创新与领导力

高层领导应关注的四个方面

别再看邮件了，让我们讨论正事儿。

带好团队的10条经验(图文)

如果你要带好团队，你在下属面前，就要尽量表现出正面积极的形象，为下属做好表率和示范，控制好自己的行为，不论是工作中还是生活中。

经济学人：别想着做App了，聊天机器人才是新风口

英国《经济学人》杂志近日撰文称，随着App市场走向成熟，基于文本的聊天机器人有望继承App经济的衣钵，成为新时代的科技增长点。

《功夫熊猫3》教我们的领导课

除了促成中美破天荒连手制作动画电影外，剧情上也出现重大里程碑：师父要把教鞭交给阿波了！但是一看到包子就失去自律的阿波，要怎么领导盖世五侠这群A咖？

Uber为何这么生猛

2015年，创立仅仅5年时间的Uber估值已经超过了510亿美元，成为全球估值最高的私人创业公司——此前只有Facebook在上市之前估值曾达到过500亿美元。Uber为何如此生猛？事实上，Uber远远不是一个打车软件那么简单

手机App：别老想着卖东西

肯替顾客着想的公司大有可能做成生意，而这些顾客也会投桃报李，在潜在顾客面前为公司美言

突破管理创新魔咒

传统商业霸权的铜墙铁壁已然岌岌可危，新兴市场主体颠覆领袖企业的案例，正在创新大潮中不断涌现。应对激变的商业环境，管理创新无疑成了企业提高竞争力的必然选择。然而，很大一部分企业陷入管理创新的魔咒，频繁受挫，却未能发现其原因。

驭人有术不代表领导有方

　管理者身价再高、企业做得再大，也要适时揭下面具，走下神坛，做一名感性的普通人。

汽车制造商无法长期一家独大的简单原因

先是通用汽车，然后是丰田，现在又是大众。对于这个似乎厄运连连的游戏中的每位选手而言，荣升汽车制造首席巨头与跌入巨大的自身错误中，几乎一样地快。专家称在汽车巨头们实际上有种得不偿失的胜利——登上冠军宝座很美，但为了到达巅峰，你最终抄了近路。

李开复分享了他的新年硅谷见闻

这些见闻包括他对当前中国创业者的思考和建议、硅谷最前沿的科技、正在发生的科技趋势、结合谷歌的战略可以预见的未来，以及对于今年火热当中的VR和AR的思考。

企业创新的十二个路径

创新的重要性已经无需细说了,但是什么是创新大家还在争论不休。对于许多CEO来说,创新就是指传统的研发或者新产品。在过去,这种单一路径的创新在技术产业中大放异彩,但在全球化产业融合的今天,这种偏见却会导致企业

创业一定要先辞职吗？先看看他们的故事再决定

 Adam Grant 教授是《案例分析：随机应变的人如何改变世界》（Originals: How Non-Conformists Move the World）一书的作者。他在这本书里分享了自己如何错失一个千载难逢的机会的经历。他的四个学生开了一家创业公司，找他

悲摧管理者尤须心理救赎

管理者的压力主要来自两方面：一是宏观经济环境的变化，二是组织结构调整和管理导向的变化

员工参与是方式而非目标

一位正经历公司数字化变革和利润下滑的主管朋友,在午餐时间讲述了新任CEO在办公场合外一次出色的表现,令人印象深刻。朋友讲到:“她认真倾听员工向她抱怨的所有流程和工作中遇到的各种阻力,既没有推脱也没有反驳,她赞

绝非偶然 站在IT业顶点的印度人

印度一名年轻的创业者里）接到了一个电话。这名在17岁时写出畅销书的“神童”上大学3天后就选择了退学，之后创办了廉价酒店预订网站Oyo Rooms。

谷歌DeepMind 宣布进军医疗市场

北京时间2月25日早间消息,谷歌旗下人工智能公司DeepMind正在关注医疗领域。该公司试图将其人工智能技术应用于医疗行业。来自伦敦的DeepMind开发了强大的自我学习软件,并将于下月挑战韩国围棋名将李世石。DeepMind周

全球著名企业中的印度裔高管们：推崇避免对抗的管理风格

现年43岁的谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊现年43岁的谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊曾就读于印度理工学院,他2004年加入谷歌时,曾在麦肯锡(McKinsey)管理咨询公司和微处理器供应商应用材料(Applied Materials)公司工作过。作

麦肯锡顾问的领导力训练：不断追问自己这个问题！

「思考没有正确答案的问题」可视为领导力的要素之一

CEO绝对不能说出的几个真相

作为一名首席执行官,你不得不做的第一件事就是学会撒谎。如果确实不想撒谎的话,绝不能透露四条基本事实。

IBM从传子到传贤，从传技到传道

　　从百年历史看，IBM百年传承可以分成三个阶段：第一阶段老沃森创立IBM公司；第二阶段，小沃森把IBM公司做成伟大的公司；第三阶段，郭士纳等职业经理人不断变革保持并发展IBM 　　IBM公司太有名、太传奇，人类科技史上许多伟大的

糟糕的领导力引发职业倦怠并影响工作满意度(图文)

职业倦怠是指在工作过程中长期感受到压力和疏离感，被称为21世纪的职业病。职业倦怠的形式很简单：工作需求太多、可用资源太少、供自己恢复或充电的时间又不够。职业倦怠的负面影响几乎波及所有行业，已明显影响护理和客户

“中国籍”职业经理人范祥福如何拯救水井坊

这是范祥福上任水井坊总经理的第86天，在这位中国籍职业经理人2015年10月5日接棒之前，水井坊近几年一直是在“洋教头”的调教下，试图走出寒冬。　　12月30日，范祥福在成都水井坊博物馆接受《第一财经日报》记者专访时坦承：

不是尝试，是去做(图文)

巴菲特曾说，如果比尔盖兹年轻时选择卖汉堡，今天一定会是汉堡大亨。 最近走在路上，看见便利商店奔放的创新能量，忍不住想，如果是由便利商店的经营者，来经营我们的产业，结果会怎样？

女性领导力：回归如水的同理心

过去几年，我们报道了大量公司和他们的CEO如何应对挑战丛生的不确定历史时期。在这个大背景下，我个人体会有两种能力素质始终在若隐若现地左右着公司和人的命运：一类是铁打的军人纪律，另一类是水做的同理心。谈到前者，我们

来场有效果的对话

去年，一项研究调查结果显示，企业在招聘企管研究所应届毕业生时，最重视的是求职者的口语沟通能力。 平均来说，公司认为求职者沟通能力的重要性，是管理技能的两倍。 企管顧问路易塞尔（Kevin Louiselle）与尼尔森（Scott Nelson）在