据《商业内幕》获悉，普华永道计划在未来三年内削减大学毕业生招聘人数。该公司表示，“技术变革的快速步伐正在重塑我们的工作方式。”
据《商业内幕》获悉，普华永道计划在未来三年内削减大学毕业生招聘人数。该公司表示，“技术变革的快速步伐正在重塑我们的工作方式。”
一位行业专家表示，减少入门级招聘是整个专业服务行业的趋势。
大学毕业后立即在普华永道找到一份工作变得更加困难。在我们获得一份内部报告的部分内容后，四大会计师事务所之一告诉《商业内幕》，它正在“降低校园招聘目标”，报告称其计划在未来三年内将美国的入门级招聘人数削减近三分之一。
该公司没有对具体数字发表评论，但表示裁员反映了“技术变革的快速步伐正在重塑我们的工作方式”以及“历史性的低”人员流失率。
普华永道的一位消息人士称，该演示文稿于周二与美国一所重点大学的校友团体进行了分享，以帮助他们为招聘季做好准备。该消息人士的就业情况已由《商业内幕》核实，由于不允许公开发言，他要求匿名。
演示幻灯片中包含一张折线图，概述了该公司在审计和税务部门（普华永道三大核心业务线中的两条）的年度招聘目标（助理是普华永道最初级的全职职位，通常直接从大学招聘）。该目标持续到 2028 年中期。
幻灯片显示，在截至 2025 年 6 月的最新财年中，普华永道美国公司聘用了 3,242 名税务和审计助理，比上一年增加了 92 名。
幻灯片还补充道，该公司预计在 2028 财年招聘 2,197 名税务和审计助理，比 2025 财年减少 32%。
图表还显示，在审计方面，普华永道计划在 2028 财年减少招聘 661 名初级员工，与今年招聘的 1,676 名审计助理相比，下降了 39%。
幻灯片上的一个项目符号指出， 咨询部门的招聘数据不可用，但“预计会出现类似的趋势”。
普华永道在一份声明中告诉《商业内幕》：“我们认识到，技术变革的快速步伐正在重塑我们的工作方式、客户的需求以及员工发展所需的技能。”
该公司补充道：“鉴于我们公司过去几年的员工流失率处于历史低位，我们谨慎地降低了公司某些部门的校园招聘目标，并留出空间来根据需要重新评估我们的需求，以满足我们公司和客户不断变化的需求。”
普华永道还表示，将继续调整各个层面的人才战略 。
内部演示幻灯片上的一个要点指出，领导层决定放慢助理级招聘的速度，这与“转型努力、人工智能的影响以及进一步的 AC 集成”有关。
AC 整合指的是普华永道的加速中心，通常称为离岸外包中心 ，该公司在印度、菲律宾和阿根廷等劳动力成本较低的国家设有此类中心。
《商业内幕》的普华永道消息人士表示，审计师将“持续承担”更多助理的工作，“从而减少对美国核心团队人员的需求”。
除了声明之外，该公司拒绝评论裁员的原因。
四大会计师事务所的普遍趋势
行业研究公司 Kennedy Intelligence 的董事总经理汤姆·罗登豪瑟 (Tom Rodenhauser) 向《商业内幕》表示，普华永道对入门级招聘的预测与专业服务公司的趋势一致。
罗登豪瑟表示：“各家公司正在寻求重组其金字塔结构，并利用人工智能工具执行更多原本属于分析师和初级顾问领域的基本功能。”他补充说，这些变化正在“非常迅速地”发生。
他说，与此同时，他们正将人才重点转向更有经验的数据科学家和人工智能专家，以增强这些能力。
人工智能正在改变入门级工作
罗登豪瑟表示，人工智能对就业的影响比离岸外包更大。
“劳动力成本是关键。离岸外包成本更低，但人工智能极大地改变了许多知识职能的劳动力平衡，”他说。
普华永道人工智能保证负责人 Jenn Kosar 最近在接受《商业内幕》采访时表示，她预计新员工将在三年内担任管理人员现在所担任的职务。
科萨尔表示：“人工智能正在更多地应用于员工和日常任务层面，这正是我们构建的目标。”她补充道，这一变化将解放初级员工，让他们专注于“更高级、更具附加值的工作”。
人工智能还促使四大会计师事务所重新思考其商业模式，并将服务线转向更注重行业的服务，以与灵活的技术型初创企业竞争。
今年 5 月，普华永道宣布将在美国分部裁员 1500 人 ，理由是“连续几年员工流失率处于历史低位”。此次裁员影响了其审计和税务业务。
今年 6 月，该公司宣布对其咨询部门进行重大重组 ，将平台从四个扩展到八个，并提供更多针对特定行业的解决方案。
另一家“四大”会计师事务所安永也一直在调整其结构并重新调整其能力。
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