一项针对英国独立顾问的新调查发现，他们的工作满意度比从事传统工作的顾问更高。Eden McCallum发现，独立顾问认为他们的工作与生活平衡得更好，薪酬也更公平，这可能会在未来几年继续吸引人才进入这个迅速扩张的行业。
一项针对英国独立顾问的新调查发现，他们的工作满意度比从事传统工作的顾问更高。Eden McCallum发现，独立顾问认为他们的工作与生活平衡得更好，薪酬也更公平，这可能会在未来几年继续吸引人才进入这个迅速扩张的行业。
自新冠疫情爆发以来，大型咨询公司一直在努力适应需求波动。虽然全球最大的专业服务公司在危机期间实现了大幅增长，但此后几年，咨询收入增长已恢复正常水平——许多公司的员工人数过高，领导层声称，这让他们别无选择，只能冻结招聘，并考虑裁员和减薪。
在此过程中，独立咨询领域的受欢迎程度持续飙升。随着英国零工经济仍在快速扩张——该国目前拥有超过 400 万自由职业者——独立咨询师的数量也在加速增长。根据英国国家统计局的数据，到 2024 年底，英国的独立咨询师人数约为 256,200 人，而 2023 年底这一数字仅为 164,000 人。
来源：伦敦商学院 HPA 的 Eden McCallum
根据 Eden McCallum 的研究，新进入该行业的人正在加入老牌企业，而这些企业自己也决定比以前更长时间地保持独立。虽然大多数独立人士此前认为此举只是权宜之计，但越来越少的人倾向于匆忙回到受薪工作的世界——目前有 72% 的人表示，他们预计到 2024 年将保持独立三年以上，而 2002 年这一比例仅为 32%。
这一巨变意味着独立咨询行业是整个行业中增长最快的行业之一。为了了解推动这一趋势的主要趋势， Eden McCallum与伦敦商学院和 HighPoint Associates 合作，采访了 500 多名专业人士——既有独立领域的专业人士，也有传统公司的专业人士。
来源：伦敦商学院 ，HPA ， Eden McCallum
研究人员发现，独立顾问通常比那些拥有固定职位的顾问更快乐，对工作也更满意。89% 的独立顾问表示他们对自己的职业感到满意，其中 60% 的人表示他们非常满意。只有 74% 的受雇顾问与此相同，而只有 31% 的人表示非常满意。
虽然总收入和财务安全对两组人来说都很重要，但受雇顾问更看重这一点。在满分为 3 的量表中，公司员工对财务安全的重要性打了 2.1 分，他们表示对财务安全相对满意，而独立顾问的评分为 1.5 分，他们对财务安全没有感觉。但独立顾问认为客户影响和工作与生活的平衡更重要，两项评分均超过 2.2 分（满分为 3 分），而且他们对所有这些方面的满意度也高于公司员工。
来源：伦敦商学院 HPA， Eden McCallum
此外，调查还表明，独立顾问在选择合作对象时拥有更多话语权，这有利于他们的幸福感。与个人经历相比，超过 90% 的独立顾问表示，他们认为自己比受雇时对工作拥有了更多的掌控权，这让他们能够享受更好的工作与生活平衡和灵活性。
大多数独立人士还认为，他们获得的薪酬比公司更公平——许多公司在解决性别和种族薪酬差距方面仍进展缓慢。约 70% 的人表示，作为独立人士，他们的薪酬更公平，其中 38% 的人认为“更有可能”。独立人士在纸面上的经济保障可能较低，但就他们目前的薪酬、工作条件和生活质量而言，他们显然认为这是值得的。
展望未来，独立咨询的趋势可能还会进一步加速。Eden McCallum 询问了 100 多位前独立咨询师，他们是否考虑重返传统公司以外的生活。只有 10% 的人排除了这种可能性，而其他 90% 的人认为项目自主权、灵活性和有吸引力的薪酬——以及摆脱办公室“公司政治”的机会——是吸引他们回归的因素。