目前全国实施物业管理的房屋面积已超过百亿平方米覆盖率接近50%，物业管理带来的增加值逐年上升，部分一线城市的物业管理增加值已占当地GDP的2%左右，在推动国民经济经济增长和增加就业方面都发挥了巨大
什么样的经营哲学，能同时让顾客、员工、股东都鼓掌？什么样的管理态度，能把「宽松世代」变「服务尖兵」？什么样的价值坚持，能实现不加班、不爆肝，工作是为了创造「好感生活」？如果你对以上3个问题有任何一点好奇，都应该看看这个企业的故事。
最近阿里巴巴CEO马云参观了美国《财富》杂志办公室，说了几句话特涨中国人志气的话，比如说，“虽然目前海外业务仅占到阿里巴巴的5%，但他预计在10年内这一比例将达到40%。”，再比如说，从未将亚马逊视作竞争对手，“我们的目标
母校的一位MBA打电话来，谈找工作的事。她说，相对于国际学生，美国同学能说会道，不少机会给他们抢走了。我告诉她，但就MBA的平均毕业起薪来说，国际学生却高于美国学生，至少在我毕业的那几年。为什么呢？美国学生有不错的表达能力
如今平台非常流行。受网络技术驱动，各种平台正在席卷经济格局，打击了大大小小的企业。Uber公司在出租车行业发起的全球突击众所周知。许多平台，例如一些家喻户晓的平台以及一些默默无闻的平台，在其他行业都做着同样的事情
过去十年的对集中化人才管理的调查结果好坏参半。根据2013年CEB的研究，“只有四分之一的人力资源组织可以有效的整合他们与公司战略目标一致的人才管理实践......”同样的，2012年安永机构（EY）对全球将近600家企业的高管的调查发现，人才管理机制通常衡量简单的事情（例如员工稳定性），却忽略其他对组织成功重要的因素（例如有着合适技能的合适的人是否做着合适的工作）
对于职业经理人来说，在外资企业做了些年后，转战民企，或许是另一种选择，特别是这些年来外企光环不再，民企蒸蒸日上的情况下。不过这也有个匹配度的问题。让我们先从民企角度来分析。
这是一项大多数人可能都不具备的技能
如果诸如 SQL、Python 和 JavaScript 这样的词汇没有出现在你的简历上，公司可能不会雇用你。
最近，我和财富500强中的某一企业的高级领导进行谈话。那是某慈善企业领导，但行政人员感觉他们企业所作的得不到公众欣赏。“我们做正确的事，但公众总是批评我们”，他们告诉我，“哪里出错了？”有某些事我听到的越来越多了。
截止到 2015 年，全球投资银行业收入降至 2，280 亿美元，整体资本回报率（ROE）跌至 6% 。为金融危机以来最低水平。这主要是由于二级市场交易相对疲软、整体业务成本高昂导致。同时其它机构诸如资产管理公司、对冲基金、高频交易机构、交易所、信息服务提供商、清算所、基础设施提供商，以及托管商在内的其他参与者加入角逐。
开发团队发现有超过100万用户都在呼吁：“我讨厌新闻推送，请把它关掉。”
根据当时的头条新闻所述，许多用户讨厌新闻推送，是因为它很彻底地改变了网站的运转方式。另一个令人讨厌的地方在于新闻推送会以一种更加明显的方式反映用户的行为——赞、分享和评论等。
我们的研究显示跨国公司在与货币贬值抗争的高度不稳定的环境中价格策略失败主要归因于两点：1.公司在新兴市场的内部流程的设计并没有考虑如何应对汇率波动对价格的影响；
2.公司将价格更多得是看成一个战术问题，而不是一个战略问题。
轶事趣闻会让企业获得声望，因为管理者经常适时地减少有效信息的流出。收集客户反馈很典型的方式包括一年一次的调查，这种调查会对分析和报告的结果产生一些影响，但是这种报告通常包含很多错误的问题，并且调查对象也不合适。
很多药企只是做到了把产品铺货到终端就觉得可以形成大规模销售了，这实在是短见，如果这么容易，哪些常年驻扎在各类非医院终端的药企就不用重金去央视等媒体砸广告了。我们看葵花、修正、仁和等的模式，其实是常年的日积月累形成的，这也是很多药企无法真正实现控销模式的主要原因。
在任何时候，都有5%-7%的公司的股价暴跌或者即将暴跌。股价暴跌是一个公司濒临淘汰的危机，在公司生命周期的任何时候都可能发生股价下跌，但是股价下跌影响最大的通常是一些成熟的企业，这些企业的商业模式来自集团内部反对
商业世界要求我们找到一种方式来召集群众以互通信息、分享观点，同时在所有人心中树立共同的、为之奋斗的目标。所以我们需要寻找的这个“魔法媒介”是什么？
你和上司之间的关系是你事业发展的关键所在。但是另外一个人对你的事业也有着重要的影响，那人就是你上司的上司。你和上司的上司关系怎样？经常和她有联系吗？和她在一起该说些什么？在不影响你和上司的关系前提下，你该如何和她发展关系？
在全国范围内，目前大约10.7%的工人处于劳工统计局预期在2014至2024年将逐渐萎缩的行业内，其中主要包括的是蓝领制造业工作，此外还包括空中交通管制员、会计师、邮递员、计算机程序员、以及专业的农业和渔业岗位。而不少人在盐湖城都在从事各种各样类似的工作
随着亚马逊、苹果、阿里巴巴等互联网和高科技巨头的快速崛起，平台模式备受瞩目。新兴企业利用平台跨界进入传统产业并带来颠覆性影响，让传统企业感到了深刻的危机感，并迫使他们重新思考自身在产业价值链中的定位
职业压力研究员用“非法任务”一词形容没必要或不合理的任务。员工早已知道非法任务会磨灭工作热情，这一点在科学上也得到了验证。研究发现非法任务有害员工身心健康，其中包括工作倦怠感增加，与家庭间产生矛盾，工作关系日趋紧张，压力荷尔蒙皮质醇水平上升，以及睡眠质量下降、工作满意度和幸福感减少，自我价值感降低等。非法任务让工作变成痛苦
