企业名称
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招聘类别
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信息类别
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查询方式及内容
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具体活动列举
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互动形式
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联想
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校招、社招并行
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企业宣传招聘信息求职技巧职业技巧
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自定义菜单栏及关键字查询;校招信息、社会招聘信息、企业介绍、在线答疑
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网络宣讲会、校园宣讲会、“想知道你”联想准员工微介绍、你为什么选择联想
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用户参与评选活动、在线答疑
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华为
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前期校园招聘,逐步开展社会招聘
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企业宣传招聘信息活动宣传产品信息
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关键字查询;公司动态、岗位信息、招聘信息
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华为openday及征文活动、“华”言巧语、校园宣讲会
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在线活动报名
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北京新东方
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校招、社招并行
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招聘信息
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自定义菜单栏及关键字查询;招聘行程、招聘信息、答疑
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校园宣讲会、各类详细招聘信息
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在线面试、语音简历用户参与评选活动、
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宝洁中国
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校园招聘
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企业宣传招聘活动求职技巧
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自定义菜单栏及关键字查询:精英挑战赛信息、校园招聘信息
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保洁精英挑战赛、校园宣讲会、宝洁故事汇、面试大揭秘
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在线活动报名
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招聘形式类别
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优势
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劣势
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微信招聘
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吸引用户对企业及招聘活动的关注
提供丰富的信息及知识
信息传达形式多样(文字、语音和图片等)提供方便的互动平台
成本低
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用户规模有待提升
覆盖的人才类别有限
中小企业较少开展
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微博招聘
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在短时间内找到尽可能多的候选人
信息传播迅速、范围广、针对性强
通过互动能多角度相互了解
方便查看粉丝数量
成本低
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简历和招聘信息都在140字以内,表达不全面
信息真实性受质疑
小微企业较少开展
覆盖的行业有限
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现场招聘
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面对面沟通.初步筛选时了解更全面
简历针对性高且信息可靠度较高
适合中低端的人才招聘,阶段性集中招聘
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费用高,效率低
受时间地域限制较大
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传统网络招聘
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较好地实现信息的发布和简历的收集
时效性强、覆盖的人才类型较全面
成本较低
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简历质量和针对性不高
双方缺乏有效互动
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猎头招聘
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招聘高端人才的有效途径
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费用高,周期长
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