将福利与气候议程相结合

企业应将其福利计划与气候议程相结合，这不仅有助于支持员工，也能为企业带来竞争优势。如果不采取行动，可能会导致业务连续性受到更大影响、员工缺勤率上升、生产力下降以及医疗成本增加。

在过去20年中，极端天气事件和气候相关灾害的发生频率大幅上升。联合国减灾办公室发布的研究表明，自2000年以来，干旱、极端高温、风暴、滑坡、山火和洪水等事件均显著增加。除非采取措施减少温室气体排放并降低全球气温，否则这些灾害事件还将继续增加。

企业们已经意识到这些气候事件对资源、建筑和基础设施的严重威胁，但他们才刚开始关注这些事件对员工健康和福祉的影响。根据《2024年员工风险报告》，“自然灾害和极端天气”在25种潜在员工风险中仅排名第14位。

极端天气事件以多种方式影响着人们的健康和福祉，其中一些影响是直接的——例如，极端高温会加重哮喘和其他呼吸道疾病，并增加致命心脏病发作、中风和心律失常的风险。

另一些影响则是间接的，例如，生活在易发洪水或山火地区的人们会发现，购买足额的家庭保险变得愈加困难。同时，洪水、滑坡和山火都可能会干扰药品供应链或破坏交通及其他基础设施，从而影响医疗服务的获取，使人们处于隔离状态。此外，气候变化带来的生存威胁也与焦虑、压力和抑郁水平的上升密切相关。

处于高风险中的弱势群体

在气候事件中面临高威胁的工人往往是劳动力中的脆弱群体，例如在极端高温下作业的建筑工人、在暴雨中送货的外卖骑手和快递员，以及在没有空调的工厂中工作的流水线工人。美世的《职场健康需求报告》显示，这些低收入、兼职性质的员工通常很少有雇主为其提供医疗福利。

因此，企业比以往任何时候都更应该为这些处于弱势的员工提供医疗保障支持。这不仅能帮助他们保持健康和高效的工作状态，还能在福利计划变得更加公平的情况下，对员工整体产生稳定的积极影响。

鉴于财务可行性，并不是每个企业都能为所有员工提供全面的福利待遇，但企业可以采取一些措施来促进平等，同时将福利策略与气候议程相结合。这其中的关键在于：要从实际出发，考虑员工面对灾难性气候事件时，可能需要哪些福利来支持他们和家庭的福祉。

将环境风险视为员工风险来管理

例如，这可能包括为所有员工延长带薪病假，或扩展公司内部健康服务的范围，尤其是心理健康支持。此外，还可以提供由雇主出资的远程医疗和其他数字化健康解决方案，以便在当地医疗系统受影响时，员工能更方便地获得医疗服务。

应对特定的员工健康风险，企业还可以采取一些具体措施。例如，在受到蚊媒疾病等传染病影响的地区，企业可以考虑为员工提供疫苗接种计划；应对工作场所中的极端高温，企业可以评估是否需要部署热应力指数监测设备，或是使用可穿戴设备来保障员工安全。

此外，HR和风险管理者应共同进行情景规划，制定灵活的后备方案，以应对员工无法上班或学校无法开学的情况。

现实情况是，环境、可持续发展和保护方面的风险在未来几年将持续增加。企业需要认识到，这些与气候变化相关的风险实际上也是员工风险。

通过为每一位员工——尤其是那些在极端天气事件中面临高风险的员工——提供可负担且易获得的医疗服务，组织将更有能力实现商业目标，同时为整个社会提供支持。

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