如何能够像一位顶尖公司的顾问一样思考

我如何开始训练和锻炼我的思维,像一个顶级公司的顾问?答案由技术咨询顾问伯尼·克林德在Quora上回答:顾问(咨询师)通常被来解决问题,或通过以新的方式对看问题来提供新见解。解决问题是我们通过学术界学到的东西 - 它几乎是

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我如何开始训练和锻炼我的思维,像一个顶级公司的顾问?Om4管理咨询网

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答案由技术咨询顾问伯尼·克林德在Quora上回答:

顾问(咨询师)通常被来解决问题,或通过以新的方式对看问题来提供新见解。Om4管理咨询网

解决问题是我们通过学术界学到的东西 - 它几乎是每个家庭作业的核心。深入研究和分析,其次是结论(或进行咨询,提出建议)。这是大多数顾问每天做的 - 他们提供答案。你必须带到桌子上的心态与大多数顾问的想法有很大不同。核心是顾问是问题解决者,我们大多数人从学校得到了解决问题:“解决X”。更高层次的顾问本身就会经历这个问题。他们不一定专注于“解决X”或客户认为问题是什么,而是挑战了所有关于问题的假设和约束。这是找出客户的盲点和局限的想法的基础。Om4管理咨询网

最有名的例子可能就是杰克·韦尔奇(Jack Welch)将传奇的拉姆·查兰(Ram Charan)引入通用电气公司来讨论塑料部门的问题。在通过GE的问题声明后,拉姆·查兰简单地问道:“如果你今天不在这个业务,会进入这个?如果没有,那么你为什么要这样做呢?“这导致GE重新审视了他们所有的业务部门,并决定退出任何不是行业领导者的业务。Om4管理咨询网

虽然这在事后看起来可能看起来很明显,但是在客户面前很难做到。最终,您希望客户自己作出结论,作为讨论指南。大多数人都熟悉“5个为什么”(通过询问为什么通过五个级别问题深入了解一个问题)。深入了解和学习解决问题需要练习。Om4管理咨询网

在许多情况下,客户提出的问题是错误的问题 - 他们提出错误的问题,而且他们根本不知道。客户经常被他们自己关注的问题观点所蒙蔽,并经常被公司内部的行业观点,趋势和集体思考所困扰。企业文化可以阻止创新和限制选择。Om4管理咨询网

一位好顾问必须:

看到机会,而不是障碍。Om4管理咨询网

确定真正的问题。通常,客户端正在尝试解决技术问题,当问题实际上是一个业务问题。Om4管理咨询网

带来其他行业的见解。Om4管理咨询网

帮助客户看到可能的艺术。Om4管理咨询网

帮助客户解决正确的问题。Om4管理咨询网

如果抛开企业整体战略,如想提高运营效率和速度,则无法帮助客户...Om4管理咨询网

一个好的开始是挑战所有的基本假设。以我的咨询经验,几乎所有关于一个问题的外部约束外部条件(我们不能做X,因为Y)不能忍受一个很小的挑战的挑战 - 特别是组织本身施加的限制,因为更多的人有权力说“不“,只有少数人有权力对任何事情说”是“。大多数人看到有一面墙,接受它在那里,永远不会检查问题,甚至“推”在墙上,看看它有多么厚实。在某些情况下,他们提到的障碍或约束是在几年前现状已经不再存在 - 就是没有人检查过。Om4管理咨询网

executive-2051419_1280.jpgOm4管理咨询网

要开始,学习询问探测开放式问题,看看他们在哪里领先:

为什么这很重要?Om4管理咨询网

这对企业有多大影响?Om4管理咨询网

你为什么这么做?(挑战性的基本假设 - 可能是原来它一直以这种方式完成的。)Om4管理咨询网

如果你今天从头开始,你会这样做吗?(可能不是。)Om4管理咨询网

这真正的意味着什么?(对任何广泛的声明,应该解释的关切)。Om4管理咨询网

最重要的是,不要试图自作聪明或看似不错 - 特别是在早期。你更可能丢脸或破坏你的信誉。有时客户正在问正确的问题,强迫做另外的选择其实是错误的做法。Om4管理咨询网

开发洞察力需要实际锻炼。从高级顾问那里学习,并听取对话。如果你有观点,把它交给你的资深顾问,看看他们的想法。直到你有权威,让他们在适当的时候把它交给客户。随着时间的推移,这个过程将会变得更加容易,你将被选择进行艰苦的任务。Om4管理咨询网


“5个为什么”(来自维基)Om4管理咨询网

是一个迭代疑问技术用于探索原因和效果的关系基础的特殊问题。该技术的主要目标是通过重复“为什么”这个问题来确定缺陷或问题的根本原因。每个答案构成下一个问题的基础。名称中的“5”源于对解决问题所需迭代次数的轶事观察。Om4管理咨询网

示例

车辆不会启动。(问题)Om4管理咨询网

为什么?- 电池没电了。(首先为什么)Om4管理咨询网

为什么? - 交流发电机不工作。(第二个原因)Om4管理咨询网

为什么? - 发电机皮带已损坏。(第三个原因)Om4管理咨询网

为什么? - 交流发电机皮带远远超出其使用寿命,不能更换。(第四个为什么)Om4管理咨询网

为什么? - 车辆未按照推荐的服务时间表进行维护。(第五,为什么,根本原因)Om4管理咨询网

对这个例子的质疑可以进一步提高到第六级,第七级或更高级别,但是五次迭代,询问为什么通常足以成为根本原因。Om4管理咨询网

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