【释迦牟尼悟道后传教49年，前22年主要宣讲般若经，即如何证得至高无上大智慧，后27年为深化或延展般若经，因此，佛经尽管汗牛充栋，但般若经却为万经之重心。般若经近千卷，常人阅读尚不可能，更不说信受修持了，鉴于此，佛祖对般若经
随着企业对管理咨询的需求愈来愈多，如何选择一个合适的管理咨询公司成为横在企业和管理咨询公司之间的一个难题。国内管理咨询公司众多，知名的也不少，但由于管理咨询产品信息和公司内部运营模式及项目负责人水平都缺乏
雷格斯首席执行官及创始人Mark Dixon 现在人们都非常关心自己的健康状况，这是有充分理由的。如此多人每天大部分时间需要坐在电脑屏幕面前工作，我们必须探索各种途径保持身体健康，丰富日常的工作生活。 危害人们健康的不
越来越多的企业尝试从外部寻找CEO，空降兵比例逐年上升。但是，内部晋升者依然占据新任CEO的绝大多数，并且业绩表现更为出色。
过去几年，公司董事会对选拔高层接班人一事表现得更加主动，董事会一直尝试从其他公司
从2010年专程到清华房地产总裁班旁听矫老师的授课并应邀加盟和君咨询房地产团队开始，如今作为和君集团房地产咨询的事业部合伙人，笔者不仅积累了几十家企业的管理咨询及顾问的经验和阅历，结交了全国各地的很多开发商朋
美国密西西比管理公司负责监督假日酒店集团的11家连锁旅社。1974年，公司发现，这11家连锁旅社的九百多位员工士气普遍低落，离职率也较高，公司对此非常焦虑，并把解决这一问题的任务委托给公司的公关顾问。
公关顾
投控型企业的控制，一般而言，首先是把人力资源线管好。具体来讲，母公司对子公司在人力资源管理条线上应该控制五个东西。 具体来讲，集团对子公司在人力资源管理条线上应该控制五个东西。 第一，人事脉络，人事布局。
为了规范企业集团总部的薪酬管理工作，结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是
雷格斯调查显示，家人分心只是在家办公的一个不利因素 北京 ― 对于希望缩短上班通勤，有更多时间改善个人生活的中国上班族，尽管在家办公可能是受人青睐，又切合实际的工作选择，但近一半受访者表示，在家工作往往因为需要照顾
眼下正值校园招聘高峰期，不少企业在校园招聘中都会招收管理培训生，并在宣讲会上对管理培训生的培养机制做出阐释。近几年，管理培训生制度得到很多国内企业的效仿以及大学生的认可，成为企业招揽优秀人才的重要手段。但也有
风险投资， 即VC，Venture Capital的简称，也就是那个风靡全球的投资方式。一般来说，VC分为五个阶段，分别为种子期、初创期、成长期、扩张期、成熟期。从创业企业到上市公司，企业再成长过程中，将面临不同阶段的不同融资方式。总
事实上，一个组织能否有效地管理其人力资源，取决于它能否更好地理解主管们(企业的核心员工)的职业生涯需要，能否帮助主管们对自己的职业生涯进行有效的管理。
1 从企业组织角度分析主管的职业生涯管理
无论
管理咨询标准的解释是：由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家，与企业有关人员密切配合，到企业进行实地调查研究，应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题，分析产生问题的原因，提出改进方案；当企业接受
激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展，现代激励理论出现了一系列突破性的进展，成为现代管理理论和实
北京 ― 许多经济快速成长国家的商业信心急剧下滑，这进一步加强了全球经济在未来数月可能持续萎靡不振的风险。中国的商业信心水平已经跌落，自 2012 年 4 月以来雷格斯商业信心指数 (BCI) 已经从 130 点跌至 110 点，下
调查显示，更高的员工敬业度可以促进人才保留、客户忠诚度、收益、销售额和利润的增长。具有高敬业度的员工是企业成长的源泉。而关注关键岗位而非“关键”人才，有利于人才保留，同时促进公司绩效的提高。了解在这些关键岗