美世：何以中国—21世纪中国清洁能源行业的崛起

引言

时间已悄然迈进2023年，距离中国2050年碳中和目标还有27年。在此背景下，美世将于未来一个月内，从中国、缘起、发展、协作四个视角发布专题文章，概述清洁能源行业的发展脉络，以期向清洁能源从业者、企业抛出增进交流、促进合作的橄榄枝。专题文章将由《何以中国》、《源头活水》、《大江大河》、《参商交辉》四篇组成，希望抛砖引玉共同进步！欢迎您点击订阅→#美世清洁能源行业洞察

何以中国——21世纪中国清洁能源行业的崛起

源头活水——清洁能源行业的起源与发展

大江大河——清洁能源行业的未来与展望

参商交辉——美世将如何助力中国清洁能源行业发展

中国一词最早起源于何尊中的记载——“宅兹中国”，武王灭商后周武王以洛邑为成周都城，作为周天下的中心，”中国”即中央之国。华夏文明是以儒释道为轴心，强调天人合一、道法自然，自文明初始即强调人与自然和谐共处。21世纪以来中国传承祖先可持续发展理念、勤耕不辍，在2021年中国风电装机量占全球51%，光伏装机量占全球31%，新能源车产量占比50%，光伏硅料产量中国占比67.9%。中国在清洁能源行业及产业链中整体规模再次成为世界的中心。

清洁能源的中心何以为中国？我们这些年做对了什么？

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早在2014年，财政部、国家税务总局联合发出通知，调整成品油等部分产品的消费税。政府这一举措，旨在通过调节税收，引导消费需求，降低汽油使用频率，减少民众对传统燃烧能源的依赖。同时，提高成品油消费税的新增收入将纳入一般公共预算统筹安排，主要用于治理环境污染、应对气候变化，促进节约能源，鼓励清洁能源产业发展，推动我国经济迈向健康可持续的增长模式。汽油税成为一种可以为清洁能源行业补贴的有效手段，有助于推动中国清洁能源转型。

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“十五”至“十四五”规划期间，我国对清洁能源行业的支持理念经历了从“加快技术进步和机制创新”到“因地制宜，多元发展”再到“加快壮大清洁能源产业成为新的发展方向”的变化。

具体到政策层面，中国政府为推进清洁能源行业发展提供了全方位、多元化的引导政策，美世认为其主要可以归纳为财务、技术、人才三类：

财务视角下的政策：

【减免税收】：政府提供税收减免政策，以鼓励清洁能源行业的投资者；

【扶持融资】：政府向清洁能源行业注入资金，为清洁能源企业提供融资扶持；

【市场监管】：政府对清洁能源行业实施有效的市场监管，以确保行业稳定增长；

技术视角下的政策：

【鼓励研究】：通过补贴鼓励有效科技项目加大研发投入，推动行业科学研究项目和新技术的开发；

【制定标准】：通过行业技术标准的制定，促进行业标准化与规范化；

人才视角下的政策：

【人才引进】：加大人才搜索力度，鼓励应届生在清洁能源行业就业；

【人才培养】：搭建相关技术培训平台，推动产研结合；

【住房补贴】：对于符合标准的人才给予住房补贴，保留人才。

当然，我国政府出台的政策远不止以上几类。未来，随着产业的进一步升级，政策也将逐步迭代，让我们拭目以待。

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除政策扶持之外，我国制造业及供应链优势也是清洁能源产业发展的强力助推石。美世认为，中国制造业及供应链优势主要有以下几点：

价格优势：

我国拥有众多批量生产能力较强的劳动力、原料和设备，使得制造业生产成本低廉。

贸易优势：

我国拥有众多发达的贸易渠道，可以实现快速、安全和灵活的货物贸易，帮助企业降低运输成本和时间。

技术优势：

中国许多制造业企业拥有强大的研发技术，能够快速自主开发新产品，满足不断变化的市场需求。

服务优势：

中国制造业企业提供的售后服务质量较高，可以为客户服务提供更优质的保障。

以上几点能够帮助清洁能源行业在设计、研发、生产、销售、运输、售后等各业务环节约成本、提升效率。为全球客户提供性价比更高的服务，同时为我国清洁能源行业构筑一条完整的产业链，甚至乎一个完善的生态系统。

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改革开放以来，中国经济发展至今，个中艰辛不一而足。然而艰难方显勇毅， 磨砺始得玉成，中国企业家的精神体现在不断探索新思路、建立新模式、开发新技术、加强全球投资布局等等各方面。正是他们的奋勇坚守，使无数优秀中国企业得以在暗潮汹涌的全球竞争环境中存活，乃至取得优势。

美世在中国近三十年的发展中，立足中国文化传统与企业管理实践，深度参与中国新能源行业发展并与新能源头部企业开展广泛合作。在与中国企业的密集合作和管理创新中形成了以“布好阵”、“用好人”、“分好钱”为基础的企业人力资本管理体系。

同时立足于中国企业的管理场景，形成了立足“使命”、传播“愿景”的以战略落地和价值观共识为基础的中国企业管理之“道”。融合西方管理学理论和工具形成具有中国特色的人力资源管理咨询服务体系。

我国清洁能源行业的发展正呈破竹之势迈向全球，其背后离不开科学化、系统化、规范化的管理体系作为支撑，美世作为全球领先的人力资源管理机构，愿为中国的清洁能源企业在人才布局、人才管理、人才保留等各方面贡献专业力量！