一、培养自信心

1. 分析名校学生劣势，强调招聘单位惟才是举的客观性，大家推测笔者一定出自非名校，这是对于非名校来说的，其实给大家一个定心丸，做事情之前不要有负担，管他是驴是马，我先去试一试再看。

2. 剖析自己的优势，并抓住有利的方面进行放大，并配备相应的小细节进行佐证。当你经历的事件一旦增多，发现世界上基本都是无限放大优势的人创造出来的。根本不要去想什么那个总统还是痴呆，聋哑，世界就是这样，全能的人最终是只能达到平均收益的。

3. 工作属于主动者，开始行动吧，成功属于主动出击者。我经常这么安慰人，世界工作千万种，只要找到一种就足够了。人家拒绝理由千万种，只要有一种理由接受就足够了。骑驴找马，先骑上驴再说。主动出击很重要，不论在于工作，还是在于生活，记住，成功属于主动者。

二、跳跃法则，获得机会

1. 符合招聘单位的菜单式要求是很难，人力资源很多情况是直接将网上的招聘需求拷贝，这样你就明白了。为什么一些单位招聘一个清洁工人，还要研究生。但是要注意，有特例，特别是历史发展到2010年，很多很XX的事业单位，开口闭口研究生，我就不好评论了。

2. 利用时间差，突击适应，进行恶补，仔细想想，大学里学的那个科，你总共花了多少时间，不要让没有学过来搪塞自己，没学现在发个3天不就学了吗。以后工作是没有这么多理由供您说的。

3. 暂时的谎言，永久的真理，上进的基石，只有发展了才能解决问题。笔者一向认为，善意的谎言一般都是暂时的，一旦过去，别人会理解的，但一定不能辜负时间给你的承诺，否则就成了真正的谎言了，那将被永远看不起。

三、忠实程度（德才兼备，德行第一）

1. 只有热爱公司，才会有所贡献，而评判是根据你热爱母校的程度。笔者认为，千万不能找不热爱母校的学生，即使我的工作伙伴，如果不热爱自己的母校，我会对他大打折扣的。当然开口闭口说自己的周边的人都很烂的人一定有问题，包括后续说的再找工作，说前任老总里外不是人，除了真的不是人外，其他就有另外的联想了。

2. 流露对人的感恩心态，贬低母校无疑是给自己增加障碍。

3. 研究最能感动面试官的一个环节，面试官感动了意味着一切都好说。我只是说感动，可没有说诱惑，不过现在林子大了，什么鸟都有……

四、屡败屡战

找工作就是一种工作，享受这个过程……

1. 失败肯定有原因，一一克服，是坏习惯的纠正过程。

2. 失败肯定有差距，一一提高，是知识丰富的过程，笔者在实践中发现这是一条妙计，可以不花师傅钱就能提高自己。

3. 失败肯定有障碍，一一理顺，是提高交际能力的绝佳途径。

五、跨领域就业

面试官不是刁难你，他在选择能干活的人，能让他省心的人。

1. 你需要突出大学学的是一种能力，笔者曾经以地学思维，解决地球上之事，当然，也就没有什么事务不在地球上了。

2. 亲身经历的一件显示你解决问题的能力，相信也会被你折服，当然，有很多心理不健康的面试官除外，如窥秘心理尤为严重。

3. 如有干过非专业的事情，证明有快速适应能力，这就是最好的佐证。

 六、常见问题

1. 为什么不考研？（可以利用巩固平台上升法进行回答，如不懂，自己搜索）

2. 说说你自己？（简单，明了，显示你的逻辑性，性格特点，以及隐藏在内心深处的小九九）

3. 为什么聘用你？（可以采用三大纪律，八项注意的方式说出来）

4. 你打算呆几年？（打太极，问就是答）

5. 未来的打算？（答非所问，但一定要诚恳）

6. 你心目中的公司？（实话实说，没有必要阿谀奉承）

7. 你要求的月薪？（实话实说，否则到时候憋死你，鄙视你）

不一而足类似问题，可以关注后续的或者网上搜索。

 七、知己知彼

1. 对公司进行各方面的调查，如很有意向的公司，笔者曾经考察公司周边有无公园，空气的好坏，直接影响我做决定。

2. 行业情况有所概览，如果这个都不知道，你怎么去回答。

3. 显示对工作关注的关键事例。

 八、友好的传达交流

注意，猫和狗不相容，因为他们的友好的表达方式不一致……

1. 互换角色，面试官更紧张，他一旦招人不慎，对公司的影响是很大的，而（你）我们可以换一家就行，所以不必紧张，大不了不来这里。

2. 即使没有希望，友好的告别，如有电子邮件回信表示感谢，很多机会就此产生，没有希望是相对的，有希望是绝对的。

3.对前台和秘书彬彬有礼，否则困难重重……

九、机会很重要

1. 工作中要求的技能其实没有想象的复杂，用的东西很少，但前提是必须拥有机会，否则一切都是空谈。

2. 规划，理想固然重要，但先不要饿死，有生存方谈发展，没有工作谈其他的，除非你是非常的富几代，或者你就不在乎肚子问题。

3. 最终在于将事情办好，过程是可以通过多种渠道的，自己慢慢理解……

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