被裁员后，许多专业人士被迫接受薪水远低于以前工作水平的工作
自 2023 年失业以来，斯科特投递了 1600 份简历，参加了 78 次面试，耗尽了积蓄才勉强维持生计。不断的拒绝让他难以承受，甚至开始服用抗抑郁药。因此，去年 12 月，当一家人力资源公司的招聘人员打电话来提供工作机会时，他挂断电话，走上楼，把这个消息告诉妻子，然后哭了。“终于实现了，”他回忆当时的想法。
然而，这份工作的成功却让他喜忧参半。这份工作只是技术员的六个月合同，比他之前的高级经理职位低了两级。合同结束后，他无法保证还能继续工作。而且，他的收入只有之前的一半。“接受这份工作会让我的职业生涯倒退五年，”他告诉我，“我知道自己很优秀，我想要一个证明自己的机会。”
我们都听说过白领求职有多么艰难。但如今的就业市场竞争如此激烈，以至于即使是那些最终找到工作的人，也未必像表面看起来那么成功。分析服务提供商 Revelio Labs 最近分析了其从互联网+收集的数据，发现相当一部分人不得不接受薪水低于之前的工作。
Revelio Labs 的分析显示，在去年底跳槽的白领员工中，40% 的人降薪超过 10%，这是至少十年来最高的比例。与此同时，获得类似幅度大幅加薪的专业人士比例也处于历史最低水平。
这项研究结果表明，劳动力市场可能比表面看起来更疲软。美国劳动力失业率仅为 4.4%——低于历史平均水平——但这可能掩盖了失业者寻找新工作的艰难程度。例如，政府数据显示，失业至少 6 个月（被视为长期失业）的人数在过去三年中几乎翻了一番。像斯科特这样的人，在经历了漫长的求职过程后，最终接受了他们最初根本无法想象的工作。
由于目前企业招聘人数锐减，工人们不得不接受降薪。去年12月，斯科特接受这份工作时，他是750万失业美国人中的一员，而当时美国有660万个工作岗位空缺，大家都在竞争这些职位。
由于这种不平衡，雇主在招聘时变得更加挑剔。这一点在招聘广告中有所体现。Revelio Labs 的分析显示，公司对空缺职位的工作经验要求越来越高。对于中级职位而言尤其如此，现在对工作经验的要求比三年前高出 10%，而高级职位则高出 11%。
所有这些都可能对像斯科特这样的员工产生深远的影响。如果他继续留在现在的公司，未来的加薪将从较低的基数开始；如果他去其他地方面试，雇主很可能会以他目前的薪资水平作为薪资上限。通过接受降薪，他可能会面临未来几年收入减少的风险——经济学家将这种现象称为“工资疤痕”。但由于就业市场如此疲软，对他来说更大的风险或许是失业。
最大限度减少这种创伤的最佳希望在于白领就业市场的复苏。但迄今为止，这种情况尚未出现；相反，情况似乎正在恶化。从Block到 Atlassian，多家公司在最近几周都进行了裁员，并将此归咎于人工智能。据报道，Meta正准备裁减 20%的员工——这一决定将使市场新增约 1.6 万名失业的科技工作者。今年 2 月，美国经济意外地失去了 9.2 万个工作岗位。
目前，斯科特正竭尽所能给新老板留下好印象。他已经取得了一些进展：他有望在公司获得晋升，薪水也会略有提高。此外，他还在面试其他几家公司的职位，这些职位的薪水涨幅更大。
他并不抱太大希望——经历了这么多次拒绝，他不想再抱太大希望——而且这些职位都无法让他恢复到失业前的薪水水平。但任何一个职位都能让他离曾经的职业道路更近一步。“我知道，只要给我一点时间，我就能给人留下深刻印象，”他说。
伊藤明是《商业内幕》的首席记者。
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