毕马威中国今日发布第九期《2025年香港就业市场展望》报告，深入剖析了香港就业市场的最新发展趋势及其面临的挑战。LEi管理咨询网

关于本次调查：

作为毕马威第九期香港就业市场展望报告，本次研究由毕马威委托YouGov开展，通过线上调查收集了425名受访者的专业见解。今年，我们首次将调查范围扩展至新加坡，未来将另行发布新加坡的调查结果。LEi管理咨询网

本报告涵盖：

• 整体员工人数的预期LEi管理咨询网

• 薪酬展望及薪酬福利待遇分析LEi管理咨询网

• 人才管理LEi管理咨询网

• 留住和吸引人才的策略LEi管理咨询网

• 企业的增长领域LEi管理咨询网

• 大湾区机遇 LEi管理咨询网

• 生成式人工智能（Gen AI）LEi管理咨询网

• 多个行业的薪酬表LEi管理咨询网

核心发现：

调查报告发现，人才管理对香港机构的重要性在不断增加，雇主越来越注重吸引和留住高端人才。报告的主要发现包括：就业市场展望趋于谨慎：2025年，尽管首席级高管层（76%）对保持或增加整体员工人数的预期更为乐观，但基于不确定性仍然潜在，雇主在充满挑战的市场环境中更加谨慎。薪酬预期降低：所有受访者中，有74%的人预期2025年会获得加薪；而去年这一比例为78%。员工转职呈下降趋势：14%的受访者在2024年转职；2023年和2022年转职的比例分别为15%和23%。员工越来越追求稳定性：39%的受访者视“工作稳定性”为转换新工作时除金钱以外最重要的考虑因素；2024年这一比例为31%。人才需求适应市场环境：97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才，而53%的受访者认为这些挑战难以应付。LEi管理咨询网

本报告综合了香港不同界别的企业高管和专业人员的专业见解，并精选相关领域专家的洞见观点，不仅剖析了香港就业市场的最新发展趋势，还对2025年香港人才市场发展前景提出展望，帮助您精准把握香港就业市场动态。LEi管理咨询网

点击下载：

《2025年香港就业市场展望》

目录

人才市场概览P. 08

薪酬展望P. 17

人才管理P. 31

增长领域P. 58

薪酬表P. 65

参考数据P. 77

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