管理与咨询

学会引导你的沟通能量

要提高我们的影响力，很明显就是要加强自己的正能量。想象一下，有谁愿意受一个充满负能量的人的影响呢？

你的商业模式该好好打磨一下了

以太资本每月促成超过3000场创业者与投资人的会面，在这些会面当中我们发现，如果没有接受过以太FA帮助梳理商业逻辑打磨商业模式，面对VC关于商业模式的提问，很多创业者答非所问或者根本讲不到点上。创业者们懂自己的业务，懂

没工作？把求职当成一份工作

(图片来源：Getty Images)大学毕业典礼一届接着一届，年复一年，周而复始。尽管人们每年都说“今年是毕业生最热求职季”，但似乎总是与你无关。你发出了好几十份简历，提交了不计其数的申请，但仍然一无所获。于是，恐慌情绪在你的

未设定“备用方案”的工作计划会完成的更出色

一项新出炉的研究发现，当人们为完成一个工作目标而制定备用方案时，反而会影响他们在原工作计划中的表现。

巨头逐鹿跨境电商向二三线城市下沉

近日，亚马逊中国宣布，自2014年发布跨境战略以来，仅中国消费者购买亚马逊海外站点商品的跨境直邮订单总量已经突破1000万单；2016年上半年，亚马逊“海外购”销售总额已经达到去年同期的近4倍。

如何应对棘手的加薪谈判？

“如果你感觉自己的工作成绩没有通过财务或其他方式得到认可，那或许就该离职了。”国际人力资本管理提供商ADP UK人力资源总监安娜贝尔·琼斯(Annabel Jones)说，“但如果你只是为了加薪而离职，那最好还是首先尝试与自己的经理进行一次加薪谈判。”

职场上的三种境界

王军：人生最大的不幸莫过于做了一份自己不喜欢、一直将就和应付的工作，这会惹出很多是非，自己还无法从中找到乐趣。

关于领导力，企业大咖的建议

切斯基从股神巴菲特身上学到了：过滤「噪音」。他去拜访巴菲特时，惊讶于这位传奇人物居然会避开电视跟会议，把大部份的时间都花在阅读上，所以巴菲特在思考时极具深度。

B20建议G20：成立世界电子贸易平台

在G20杭州峰会即将召开之际，“二十国集团工商界活动” （B20）撰写完成了《B20政策建议报告》，并递交给了各成员。

三个技巧，让谈判更顺利

不论在工作或生活中，人人都需要谈判。创业家卡尔豪恩（Lisa Calhoun）在公司杂誌（Inc.）上，分享了三个让谈判更顺利的技巧。

中国制造业竞争力迅速下降

十年前，谁能想象得到巴西成为全球制造业成本最高的经济体之一？中国的制造业成本高过墨西哥？美国的生产成本出现戏剧性改善？

小米走下神坛，万众创业终结

小米的快速崛起，是因为连续把握了三个风口：微博、APP、微信。现在这三股风都停了。与小米进入瓶颈期相映成趣的是，昨天新浪微博发布季报，净利润同比增长516%。微博在大幅收割利润了。

奇葩的辞职原因(图文)

俗话说得好，英雄不为五斗米折腰。但是现实太残酷，这茶米油盐酱醋茶一点一点加起来的担子，还真是不轻。但是，要是这“折腰”折得不心甘情愿，有的时候小叛逆上来还真会一拍桌子说“老纸不干了”呢。

留下来还是走出去，中国科技企业左右为难

人们很难看出妈妈咪呀是中国的一款应用——这是故意的。为了在美国取得成功，其母公司忽略了中国这个有七亿网民的国内市场

奥运会需要一种新的商业模式

曾经举办过2014年世界杯的巴西，正在遭受严重的经济衰退以及政治危机。然而国际奥委会吹嘘主办城市的经济遗产，举办一项重大活动所面临的巨大的运营挑战会引起激烈的后勤、安全和经济压力。在寻找如何改善未来奥运会的问题上，我同拒绝波士顿举办2024年夏季运动会的创始成员Chris Dempsey聊过。前贝恩公司顾问认为经常性费用超支和封存场地强调了改变奥运会商业模式的需要。

人工智能公司可能盈利吗？

认知类软件正在成为商品

达芙妮十六年兴衰记：传统零售的转型之殇

专卖店曾是达芙妮获利的关键，但互联网时代这一特色反成“累赘”

全美25 大总薪资最高公司，Google 排第5，Apple 没上榜

美国求职网站Glassdoor 统计，从2015 年3 月到2016 年3 月的年度总薪酬平均值（包括工资和奖金），选出了全美总薪资最高的25 家公司，在这份报告中，科技公司虽占据了大部分位置，但管理咨询公司则占据了前几名的宝座。

领英观察：里约奥运背后，其实都是“老司机”

全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)在里约奥运会开幕之际，对其平台上的奥运相关人员开展了全景式地扫描，调研分析奥运会相关从业者的现状和特征，并为这一群体在奥运会中和后奥运时代的发展提供思考。

为什么学了很多新管理 却依然管不好公司？

管理理论创新本有一定的滞后性，新概念虽已广为流传，但创新的本质与效应尚未显现。更严重的是，这些碎片化的信息在分散我们的注意力。近几年，随着互联网创业的热潮，各种新新模式、新理念层出不穷。“颠覆式创新、O2O、微商

为什么西医没有神医？

西医无神医，科学管理无能人。这两者看上去风马牛不相及，其实有很多共性。

公司停滞了吗？别让这些人制造官僚气氛

他们每次跟人说话时，就会吸走大家的能量。他们会安排好多场会议。他们会发出一大堆公文，再次要求人们提供资料，迫使人们无法继续为顾客服务。他们不但会对关键决策行使搁置否决权，还会一直要求再进行一轮数据分析，使进度停滞不前

如何设计企业的薪酬体系

人力资源专家——华恒智信在薪酬体系方面有着多年的关注和研究，下文是华恒智信为某企业进行的薪酬体系的设计项目纪实。

未来，你可能不属于任何公司

　　这次略有不同，几个先后“单飞”的朋友，联合在一起，用同一个公司的名义走法律、财务流程。一个人接到需求之后，如果不是自己的擅长领域，就拉上其他擅长的顾问，抱团儿谈项目，项目下来之后再分工合作。

美国年薪在5万美元的公司职位有哪些？

据美国商业内幕网（Business Insider）报道，工作搜索引擎Indeed最近做了一个大总结，它总结了最近美国一些大肆招人而且年薪在50,000美元以上的公司！