毕马威:香港高管人员薪酬展望| 观点与方案

佚名来自：毕马威次 2024-03-19

毕马威:香港高管人员薪酬展望

毕马威的第八期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业的1,103名商界管理级和专业人员，以衡量香港特别行政区乃至整个粤港澳大湾区 (“大湾区”) 的就业趋势。受访行业包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服

毕马威的第八期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业的1,103名商界管理级和专业人员，以衡量香港特别行政区乃至整个粤港澳大湾区 (“大湾区”) 的就业趋势。受访行业包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。

主要调查结果包括：

尽管就业市场情绪趋于平缓，调查结果显示首席级高管层展望相对乐观。超过40%的首席级受访者预期2024年的员工人数会增加，只有14%预期会减少。
几乎所有（97%）首席级和人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到了挑战，63%的受访者表示这种挑战难以应对。
2023年，43%的受访者在寻找新的工作机会，但只有15%的人成功转职，反映人才匹配仍面临挑战。
与2023年相比，香港受访者的薪酬预期已有所调整。今年的调查发现，受访者最普遍预期2024年转职后加薪10%至19%，而2023年最普遍预期是加薪20%至29%。
延续过去几年的趋势，薪酬仍然是专业人才考虑转职的最主要原因，而灵活的工作安排和公司文化也是留住人才的关键因素。
在中国内地和香港特别行政区的所有受访者中，接近四分之三（73%）的受访者表示他们会考虑在搬往大湾区或在大湾区寻求工作机会。“更好的事业及行业发展前景”仍是移居大湾区追求工作机会的主要动机。