据《HR Brew》2025年4月14日报道，全球知名咨询公司KPMG推出了一款名为Kai的AI解决方案，旨在通过人工智能技术改善招聘流程，同时为招聘人员和候选人提供更高效、更便捷的体验。Kai是KPMG与AI供应商Paradox合作开发的内部
据《HR Brew》2025年4月14日报道，全球知名咨询公司KPMG推出了一款名为Kai的AI解决方案，旨在通过人工智能技术改善招聘流程，同时为招聘人员和候选人提供更高效、更便捷的体验。
Kai是KPMG与AI供应商Paradox合作开发的内部聊天机器人系统，于2023年8月正式上线。它主要针对KPMG每年从校园招聘、专业人才以及高级人才中招聘大量新员工时面临的两大痛点：一是提升候选人与公司职业网站的互动体验；二是减少招聘人员安排面试的时间成本。
对于有经验的专业人士，Kai能够从KPMG的职业页面和申请人追踪系统中筛选出相关的信息和职位匹配结果。它不仅为候选人提供了一个24/7在线的互动界面，让他们随时可以获取信息，还能帮助招聘人员自动化面试安排和初步筛选，将面试安排时间缩短了60%。此外，Kai还能跟踪候选人与KPMG互动的数据，帮助公司更好地了解候选人的问题和需求。
KPMG的副总裁兼人才与文化负责人Sandy Torchia表示：“Kai不仅提升了候选人的体验，还让招聘人员能够从繁琐的事务性工作中解脱出来，专注于更有价值的招聘策略。”她还提到，Kai的24/7服务模式能够跨越时区和招聘人员的可用性，为候选人提供一致的体验。
目前，Kai尚未应用于KPMG的校园招聘和高级人才战略中，但其在提升招聘效率和候选人体验方面的潜力已经得到了认可。未来，Kai的功能有望进一步扩展到人力资源的其他领域，甚至在整个公司范围内发挥作用。
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