引言全球主要经济体增速持续放缓，地缘政治的不确定性不断增加，当今世界正进入一个新的发展阶段。美国未来研究所的学者Jamais Cascio将这个时代的特征概括为BANI[1]，即Brittleness（脆弱性）、Anxiety（焦虑感）、nonlinearity（非
欧洲工商管理学院INSEAD今日发布全球人才竞争力指数（GTCI）中，瑞士登榜首，前25个国家中有17个都是欧洲国家。在最具竞争力的城市中，“超级城市”再次显示出明显优势，前20名中有七个欧洲城市，亚洲唯一上榜城市就是新加坡。“因
根据安永的一份新报告，自动化程度的提高和数字化转型将在未来几年内彻底改变供应链，但组织缺乏人才和员工技能方面的投资可能会阻碍进度。
在上篇文章中，我与大家分享了大转型时代下的十大趋势，以及如何打造“未来企业”。今天，我想深入探讨一下十大趋势中的“人口老龄化”趋势对企业的影响，以及领先企业应该如何提前做好准备。
据统计，仅仅2018年的前6个月，26家上市银行就累计裁员3.47万人，约占所有员工总数的1.6%。裁员的进度都比预想中来的更快一些，金融科技带给银行的冲击浪潮比预想中来的也要更猛烈一些。
像重视资本配置那样重视人才配置，像了解财务状况那样了解人才梯队，打造人才为先的组织是CEO新的使命。然而，企业对人才的管理仍然倾向于沿袭老一套的做法。陈旧的组织形式和过时的人才管理方式已经与新的商业环境格格不
德勤高成长项目全国主管合伙人赵锦东5日在京表示，除了巨大的应用场景，中国的人才储备也是企业参与全球竞争的巨大优势。
美国面临年轻人失业危机，企业却苦于招聘不到符合所需的员工，已有数百万个职缺待补，促使更多企业愿意主动付钱聘请年轻人接受职业训练，以培养出具备合适技能的员工。金融时报报导，美国许多年轻人没钱读大学，顶多只有高中学历
BCG最新报告揭示：数字经济将为中国未来就业生态带来深刻变革，并创造逾4亿就业；同时，为应对数字经济人才战，BCG建议中国企业颠覆既有管理框架，分别针对资深高阶人才及新生代人才的内在诉求和群体特征，建立高度契合的环境、机
德勤《以“人”为本、深化改革——从国企改革新一轮十项试点看国企人才体系转型》从国企人才体系的现状出发、分析了进行人才体系转型面临的困难和挑战，并提供了实践案例或参考解决方案，愿对此命题的探索有所贡献。
