简要介绍：安达信公司1913年成立于美国，世界84个国家和地区拥有8.5万名员工，为全球10万家客户服务。安达信2001年财政年度的总收入超过了93亿美元。安达信公司在1979年进入中国市场，目前在国内拥有７家办事机构、2300多位雇员。
　　安达信现在已经是一家专业的咨询公司而不是传统意义上的会计公司，安达信公司在1954年开始在美国成立安达信咨询（Arthur Anderson Consulting），正式开始进入咨询领域。安达信的咨询业务增长非常快，同时由于受到外界对于该公司，同时为企业提供会计财务审计和咨询服务而可能丧失公允性的怀疑，安达信咨询一直试图脱离安达信公司。从1997年到2000年，漫长的诉讼使公司业务损失惨重，在“五大”中只能敬陪末座。虽然安达信公司最终得以保留“安达信咨询”的商标所有权，原安达信咨询公司则被迫更名为Accenture（艾森哲或安盛）。但是“分家”之后，安达信只获得了10亿美元的赔偿，与它提出的150亿美元巨额赔偿要求相去甚远。
　　在2001年12月，安达信由因为审计人员涉嫌违反职业道德为安然公司做假、并销毁审计资料而正在面临新的诉讼危机，这更加深了人们对会计师事务所同时经营审计、咨询两项业务可能会引致不必要的利益冲突的疑虑。

业务范围：安达信中国公司的专业服务可归纳为九项核心内容：审计，企业咨询，企业融资，电子商务，人力资源，法律服务，商业服务承包，风险管理和税务咨询。
企业融资 通过规划和实施各类交易，如兼并、收购和资产剥离，资本市场导入和制定重组计划等，帮助客户创造，改善和优化企业的价值，促成企业达到融资的目的。
业务外包 为客户设计，执行和运作一系列的财务及会计业务程序，从而使其能够将更多的精力放在自身的战略性核心业务上。
企业咨询 包括重整组织架构、业务流程、建立绩效考评体系、企业资源计划系统的实施等
电子商务 帮助企业建立和实施电子商务策略，包括建立新的商业及其业务运作模式等；根据电子商务策略进行网络、网页设计并使电子商务运作模式在网络系统中的实现，集成后台企业资源计划系统。
人力资源 在薪酬及股权分配，国际雇佣解决方案，人力策略和人力资源管理，退休养老、保险和福利等领域提供一系列专业服务。
风险管理 包括同商业程序，技术，政策法规相符度，政府合同，欺诈及财政和贸易活动相关的各类风险管理。将管理层所关切的问题，目标和行业风险与评估客户的主要经营风险以及确认这些风险存在的程序相结合。
税务咨询 税务服务主要包括税务及商务咨询，跨国投资的规划，税收优惠待遇，免税资格的协助申请，法律及税收体制，外汇法规，融资和经营，技术转让等问题的建议。
法律服务 在中国尚未开展业务

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