物流园区可行性研究
从经济、技术、社会、政策进行研究、分析，确定有利不利因素、项目是否可行
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此前劳动密集型、粗放型的经济增长方式，正在被高、精、尖发展模式替代，国内经济开始由高速度向高质量发展。“创新”已经成为经济发展新的增长点。自工业革命以来，创新和效率一直是推动世界经济发展、人类生活改善的重要动力。疫情是分水岭，科技是重头戏，科技创新从未像现在这样影响着企业发展，乃至人们生活的方方面面。截至2021年底，我国国内拥有有效发明专利的企业达到29.8万家，国内企业拥有有效发明专利190.8万件，同比增长22.6%，其中，高新技术企业拥有有效发明专利121.3万件，占国内企业总量的63.6%，我国的创新能力正越来越强劲。国家对于创新企业给予了大量的支持，从中央到地方对于创新创业都给出了极大的补贴支持与便利条件。借此创新红利的东风，创新型的中小企业正在迎来新一轮的关键发展机遇。
从企业创新1.0阶段为线性创新（closed innovation封闭式创新，创新源局限在企业内部）到2.0阶段为体系创新（open innovation开放式创新即非此地发明，广泛获取来自企业外部的创新）。企业创新模式已进入创新3.0阶段为创新集群（以共生式创新为特征）。中小企业是科技创新的核心载体，创新生态体系是孕育科技创新的土壤。创新集群是产业集群发展的一种高级形态，集群内部知识和信息的交流与传播，促成了企业间的协同创新，不仅有利于科学技术转化与利润的实现，还有利于整合科技资源展开二次创新，它是实现创新驱动战略的重要方式。当前企业间的创新竞争已经不再是过去在要素和资源层面的争夺，而是更加强调创新生态体系中主体之间价值共生的动态平衡。
推动“专精特新”中小企业高质量发展，我们有关政府方面应注重基础投入，增加原始创新，强化平台建设和科技创新治理能力，完善科技创新体制，构建有活力的创新生态系统。加快完善科技成果转化应用机制，形成富有活力的创新生态体系。应用研究是推动产业发展的内生动力，有赖于多样化的创新生态体系。要注重科技创新协作平台建设，不断提高科技成果转化能力，实现创新链与产业链的有效衔接。创新生态体系建设与发展的关键是良好的体制机制，而创新主体的多样性则是创新生态系统保持生命力的前提。构建有活力的创新生态系统的关键在于赋予多样性，提供开放共享服务平台。重点培育处于关键“生态位”的企业和组织，增强创新生态稳定性和竞争力。发挥其在资金、人才、技术、数据等资源的汇集能力，发挥好平台效应，实现创新主体间充分交流合作，加强产业链上下游协作配套，推动中小企业与行业龙头企业、科研院所等的协同创新。
中小企业在经济结构转型中的主体作用显著。我国已经进入工业化的中后期。工业经济开始向服务经济转型，经济结构中分化出了比传统工业附加值更高的服务业，呈现了“制造企业服务化”的特征。而创新驱动是未来生产性服务业转型升级的核心，中小企业是发展生产性服务业的主体。这一群体长期专注于某一领域，成为了单品创新的主要来源，是工业化后期大企业发展的重要依托。同时伴随着政府职能的转变，我国政府购买公共服务的理念日渐成熟，将为这类中小企业的创新与发展带来利好。
我国65％的发明专利、75％以上的自主创新、80％的新产品都是由中小企业完成的。自主创新是中小企业发展的必由之路。2020年底中国生产力学会创新推进委员会成功竞标国家发展改革委发布的《“十四五”时期提升中小企业创新能力研究》课题。研究指出构建新发展格局为中小企业创新提供了新空间；政策红利释放为中小企业创新营造了更好环境；科技创新力度空前为中小企业创新提供了更大舞台；新消费新基建为中小企业创新创造了巨大市场；注册制为中小企业创新带来了融资活水希望。
“十四五”时期，提升我国中小企业创新能力的路径与对策主要：一是强化战略引领、着力构筑创新发展制度保障；二是创新体制机制，不断夯实创新发展人才根基；三是深化产学研合作，加快构建协同开放创新体系；四是聚焦主业发展，加快“专精特新”发展步伐；五是强化自主创新，大力实施知识产权品牌战略；六是携手互助共进，促进大中小企业融通发展；七是开阔国际视野，积极融入全球创新网络体系；八是加快数字化转型，推进数字技术赋能企业创新。
