您可能不知道他们的名字，但他们可能受到许多有权势的首席执行官的关注。他们是被广泛认为最负盛名的战略咨询公司的领导者：麦肯锡公司、贝恩公司和波士顿咨询集团，统称为“三巨头”或 MBB 。他们是微软、亚马逊和苹果等科技巨头以及政府机构在并购、商业战略和人工智能应用等方面寻求建议的专家。MBB 顾问也曾领导过一些全球最大的公司。
那么，谁来领导这些有影响力的公司的近十万名员工呢？
您可能不知道他们的名字，但他们可能受到许多有权势的首席执行官的关注。他们是被广泛认为最负盛名的战略咨询公司的领导者：麦肯锡公司、贝恩公司和波士顿咨询集团，统称为“三巨头”或 MBB 。
MBB 公司通常是很难找到工作的地方，而他们的顾问是业内最抢手的顾问之一。
他们是微软、亚马逊和苹果等科技巨头以及政府机构在并购、商业战略和人工智能应用等方面寻求建议的专家。MBB 顾问也曾领导过一些全球最大的公司。
那么，谁来领导这些有影响力的公司的近十万名员工呢？
麦肯锡——鲍勃·斯特恩菲尔斯
鲍勃·斯特恩菲尔斯 (Bob Sternfels) 自 2021 年起担任麦肯锡全球执行合伙人。 麦肯锡公司
鲍勃·斯特恩菲尔斯是麦肯锡全球执行合伙人兼董事会主席。麦肯锡总部位于纽约，并在世界各地设有办事处。该公司拥有约 4 万名员工。
高级合伙人于 2021 年首次选举斯特恩菲尔斯，并于 2024 年再次选举他连任第二个三年任期。
斯特恩费尔斯在加州中央谷长大，自1994年加入麦肯锡旧金山办公室以来一直在麦肯锡工作。在成为全球管理合伙人之前，他领导着麦肯锡全球的客户能力建设。在此之前，他曾负责美洲地区的运营业务以及全球私募股权和本金投资者业务。
他在斯坦福大学学习经济学和历史，并曾代表斯坦福大学参加一级联赛水球比赛。斯特恩菲尔斯曾多次表示，他的体育背景影响了他的领导风格。他在牛津大学获得了政治、哲学和经济学硕士学位，并获得了罗德学者称号。
斯特恩费尔斯最近告诉《商业内幕》，幽默和脆弱是他重要的领导力工具。他还表示，他喜欢在参观麦肯锡办公室时带小团队一起散步，因为这能帮助大家敞开心扉。
他说：“一点点轻松的气氛——开个自嘲的玩笑、一个轻松的时刻——可以大大有助于建立信任、打破障碍、实现团队空间的民主化。”
该公司表示，当斯特恩菲尔斯当选为全球执行合伙人时，他经常被描述为有组织、积极主动和系统思考者。
在他的领导下，麦肯锡引领了人工智能革命，包括 2015 年成立的人工智能咨询部门 QuantumBlack。
麦肯锡任职期间，还因早前向普渡制药公司（Purdue Pharma）提供如何提升奥施康定（OxyContin）销量的建议而受到审查。斯特恩菲尔斯于 2022 年在国会作证，该公司近年来已支付约 16 亿美元以和解法律索赔。
据 BI 5 月份报道，麦肯锡最近也裁员了 10%。该公司当时表示，此次重组的部分原因是人工智能推动了新的效率水平，并计划在 2025 年招聘数千名新顾问。
贝恩公司 — Christophe De Vusser
Christophe De Vusser 是贝恩公司的全球执行合伙人、首席执行官兼董事长。 图片来源：贝恩公司
克里斯托夫·德·武瑟（Christophe De Vusser）是贝恩公司（Bain & Company）的全球执行合伙人、首席执行官兼董事长。贝恩公司总部位于波士顿，在全球拥有约 1.9 万名员工。该公司成立于 1973 年。
在2024年7月出任贝恩全球执行合伙人并迁至纽约之前，德武瑟曾担任贝恩驻布鲁塞尔的合伙人，领导贝恩在欧洲、中东和非洲的私募股权业务。贝恩在2024年的一份新闻稿中表示，德武瑟是首位担任全球执行合伙人兼首席执行官的欧洲人。
德·武瑟于2000年加入贝恩，其职业生涯始于消费品巨头宝洁公司，该公司生产汰渍洗衣粉和佳洁士牙膏。据贝恩介绍，德·武瑟拥有根特大学土木工程和多语言商务沟通硕士学位。
随着科技进步，贝恩的业务也在不断发展，德武瑟也因此升任首席执行官。去年12月，贝恩表示，到2024年，科技和“人工智能驱动的收入”将占公司业务的30%。贝恩预计，未来几年这一比例将攀升至50%。
在贝恩的播客中，德武瑟表示，该公司的客户正在努力应对包括人工智能在内的大量变革。他表示，这项技术仍处于早期阶段。
他在播客中说：“我们相信，未来几十年它将继续以惊人的速度成熟。”
De Vusser 也写过关于人工智能的文章。在最近的 LinkedIn 帖子中，他指出贝恩的研究发现，只有不到 20% 的公司实现了“有效规模化”生成式人工智能。他表示，原因在于许多组织倾向于将人工智能“主要视为一项技术举措，而不是将其作为从根本上重塑业务的催化剂”。
德武瑟写道，为了让组织正确行事，他们需要简化关键流程，使用符合战略目标的技术，并让员工能够使用人工智能。
波士顿咨询集团——克里斯托夫·施魏策尔
BCG 首席执行官 Christoph Schweizer 将于 10 月开始其在公司的第二个任期。来源：BCG
BCG 首席执行官 Christoph Schweizer 在公司制作的一段视频中描述了他的领导风格：“以价值观为导向、富有同情心、透明、好奇，”他说。
该公司今年选举施魏策尔连任。BCG 表示，其连任流程“独一无二”。所有 1500 名董事总经理和合伙人在选举首席执行官时拥有平等的投票权。
根据波士顿咨询公司网站上的个人简介，施魏策尔于1997年加入该公司，并于2021年首次出任首席执行官。他拥有德克萨斯大学奥斯汀分校麦库姆斯商学院的工商管理硕士学位，以及德国西密歇根大学奥托·拜斯海姆管理学院的学士学位。
在他任职期间，BCG 在多个领域取得了发展，其中包括公司在人工智能方面的投资——根据 BCG 的新闻稿，人工智能投资将占公司 2024 年总收入的 20% 左右，预计今年还将增长。
施魏策尔任职期间也处理过一些争议，包括最近两个与加沙冲突有关的项目。波士顿咨询集团（BCG）退出了一个耗资数百万美元的美以合作项目，该项目旨在向加沙地带提供援助，但该项目暴力频发。BCG 的两名高级领导因在另一个模拟巴勒斯坦人撤离该地区的潜在成本的项目中扮演的角色而被降职。
施魏策尔在公司采访中表示，公司未来面临的最大挑战之一将是帮助客户嵌入人工智能。
他说：“为了抓住机遇，我们的客户需要从根本上重新定义运营模式、价值链、决策和端到端流程，同时保护自己免受信息安全等相关风险。”
他说，BCG 的另一个重点是可持续性。
施魏策尔表示：“企业和政府必须迅速认真对待脱碳问题：设定正确的目标、减排机制、指标和执行措施。”
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