2005年,《工作与压力》(Work and Stress)杂志发表了一项研究。这项研究的研究人员使用一个付出与回报失衡模型(effort-reward imbalance model,一种经过科学验证的成本效益分析),对自由业者所呈报的自身健康状态进行了检验。这个模型在1996年由杜塞尔多夫大学高级教授约翰内斯·西格里斯特(Johannes Siegrist)设计,他也是这项研究的联合作者。该模型也考虑到了各种外在因素和内在因素。西格里斯特说,外在因素涵盖了来自外部的经历,如客户需求、薪金,而内在因素则是在观察自由业者是否以“无力放下工作、日以继夜想工作”,表现出其对工作的承诺。
研究团队的发现令人震惊。该研究的第一作者,德国联邦职业安全和健康研究所(Federal Institute of Occupational Safety and Health)研究员迈克尔·埃尔特(Michael Ertel)解释说,参与研究的德国自由业者中,有37%反映出了不良的主观健康状况。他说,研究也发现,自由业者工作时间长,工作量难以预测,导致他们“患有一系列特定健康问题:慢性疲劳,放松能力下降”。