普华永道与新加坡国立大学联合发布亚太区可持续发展报告研究，呼吁将可持续发展和气候承诺转化为行动

前言

一直以来，商业领域持续致力于解决广泛存在的环境、社会及治理（ESG）问题，目前急需制定出一套全球一致、可比较且可靠的可持续发展报告准则。与此同时，投资者和更多的利益相关者要求企业针对长期价值创造和企业对社会更为广泛的影响，并提供更具战略性且更全面的信息。

在亚太地区，提出可持续发展报告要求的辖区不断增加，企业在披露将可持续发展承诺转化为行动方面，正逐渐走向成熟。日前，普华永道新加坡与新加坡国立大学（NUS）治理与永续发展研究所（CGS）合作，通过审查可持续发展报告的关键要素，对亚太地区650家大型上市公司于2021年发布的可持续发展报告进行了分析，并提出专业见解，发布了《可持续发展至关重要：了解亚太地区可持续发展报告要求，洞察迄今为止的发展历程》。

报告分析了亚太地区可持续发展报告以下几个方面：

• 全球可持续发展报告生态系统的发展情况

• 亚太地区各司法管辖区可持续发展报告要求的演变

• 亚太地区各司法管辖区的可持续发展报告实践

研究发现，虽然大多数企业承认气候问题的严重性，但许多企业尚未透露他们如何将气候措施纳入其业务运营和战略。在受分析的650家公司中，84%的公司报告指出气候变化是一个可持续发展问题。然而，只有不到一半（41%）的企业报告了与气候相关的风险或机会目标，或披露了它们在实现这些目标方面的表现。此外，只有36%的受访者报告了他们的企业如何将气候相关风险纳入整体风险管理。

报告重点

可持续发展报告的重要性

当今社会对可持续发展的期望越来越高，以一致、可比较且可靠的可持续发展信息为基础使可持续发展报告具有良好的商业意义。通过透明度及风险与机遇管理，高质量的可持续发展报告不但可以建立信任，还能提高企业价值和企业复原力。

然而，实现这一目标需要具备关键要素，包括全球统一的可持续发展报告准则以及取得独立鉴证的披露。

亚太地区可持续发展报告要求的演变

由可持续发展报告准则、框架及促成因素构成的复合生态系统快速发展、系统结构日益清晰。国际可持续发展准则理事会（ISSB）的成立是朝着制定全球统一的可持续发展准则迈出的关键一步，这将推进可持续发展报告的一致性和可比性。

与此同时，亚太地区各司法管辖区的监管机构对可持续发展报告的要求明显增多，其中包括气候相关报告要求。

除全球标准外，报告单位还需及时了解当地的报告要求。

亚太地区可持续发展报告洞察

重要性：几乎所有企业都披露了重要性议题，其中62%的企业披露了10-20个重要性议题。

气候变化和风险管理：

• 超过70%的企业都将气候风险作为可持续性问题进行了披露。

• 然而，59%的企业并未披露如何将气候风险纳入企业风险管理。

可持续报告框架：联合国可持续发展目标（SDGs）和可持续发展报告的首个全球标准（GRI）是最常用的报告框架，其次是气候相关财务信息披露工作小组（TCFD）提供的框架。

治理与责任：只有24%的企业披露了为董事会提供的ESG相关培训，另外，仅有16%的企业将ESG表现与薪酬挂钩。

建立信任：大多数司法管辖区对可持续发展报告的鉴证率不高（37%）。

获得卓越的可持续发展报告

尽早开启可持续发展报告之旅，并为可持续发展报告制定路线图，可以帮助企业在遵守规章条例和满足关键利益相关方的期望方面处于领先地位。

为在可持续发展报告方面取得卓越成绩，企业应了解以下三点：

超过70%的企业都将气候风险作为可持续性问题进行了披露。

超过70%的企业都将气候风险作为可持续性问题进行了披露。

然而，59%的企业并未披露如何将气候风险纳入企业风险管理。

通过可持续发展报告建立信任

随着市场对企业可持续发展影响、价值创造等信息的要求日益增高，企业应当把握机遇，通过考虑以下因素，与利益相关方和股东建立更多信任：

通过鼓励利益相关方积极参与并解决他们所关心的问题

虽然81%的企业披露了其利益相关方的参与渠道，但只有46%的企业报告他们已经解决了利益相关方所关切的问题。企业需要解释他们如何与主要利益相关方合作，以及这会对其可持续发展战略以及风险和机遇的规划流程产生哪些影响。

通过可靠的可持续发展报告增强投资者信心

目前，只有37%的企业其ESG披露取得了独立机构的外部鉴证。各公司需考虑将鉴证意见纳入可持续发展报告，鉴证意见应明确说明工作范围、遵循的鉴证标准和已完成的工作。

通过风险管理更好地管理气候风险

虽然在几乎所有的司法管辖区中，超过70%的企业都将气候风险作为可持续发展问题进行披露，但大多数企业并未披露如何将气候风险纳入企业风险管理。无论是从应对气候变化还是缓解气候风险的角度来看，将气候相关风险纳入风险管理对于管理这些风险而言至关重要。

通过提供培训和将薪酬与ESG表现挂钩来鼓励促进可持续发展的行动

董事会能力的提升表明董事会有能力履行其治理和监督职责。将ESG表现与高管薪酬挂钩可使可持续发展的表现和行为与可持续发展目标保持一致。值得注意的是，只有24%的企业报告了其为董事会提供的ESG相关培训，而将ESG表现与薪酬挂钩的企业仅有16%。

中国内地及香港地区可持续发展报告要求概览

尽管各司法管辖区的要求不尽相同，可持续发展报告要求在亚太地区的实施范围正在不断扩大。

亚太地区的许多司法管辖区已经发布了可持续发展报告要求或建议，其中一些地区已宣布将在未来几年实施额外的可持续发展报告要求。下表仅以中国内地和香港地区为例，概述了现行报告要求和未来报告建议的主要发展变化。相关信息更新至2022年4月。