森哲报告了又一个疲软的季度，截至5月31日的三个月内，新预订量下降6%至197亿美元。据《金融时报》报道，尽管该公告超出了盈利预期，但仍导致其股价在周五华尔街早盘交易中下跌近8%。
概要
埃森哲（Accenture），一家全球咨询巨头，由于地缘政治紧张局势加剧和经济波动，正面临新项目预订量连续放缓的局面。尽管大型数字化转型交易依然活跃，但小型合同正在枯竭。该公司正在裁减员工，推迟毕业生入职，并面临美国联邦合同削减。领导层变动和一次重大组织重组凸显了此次颠覆的规模。埃森哲的前景反映了整个咨询行业面临的更广泛压力，因为谨慎的客户正在重新考虑支出。
埃森哲第三季度营收超出预期——路透社
埃森哲报告了又一个疲软的季度，截至5月31日的三个月内，新预订量下降6%至197亿美元。据《金融时报》报道，尽管该公告超出了盈利预期，但仍导致其股价在周五华尔街早盘交易中下跌近8%。
根据《金融时报》的报道，埃森哲首席执行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）指出不确定性正在恶化，“与2024日历年相比，我们继续看到全球经济和地缘政治环境中的不确定性显著升高。”
各行各业的客户都在犹豫。不是因为一个问题，而是许多问题。
斯威特说：“在每个董事会，在每个行业，我们的客户都不是只面临一个挑战。他们同时面临着一切：经济波动、地缘政治复杂性以及[不断变化的]客户行为。”
转向高价值数字化项目
对小型、非必要咨询合同的需求已经放缓。但被许多公司视为至关重要的数字化转型，仍然是优先事项。
斯威特阐明了这一转变：“他们没有袖手旁观。他们正在做那些将产生最大影响的事情。”
埃森哲正在通过专注于长期技术和转型交易来适应——这些交易数量更少但价值更高。
特朗普时代成本削减推动下美国联邦合同被削减
埃森哲与美国联邦政府的合作，约占其全球收入的8%，也受到了冲击。特朗普政府的预算紧缩努力导致了一系列合同取消和重新谈判。
斯威特说：“现在就对明年做出假设还为时过早”，但她证实，合同取消和新业务放缓已经损害了预测。
据《金融时报》报道，自1月以来，已有28份合同“因便利而终止”，其中包括四项价值接近10亿美元的主要总括协议。这些合同与卫生与公众服务部、内政部和财政部有关。
5月季度联邦政府在埃森哲服务上的支出降至6.43亿美元——仅为去年同期的一半多一点。
连续两个季度合同量不及预期
这一趋势并未被忽视。杰富瑞（Jefferies）分析师苏林德·辛德（Surinder Thind）指出：“更新后的指引意味着增长将继续放缓，这一点值得关注。”
埃森哲的领导层正试图通过战略重组来度过难关。
该公司在最近一个季度将其全球员工人数从80.1万人削减至79.1万人，理由是自愿离职。这是在今年早些时候宣布的在18个月内裁员1.9万人（占其员工总数2.5%）的计划之外的。
高管改组和重组
埃森哲也正在经历重大的领导层变动。三名高级管理人员——包括咨询业务首席执行官杰克·阿扎古里（Jack Azagury）和技术业务首席执行官卡西克·纳拉因（Karthik Narain）——正在卸任。所有五个业务部门现在将整合到马尼什·夏尔马（Manish Sharma）旗下，他目前负责美洲地区的业务。
该公司希望，这种集中式结构将简化决策流程，并在日益注重成本的市场中削减管理费用。
应届毕业生前途未卜
招聘放缓现在正在影响新入职人员。几位应届毕业生的入职时间已被推迟。
埃森哲发言人雷切尔·弗雷（Rachel Frey）确认：“我们正在根据客户和业务需求调整部分应届毕业生的入职日期。”
一位不愿透露姓名的英国毕业生透露，她曾接受一份咨询工作邀约，原定于6月开始。但入职日期先被推迟到10月，后来又推迟到2024年初。她宁愿完全拒绝这份邀约，也不愿继续等待。
在彭博社审阅的一封电子邮件中，一位招聘人员对这些延误表示遗憾，称这些延误是为了确保更顺畅的入职体验。据一位知情人士透露，为了减轻影响，该公司正在向一些受影响的候选人提供额外的签约奖金。
Reddit用户分享不满
在Reddit上，埃森哲前员工和未来员工经常分享最新消息，不满情绪正在加剧。
一位大学高年级学生写道：“我已经被拖延了好几个月”，并表示他们不知道该怎么办了。另一位曾在该公司实习的用户表示，他们现在正在考虑其他机会。
一条评论反映了更广泛的幻灭感：
“这令人沮丧，因为我在秋季招聘季错过了许多公司和职位。”
埃森哲面临的挑战反映了更广泛的行业调整。麦肯锡公司（McKinsey & Company）和波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）等咨询巨头，以及毕马威（KPMG）和德勤（Deloitte）等四大事务所，在疫情期间都加大了招聘力度。那场繁荣现在正在变成萧条。
需求的突然下降导致公司人员过剩，业务不足。安永（Ernst & Young）最近取消了将其审计和咨询业务拆分的计划——许多人认为此举是承认市场放缓。
3月，朱莉·斯威特曾概述了埃森哲应对2024财年及以后挑战的战略。该战略侧重于在不停止对人才和创新投资的情况下降低成本。
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