顾问进行了所谓的“担忧”评级
麦肯锡公司已警告该公司约 3,000 名顾问，称他们的绩效不能令人满意，需要改进。
知情人士称，作为过去几个月绩效评估的一部分，该公司给了这些员工所谓的“担忧”评级。根据该评级，员工通常有大约三个月的时间来展示绩效的提高。如果他们无法这样做，公司可能会开始建议其中一些人完全离开公司。
知情人士称，虽然获得“关注”评级的员工比例与过去几年基本一致，但该公司的员工人数在过去几年中急剧增加，这意味着获得评级的员工数量远多于之前的时期。就此事说。
去年6月21日，麦肯锡公司标志在法国巴黎附近的布尔歇机场举行的第54届国际巴黎航展上展示。
照片：路透社
麦肯锡的员工总数已增至约 45,000 名员工，比 2018 年的 28,000 名员工增加了 60%。
麦肯锡发言人在一份电子邮件声明中表示：“我们的担忧评级比例与我们的历史范围一致。” “这并不是史无前例的一年。我们今天的绩效评估流程也与过去几年保持一致。”
这是在 COVID-19 大流行的繁荣时期刺激整个行业招聘热潮之后，咨询行业正在退出的最新迹象。
全球一些最大的咨询公司表示，越来越多的客户在不确定的宏观经济环境中搁置长期投资，这意味着他们的顾问可以为公司提供建议的工作量减少。
例如，埃森哲公司去年表示将裁员 19,000 人。安永会计师事务所(Ernst & Young LLP)去年12月表示，将在美国各地裁员并推迟一些新员工的入职日期，而普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)去年11月启动了一项自愿裁员计划，其中大部分裁员针对的是咨询部门。
麦肯锡去年启动了一项削减约 1,400 个职位的计划。对于这家咨询巨头来说，这是一个不寻常的举动，因为该公司很少在自己的队伍中进行裁员。
相反，在面向客户的岗位上表现不佳的员工往往会在被“建议离职”后离职——这句话表明公司建议他们尝试寻找不同的雇主。
麦肯锡发言人在声明中表示：“我们使命的核心部分是帮助人们学习并成长为领导者，无论他们是留在麦肯锡还是在其他地方继续他们的职业生涯。” “这就是为什么我们被广泛认为是人才学习和发展的最佳场所之一。”
麦肯锡本月表示，该公司的 700 名高级合伙人再次选举鲍勃·斯特恩费尔斯 (Bob Sternfels) 担任全球管理合伙人，开始第二个也是最后一个三年任期。去年，斯特恩费尔斯带领麦肯锡实现了创纪录的 160 亿美元收入。
该咨询公司成立于 98 年前，现已发展到在全球雇用了 30,000 名顾问，其中合作伙伴超过 2,900 名。该公司在全球 60 多个国家设有办事处，并拥有 4,400 名活跃客户。
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