“图表”系列展示的图表有助于解释快速变化的世界——我们努力实现可持续、包容性增长。今年，我们策划了 12 个引人注目的数据可视化，捕捉了有关数字和人工智能的变革力量、面对不确定性的弹性、不断变化的人才趋势格局、公平与健康的交叉点等方面的见解。
通过人工智能和数字化获得优势
对人工智能和数字技术的投资反映了组织在面临经济逆风的情况下推进创新和建立新业务的承诺，并帮助一些组织超越了同行。
投资数字和人工智能工具对许多行业来说是关键性选择。。尽管一些领导者可能对整合数字和人工智能功能的商业案例持观望态度，但抓住这些技术机遇的组织在零售、能源和保险等领域的财务表现优于同行。例如，那些在消费品行业采用这种技术的公司，其股东总回报率比尚未采用该技术的同行高出三倍。数字和人工智能领导者优先考虑将数字集成到业务流程和客户旅程中，然后使用数据和投资回报率指标来寻找新的价值来源。
特别是在全球软件领域，未来几年生成式人工智能(gen AI) 可能会引发近 3000 亿美元的新软件支出。但根据麦肯锡对软件高管的调查，预计新一代人工智能将对各个软件类别产生不同程度的影响。内容创建是预计将出现高度颠覆的三个领域之一，而系统基础设施则处于另一端。整个行业的最终结果可能是重新想象我们今天对软件类别的看法。
规划紧缺的人才市场
全球经济正在努力应对劳动力参与度的变化。为了塑造一个有弹性的未来，领导者必须着眼于人才的再培训和技能提升，并考虑新政策来满足员工的需求。
今年几乎普遍面临的挑战是劳动力市场紧张。预计到本十年末，发达经济体的劳动力参与率将放缓或下降。麦肯锡的研究表明，劳动力数据并不是大流行引起的异常，而是长期趋势的一个迹象，这种趋势可能因劳动力老龄化而加剧。即使在劳动力供应可能出现增长的国家（澳大利亚、加拿大、英国和美国）中，增幅也可能比过去小。如果德国、意大利和日本的劳动参与率保持在目前的水平，他们的劳动力就不会增加。为了解决这些预计的短缺问题，劳动力市场利益相关者可能需要改善对潜在人才的价值主张，超越传统的人才库，并投资于补充当前角色的技术。
医疗保健领域也面临着迫在眉睫的人才危机——人口老龄化经济体的另一个关键部门。护士离职的意愿仍然很高，就证明了这一点，但有办法扭转这一局面。例如，目前或以前退休的护士可能是吸引回到床边的关键群体，因为他们的经验和能力有助于培训早期任期护士。在麦肯锡的一项调查中，34% 的目前退休或以前退休的护士表示，如果他们还可以担任教育工作者，他们会考虑担任临床护理角色，而 31% 的人表示指导是一个重要原因。满足护士需求和偏好的组织可以帮助减少护士离职率并创造更有价值的体验。
培育有弹性的未来
对人才的需求只是今年各地区和行业的众多压力之一，地缘政治动荡和经济不确定性也很突出。但组织找到了机动和定位自己以实现蓬勃发展的方法。
持续存在的地缘政治问题正在促成全球贸易的重新配置，而这种重新配置可能会出现以下两种情况之一。其一，地缘政治失调的经济体之间贸易摩擦的加剧将导致贸易重新定位并流向地缘政治协议更为一致的国家。在另一种情况下，贸易关系中的进口集中度将会降低，这意味着没有一个经济体会过度依赖另一个经济体的进口。这两种情况的结果都有潜在的缺点——贸易集中度的提高可能会降低地缘政治风险，但也可能会降低经济增长，而多元化可能会加剧经济体之间的地缘政治失调。
许多国家的 GDP可以从微型、小型和中型企业 (MSME) 中获得提振，尤其是在新兴经济体。但要实现这一目标，中小微企业必须提高生产力——平均而言，这些企业的生产力不到大公司的一半。如果中小微企业的生产力与大型企业一样，那么其价值相当于发达经济体 GDP 的 5%，新兴经济体 GDP 的 10%。然而，中小微企业的绩效在国家和行业内差异很大，因此政策制定者和企业领导者必须使用量身定制的战略来获取价值。
