无论你是为了超长的休假、免费旅行、待产假而工作，还是为了令人瞠目的奖金、有远见的管理层、使命感而奋斗，在《财富》第21次评选出的美国最适宜工作的公司中，你总能找到一家适合你的公司，而且他们都正在招聘中。

1 赛富时（Salesforce）

由赛富时提供

从积极鼓励员工参与慈善活动，到专门设立“正念”室，以及在全公司推行“Ohana”（夏威夷语中“家人”的意思）文化，赛富时从最初便建立了一种不同寻常的企业文化。在今年的《财富》“最适宜工作的100家公司”榜单中，赛富时通过努力打造独特的回馈性工作环境，首次登上了榜首。赛富时为员工提供了丰厚的奖励，包括物质奖励和精神奖励。许多公司会向推介新人的员工发放奖励金；赛富时支付的奖励金高达550万美元。另外，公司还会发现18个月内未获得晋升的优秀员工，帮助他们找到新的挑战。在社区从事志愿者活动的员工，每年可以从公司领取56个小时的薪酬。这是一笔非常丰厚的报酬。

2 韦格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）

作为一家百年老店，连锁超市韦格曼斯在员工忠诚度方面投入了很大精力。该公司去年在员工发展方面投入了5,000万美元（以及500万美元奖学金），在内部填补了一半职位空缺。员工表示，韦格曼斯的使命“通过食物帮助人们生活的更健康、更美好”，使他们的工作“富有成就感”，这让他们充满了“使命感”。公民精神也提高了员工的忠诚度：该连锁超市每年回收数百万磅食物，帮助食不果腹的人们。

3 Ultimate Software公司

作为一家上市人力资源软件公司，Ultimate Software依旧给人一种“小型家族企业”的感觉，它所提供的“福利令人难以置信”。Ultimate为所有员工的401(k)计划供款的比例高达40%，并且报销所有医疗和牙科费用。另外，公司还提供前往巴哈马群岛和迪士尼等地的“旅游奖励”。

4 波士顿咨询公司（The Boston Consulting Group）

跨国公司波士顿咨询公司为所有员工提供公平的机会。公司在一个项目投资超过1亿美元，在这个每周7天每天24小时从不间断的行业，提高工作计划的可预测性。工作/生活平衡使“员工更快乐，享受更完整的人生。”即使初级员工也能感受到公司的重视。一名初级员工表示：“我可以接触到公司在世界各地的领导者。”

5 爱德华·琼斯公司（Edward Jones）

在财务咨询公司爱德华·琼斯，今年员工有多次加班，但公司为员工额外付出的努力提供了各种奖励，包括棒球比赛门票、星巴克礼品卡和在关键时期的免费早餐等。经常性的奖金和提供一夜住宿的家庭度假屋等福利，是对员工“富有意义的表彰”，而社区拓展活动则带来了“美好的”工作环境。

6 金普顿酒店集团（Kimpton Hotels & Restaurants）

在精品酒店与餐厅连锁金普顿酒店集团，员工喜欢“超级多元化”的团队，该集团有一种“不同寻常的包容和接纳文化”。另外，该公司还为新员工提供了个性化的迎新大礼包，其中包括他们最爱的零食。多数员工还可以把宠物带到办公室。

7 Workday公司

企业软件公司Workday提供各种丰厚的福利，如不限时休假，折扣备援儿童看护，以及在办公现场提供的洗车、自行车维修和美甲等各种福利设施。Workday深谙组织派对的诀窍：该公司会举办盛大的万圣节活动，“感觉像是在迪士尼乐园”，公司位于旧金山的办公室还有一座滑梯。

8 基因泰克（Genentech）