近日，三钢集团公司召开企业文化咨询项目启动会。集团公司党委书记、董事长陈军伟，总经理曾兴富，党委副书记卫才清、王敏建，正略钧策项目经理康泽龙，以及各有关部门领导、二级单位党委书记（副书记）、项目工作组成员参加启动会。启动会由企业文化部部长张洪山主持。启动会上，卫才清副书记宣读了三钢企业文化咨询项目领导小组成员名单；康泽龙经理对建设企业文化的意义进行了阐述，并对项目工作计划作了安排。
　　集团公司党委书记、董事长陈军伟在会上发表讲话，他强调指出，企业文化是一种精神，是一种凝聚力，是一种价值观，是推动企业不断发展进步的动力，是推动企业永续发展的精神支柱。一个企业如果没有精神来传承，那么就无法持续发展。技术创新、管理创新是推动企业前进的两个“轮子”，而这两个“轮子”都必须由人来推动，没有人的推动，没有人良好的精神状态支撑，这两个“轮子”无法顺利前行。而企业文化建设就是通过做人的工作，凝聚员工的信念，让全体员工形成共同的价值观、愿景，从而为企业奋斗终生。
　　陈董事长指出，大家对企业文化这个词耳熟能详，但对企业文化的深刻内涵和在企业发展中的影响仍不够清晰。纵观国内外成功的企业，企业文化对于打造基业长青的“百年老店”至关重要。三钢建厂半个世纪以来，有着良好的文化基础、有一些好的文化基因根植于员工的心里，但随着经济社会的发展，外部一些不良思潮对我们的文化带来了冲击，影响了企业的发展。从这段时间发生的几起案子中我们不难发现，个别员工的价值观发生了扭曲，不择手段地损害企业和员工的利益，这些都迫切需要我们用一种正确的文化价值观来统一员工的思想，使企业能够健康地发展，抵御外部发生的变化。我们的企业文化就要让员工明白，我们崇尚怎样的价值观，我们追求怎样的理想、信念，要让员工在不断创新的企业文化引领下，形成“内化于心，外化于形”的共同行动准则。
　　陈董事长希望项目组按照工作总体目标和要求，扎实开展企业文化诊断、梳理和提炼工作，能够在不断变化的外部环境中，在不断变化的生产经营规则中，找到三钢长期发展中积淀的文化精神，提出与时俱进的三钢企业文化理念体系。他要求各部门、各单位要积极支持项目组工作，在访谈、问卷调查中要敢于讲真话、讲问题、讲切身感受，配合项目组在规定的时间内完成所有工作。同时，国有企业具有党建工作光荣传统，培养了一批专业的思想文化工作团队，党群部门的同志要发挥自身的特点和优势，多做企业思想文化的传播者、倡导者和推动者，从事生产经营的同志也要全程介入，作企业文化传播的坚定支持者。要通过扎实的、持续不断的宣贯，使全体员工都融入到企业文化的体系中，激发出全体员工的积极性和创造性，通过一代又一代人年复一年的不懈努力，使三钢的企业文化在不断创新中前行。
　　此次企业文化咨询项目经过前期认真筹备，7月中旬，我司与正略钧策管理咨询公司正式签订企业文化咨询协议。在为期14周的时间里，正略钧策项目组将对我司的企业文化开展调研诊断、梳理提炼、健全完善体系和宣贯推广等工作。企业文化对企业而言是一个没有终极答案的建设过程，是一个需要不断思考、不断总结、不断否定与肯定的过程，相信我们一定会很好地完成这一阶段的目标！
 

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