寻找可持续发展之路
实现全球净零排放是一项艰巨的任务。走向成功之路需要全球利益相关者之间更大的创新、投资和协调。
净零气候目标越来越遥不可及。目前的气候政策情景都无法在本世纪末实现净零碳排放，更不用说到 2050 年了。麦肯锡的研究表明，我们研究的 23 个政策情景中没有一个能够实现全球排放目标。超过 8,000 家公司和国家（占全球 GDP 的 90%）做出了净零排放承诺，全球每年对气候转型技术的投资从 2015 年的 6,600 亿美元增长到 2023 年的 1 万亿美元。修改全球能源系统和材料以及大量成本预测。为了实现《巴黎协定》中概述的目标，仅用于低排放技术的年度资本总额就需要从现在的约 1.5 万亿美元增加到未来 30 年平均 7 万亿美元。
消费行业的目标是增加再生塑料的使用；最雄心勃勃的零售商计划到 2030 年在其产品中使用 50% 的再生塑料。但再生材料的供应却未能跟上行业的目标。到 2030 年，消费后再生塑料的供应预计将增加一倍，但同期需求预计将增加三倍。战略合作伙伴关系或新的所有权模式可以帮助公司在不支付溢价的情况下获得稀缺的供应。
追求平等
提高经济流动性、实现劳动力多元化、利用技术缩小种族鸿沟：这些目标和其他公平目标对全球利益相关者来说仍然很重要，但在能够切实改善生活和生计的努力方面却停滞不前。
如果在改善美国黑人的生活状况方面没有取得实质性进展，根据目前的变化速度，他们可能需要 300 多年才能实现与美国白人的平等。即使是最好的案例也需要一个多世纪的时间。为了取得有意义的进展并防止不平等影响子孙后代，公共和私营部门的利益相关者必须参与经济适用住房和幼儿教育等解决方案。
女性的公平差距并没有改善。今天，女性在工作场所继续面临微侵犯，与几年前一样频繁。女性，尤其是 LGBTQ+ 女性和残疾女性，仍然比男性更有可能在工作中遭遇微侵犯。经历过微侵犯的女性更有可能感到倦怠并考虑辞职。与其他人相比，他们也不太可能认为自己的工作场所是公平的。在提升女性地位方面取得最大进展的公司正在应用更多使工作场所更加公平的做法。简而言之，企业需要做更多的事情。
优先考虑包容性健康
在全球范围内提高生活质量是可能的。但要实现这一目标，公共和私营部门领导人必须找出护理方面的差距，并协调具有可衡量成果的举措。
缩小男女健康差距可以使全球 GDP 增加 1 万亿美元。女性健康涵盖一系列健康经历，与男性相比，这些经历对女性产生独特、不同或不成比例的影响。尽管女性的寿命更长，但不同的健康经历导致她们出现更多的健康问题。解决这一差距可以提高女性一生的生活质量，并改善子孙后代的健康和财富。
减少世界各地城市居民的健康不平等可以让人们的生活质量提高 200 亿至 250 亿年。如果有效地采取干预措施，这相当于每人在城市地区生活大约五年。干预措施分为四类：健康长寿、大脑健康、气候相关健康和健康工人能力干预措施。到 2050 年，居住在城市的人口预计将增加到全球人口的 70%，这使得加强健康干预措施成为改善生活和生计的关键。
关于作者
我们的数据可视化编辑 Chuck Burke、Jessica Wang、Jonathon Rivait、Juan Velasco、Matt Perry 和 Richard Johnson 创建了本系列中的大部分图表，并为“图表周”系列选择了他们最好的作品。该系列由 Amanda Soto、Jessica Marshall、Katie Shearer、Matt Perry、Mike Borruso、Querida Anderson、Richard Johnson、Sarah Thuerk、Stephen Landau 和 Vanessa Burke 收集。
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