并非慈善行为：72％ 的企业认为弹性办公解决方案可提高产能


北京 ― 全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯（Regus）进行了一项最新调查，当职场父亲希望有更多时间陪伴孩子成长时，如何平衡职业发展和为人父母的责任？调查结果显示，弹性办公解决方案能很好地解决这一问题。58％ 的职场人士认为弹性办公方案能让他们有


更多的时间陪伴孩子和家人。因为能灵活地选择工作地点和时间，既可减少通勤时间，又能省去雇人照顾孩子的费用。


收入 VS 照顾孩子？


有大量证据表明，职场父亲们正在改变他们的工作及生活方式，寻求将更多的时间用于陪伴家人。据统计，全职爸爸以及共同分担育儿责任的父亲人数呈上升趋势：


在英国，有 140 万名男士承担了照看孩子的主要责任43% 学龄儿童的父亲承担了接送孩子上/下学的任务


在美国，32％ 的男士在妻子也工作的情况下，每周至少花一天时间照看孩子，而这一数据在 2002 年仅为 26％
在过去的十年中，美国的全职爸爸人数增加了一倍。1


在超时工作蔚然成风的日本，东京职场的父亲们每天陪伴孩子的时间不到两个小时，但他们中超过半数的人会在周末与孩子们在一起度过 10 个小时或一天以上的时间。2


希望有更多的时间陪伴孩子已成为职场父亲们越来越强烈的需求，任何忽视这一需求的企


业行为都是一种短视的做法。




灵活性和工作成效


为员工提供可灵活调整工作时间和地点的弹性办公方案并不仅仅能为员工带来便利。雷格斯研究表明，72％ 的公司发现采用弹性办公方案后，员工的工作成效有所增加，68％ 的公司认


为弹性办公方案与公司收入增长有直接的因果关系。


科技进步让新的办公方式成为可能。人们可在任意地点办公，检验办公绩效的标准是工作


成果，而非是否在公司里办公。全球的企业正在寻找新的工作方式，例如：


让员工根据业务活动需要自行选择办公地点 有时在公司办公，有时根据业务需要就


近找一家设备齐全、服务周到的商务中心临时办公


虚拟办公室服务。该方案特别适合个体经营者和中小企业，让员工在家办公，凭借位


于黄金商务地段的办公地址，专业的电话接听服务以及可预约使用的先进会议室，对


外树立尊贵的企业形象。


企业对灵活的工作方式越来越重视。近期的雷格斯工作－生活平衡指数显示，尽管现在比


两年前工作更努力，但是人们更享受工作，并且感觉到工作起来比以前更有成效。4/10 的受访


者表示他们所在的公司已经认识到较长的通勤时间对于员工的家庭、士气和工作成效的不良影


响，并且正在努力缩短通勤时间。


企业必备的新型办公方式


雷格斯东亚区总裁韩蓝霆（Hans Leijten）表示：“弹性办公方式正迅速从一个不错的选择


发展成为必要的办公方式。它能提高产能、激励士气、留住人才，并能吸引大量希望有更多时


间陪伴家人，青睐弹性办公方式的专业人才。如果企业不采用更灵活的办公方式，则会面临产


能和收入下降以及人才流失的风险。因此，采用符合实际需要的弹性办公方案是企业的明智之


韩蓝霆继续说道：“给父亲更多陪伴家人的机会，会让孩子、父亲、母亲以及整个社会从


中受益。让我们支持职场父亲的育儿主张，父亲的关爱应该经常让孩子们感受到，而不仅仅体


现在父亲节这一天。”

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