受到高度关注的2011中国最佳人力资源典范企业单项奖日前揭晓。作为人力资源管理领域的专业奖项，奖项从人力资源管理对企业经营战略贡献进行衡量，分别从人才战略、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡、适宜女性工作场所等九个方面选出杰出方案和最佳实践。大连万达集团和施耐德电气更是凭借在人力资源管理各方面的卓越成就，特别是对提高中国人力资源管理水平和培养中国优秀人才的积极作用，荣获2011年“年度杰出贡献大奖”。
中国最佳人力资源典范企业由国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发起。评委来自ACCA上海代表处、Hay（合益）集团、德勤、汇智管理咨询有限公司、优兴咨询等多家单位专家。相较“中国最佳100人力资源典范企业”的评选，“人力资源单项奖”堪称“复杂”：评选历时五个月，经历企业自选单项报名（最多三项）、填写问卷、企业访问和案例提交，并由来自专家评委的独立评审，每个单项最终最多只有1家企业胜出。项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，单项奖的角逐非常激烈。

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