目前工信部大力支持发展数字经济。引导和支持中小企业加快推进数字产业化和产业数字的进程，培育一批数字产业化专精特新中小企业，特别要注重培育一批深耕专业领域工业互联网+、工业软件、网络与数据安全、智能传感器等方面的“小巨人”企业，培育一批进军元宇宙、区块链、人工智能等新兴领域的创新型中小企业。就是想尽快让中小企业成为创新主体。
中小企业建立战略创新，打破现有行业规则和竞争现状，重新定义现有商业模式并重新整合现有顾客市场，以实现顾客价值和企业利润显著增长的创新形式，战略创新能够给企业带来显著竞争优势。应着眼长期发展积极拥抱数字化，短期可以先借助云平台和云服务提高企业数字化管理能力，长期则应从数据价值入手对接数据服务商，通过数据赋能进行智能生产和科学决策，提高产业协同发展能力和资源配置效率。应建立健全企业数据共享机制，一方面提高政府对企业信息的掌握度，以便提供更为精准的服务，另一方面通过金融科技手段健全涉企数据信息共享机制。通过“内外合力”加速数字赋能我们中小企业升级改造，走向“专精特新”发展道路。
作者介绍
李德伟
国策智库专家。专精特新研究专家。中国贸促会商业行业委员会上海标准化服务中心主任，中国创造学会创新创业创造委员会副秘书长，管理咨询师联盟上海分会会长，华创胡杨标准质量研究院院长，国际组织ECI标准化专委会主席，上海浦东新区管理咨询行业协会专精特新专委会主任。高级策划师。
《管理咨询成果成果验收规范》，《管理培训成果验收规范》，《直播培训指南》，《培训师职业能力要求》，《共享经济灵活用工》，《成功的合作商业关系管理原则》，《售后服务管理人员职业能力要求》，《网络招聘》系列，《工匠精神》系列等十多个团体标准和国家标准的制定者之一。《商务策划师》国家职业资格标准及培训鉴定体系评审专家，中国贸促会商业行业委员会职业教育与培训标准化技术委员会委员，中国贸促会商业行业委员会人力资源管理与人力资本评价标准化技术委员会委员。曾在上海人力资源开发与管理研究所任成功经理人研究中心主任。
主编出版《创新缔造竞争力》， 《企业管理师（岗位职业技能培训教程）》， 《你能为公司做什么》， 《身价：如何打造个人品牌》， 《人力资源培训与技术开发》， 《人力资源招聘与甄选技术》， 《人力资源绩效考核与薪酬激励》。参与主编《企业文化宣言》， 《企业文化案例》， 《企业文化修炼》。参编《企业行政管理实务》等书籍。
深度研究专精特新与标准化的建设。演讲题目为《专精特新与工匠精神》，《专精特新与隐形冠军》，《创业者的工匠精神》，《不确定时代企业如何经营韧性》，《数字化和数字素养》，《用心践行工匠精神》，《如何成为一个销售高手》，《如何建立良好的合作商业关系管理》，《2021年你将逆袭——团体标准赋能中小企业》等。上海交大教育集团科技领军人才教育发展研究中心推出2022年度院士领衔中国科技领军人才高级研修班，李德伟先生的《专精特新与工匠精神》入选实践模块课程。
荣获“中国策划特别成就奖” 、“金牌策划专家暨商务策划精英”等，被中国策划专家网评为中国最具影响力策划专家。曾在人民大会堂和北大复旦等高校作专题演讲。荣获2019海智访谈（2019年中国B2B企业百强）年度最具人气嘉宾。2018-2019年度第九届上海市慈善之星提名奖获得者（担任上海春申文化艺术交流中心执行理事长）。
荣获上海企业发展专家志愿服务总队专家导师。工信部中小企业志愿服务专家。被聘上海市志愿服务公益基金会首席志愿者专家导师。在2021年9月份北京由中国国际贸易促进委员会主办、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会和中国标准化协会承办的第五届中国服务贸易标准化论坛上李德伟领导的上海沃夫数字科技有限公司荣获首届ISO卓越服务系列国际标准宣贯应用试点单位。曾受到习近平总书记亲自接见并深度交流共同探讨中国企业未来发展之路并鼓励在中国企业创新发展上多多努力。
