亚太地区企业ESG指标在高管激励中的应用持续增长

韦莱韬悦最新研究显示，环境、社会和企业治理（ESG）指标在高管激励计划中的使用率保持增长，这一现象在包括亚太地区在内的多个市场均有所体现。总体来看，2023年亚太地区使用ESG指标的领先企业数量占比77%，相较2022年占比63%提升14个百分点。

亚太地区领先的352家企业中，公开披露高管薪酬激励计划中所使用考核指标的有264家，占比75%，而欧洲和北美地区的所有企业均不同程度地披露了考核指标相关信息。

根据韦莱韬悦对澳大利亚、中国、中国香港、印度、日本、马来西亚和新加坡资本市场企业的研究，各地区ESG指标的使用情况存在较大差异。其中，澳大利亚、日本和新加坡的ESG指标使用率（分别约86%、72%和93%）与欧洲和北美地区相当；而其他亚太国家或地区，高管激励信息披露和ESG指标的应用程度通常不一致。

表1: ESG指标在高管激励计划中的普及率——亚太地区（2023）

n （研究样本）= 公开披露激励计划中所使用考核指标的企业数量

韦莱韬悦高管薪酬与董事会顾问业务亚太地区负责人朱旭晶表示，“亚太地区ESG指标在高管激励计划中的使用很大程度上受到各国披露要求的影响。澳大利亚、日本和新加坡在考核指标披露和ESG指标使用率方面仍保持领先。在中国、中国香港、印度和马来西亚，虽然披露要求相对较低，但可以看到领先企业在ESG战略举措方面已经加快步伐，并将企业业务实践与ESG优先事项相结合。” 她还表示，“从去年的数据来看，消费品、能源、金融和公用事业行业企业更倾向于在高管激励计划中使用ESG指标。在今年，除能源和工业企业外，房地产和通信服务行业企业的ESG指标使用率也明显增加。

激励计划类别方面，虽然ESG指标的应用在短期激励（STI）和长期激励（LTI）中均有提升，但增长更主要体现在短期激励计划中。在亚太地区，约三分之二的企业在短期激励计划中使用了至少一项ESG指标，较前一年度增长15%；而仅有三分之一（约30%）的企业将ESG指标纳入了其长期激励计划。

在ESG各项指标中，社会类指标（S）的增长最为显著，其中约57%的企业在激励计划中纳入了人力资本相关指标，使其仍为应用最广泛的ESG考核项。与去年同期相比，环境类指标（E）的使用率从28%上升至39%，社会类指标（S）从47%上升至60%，公司治理类指标（G）从31%上升至36%。

企业披露情况显示，社会类指标（S）中，员工敬业度等人力资源类指标的应用仍最为普遍，降低事故数量等安全类指标位列第二。环境类指标（E）中，碳排放与温室气体（CHG）排放相关指标使用频率最高。

韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务董事总经理、全球业务负责人Shai Ganu表示，“我们持续观察到，机构投资者有强烈的意愿去阐示ESG与可持续发展举措可以推动企业长期可持续的价值创造。在亚太地区的各资本市场内，ESG相关披露以及推进可持续发展举措的压力正在持续增加。在此背景下，越来越多的企业正在将ESG指标纳入高管激励计划，同时薪酬委员会也认为这是驱动管理层与股东利益（包括股东长期利益）保持一致的重要工具。”

关于本研究

本研究回顾了来自S&P 500、加拿大TSX 60和包括FTSE 100在内的九个欧洲地区股票指数的1146家企业、亚太地区七个市场内352家规模靠前企业的公开披露信息。具体行业涉及通讯服务、可选消费、必需消费、能源、金融、医疗保健、工业、IT、材料、房地产和公用事业。

关于韦莱韬悦

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