• 雷格斯 投稿 次 日期：2012-02-17
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根据最新调查，90%  的中国企业表示，实施灵活办公方式之后员工的工作效率得到了提升，而 87% 的中国企业认为灵活办公与业务收入增长之间存在直接关系。此次调查在全球 16,000多名高级业务经理中间开展，被业界认为是首次证实了灵活办公（办公时间和/或地点）与生产率改善/增加收入之间存在因果关系的独立调研报告。

同时，接受调查的对象还表示，灵活办公让他们工作更有热情，更加积极（79%）。也许，这说明了他们为何能够提高工作效率，创造更多收入。灵活办公提高了人们的工作热情，改善了身心健康，因此也成为留住人才的重要工具，为企业提供了一种宝贵的奖励和吸引人才的方式。

此次调查的其他主要发现还包括：

・        66% 的受访者表示，与以前相比，他们在出差途中能够完成更多工作。

・        76%  的受访者表示，公司员工因为灵活办公感到身心更健康。

・        81% 的受访者预计，在职业发展的某个阶段从事兼职工作的人数将会显著上升。

・        小企业比大企业更容易接受灵活办公方式。85% 的小企业员工表示，公司的工作方式比以往更加灵活了，而65%的大企业员工持有以上意见。

雷格斯东亚区总裁韩蓝霆（HansLeijten）表示：“随着科技和互联网+发展以及人们要求更和谐的工作生活方式，灵活办公已经成为一种常规而非例外现象。此次调查证实了灵活办公的商业价值，全球各地的企业因为实施灵活的办公方式而直接提升了生产效率，实现了更高的业务收入。”

“此外，比以往相比，商务人士现在更需要在出差途中完成工作，这使每个城市的办公中心成为越来越有吸引力的场所，尤其对于小企业的员工，因为他们在离开总部期间无法依赖公司的办公室网络工作。”

“公司员工还反映，除了上述优势，灵活办公让他们感到身心更健康，工作更有激情。这也意味着员工对工作更加满意，对公司更加忠诚，最终人员流失率可能会下降。随着劳动人口的期望和需要发生变化，兼职安排因此会越来越普遍，而不再仅限于自由自业者、职业母亲和老年就业人群，而且年轻一代员工也直接选择了多份工作的就业模式。事实上，65% 的中国大学生认为，一旦他们开始工作，他们有权利按照灵活的时间表进行远距离工作。[1]”

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