管理与咨询

新时代下人力资源盘点的研究重心及其功能革新（孟晶，李德伟）

每年公司会做资产盘点，桌子、椅子，办公用品、相关硬件等等每年盘一遍。为什么我们不对人盘一遍？人也只是企业的资产，所以每年要盘一下，就是要看一看，到底哪些人增值而哪些没有？人力资源盘点（ 也叫人才盘点）这个观点是阿里巴巴

大公司里，唯闲人难养

摘自刘宝红的畅销书《供应链管理：高成本、高库存、重资产的解决方案》，机械工业出版社，京东、当当等各大网站有售。

浅谈员工福利的作用及其创新（孟晶、李德伟）

员工福利( Employee Benefits )是员工薪酬的重要组成部分，而现代企业提供给员工的薪酬中所占的比例越来越大，对企业的人工成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企

信息时代下企业采用灵活用工的缘由及挑战（孟晶、李德伟）

改革开放30年来，中国经济发生巨大的变化，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家劳动政策和法律法规的不断修订和完善，科学水平的不断进步催生出许多新兴行业和新形势下的新经济形式，众多行业面临迭代和被新兴行

招聘实务工作与破解方法（孟晶、李德伟）

一、HR招聘任务进度快不了 1、公司每年规划的招聘预算少 公司每年需要招聘人数成百上千，但公司一味缩减招聘成本开支，招聘的难度可想而知。招兵买马一定离不开经费，统计归纳来企业直接产生的招聘费用有： （1）招聘渠道费用：网

规范入职管理流程降低企业法律诉讼风险（孟晶、李德伟）

很多同行都熟知，企业劳动争议大部分与劳动合同的解除有关，而很多风险点实际在入职阶段时已经埋下。如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的人力资源管理技能。接下来我们来谈谈入职阶段与人力资源管理工作相关

企业人力资源管理者需提升的综合素质（孟晶、李德伟） ——招聘难的原因和措施

招聘管理对于企业具有战略意义；确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力；降低招聘成本，提高招聘的工作效率；提升企业知名度，树立企业良好形象；为企业注入新的活力，增强企业创新力；良好的招聘管理可以减少企业与员工的摩擦。但

马云：实体经济是先进智造业加现代服务业

浙商总会会长马云参加世界楚商大会并表示，实体经济是先进智造业加现代服务业，线上经济和线下经济不能对立，发展实体经济和金融发展不能对立，制造业和服务业不能对立

人力资源培训与开发普遍存在的问题与对策探析（李德伟，张家曙）

企业人力资源管理部门是当前企业管理的核心部门，也是推动发展的基础部门。因此，企业人力资源人员结合我国人力资源市场的现状以及人才需求，进行多样化的人力资源管理工作。其中培训与开发工作是企业人力资源管理

关于人力资源档案管理的对策与措施的几点启示（张家曙，李德伟）

在现今人力资源管理水平和管理效率随着时代和社会经济发展不断提高的前提下，所有的经济、政治组织或单位能够通过人力资源管理水平的提高从而切实的为自身整体的发展发挥重要的作用。那么，针对于现今人力资源档

浅析劳动法对企业人力资源管理的影响和应用（张家曙，李德伟）

一、劳动法与企业人力资源管理　　（一）何谓劳动法　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他法律关系的法律规范的总和。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、行政规章以及具有法律效力的其他规范性

谈一谈人力资源成本管理在现代企业管理的重要性（李德伟，张家曙）

一、人力资源的重要性　　“21世纪什么最贵的是人才！”电影《天下无贼》中这一经典的对白用通俗易懂的方式告诉我们，知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的资源之一。　　人力资源是财富形成的关键因素，是组合

关于绩效考核在人力资源管理中的运用的几点思考（张家曙，李德伟）

人力资源管理是企业内部管理的主要组成部分，企业管理的主体是人，企业只有通过对人力资源管理进行有效调配才能建立完善的引入制度、培训制度、考核制度及开发制度，为实现市场战略发展提供先决条件。在人力资源管理中存在

浅析在知识经济时代人力资源新发展的新趋势（李德伟，张家曙）

知识经济是以知识为基础的经济。在全球化和现代化的浪潮中，高素质的知识型人才成为了市场竞争的主体，决定了一个企业的核心竞争力及成败，使现代人力资源管理呈现出新的业态。我国是一个人力资源大国，有着丰富的人力资源，但

建筑工地人力资源激励制度与模式的探索（张家曙，李德伟）

李德伟在上海社会科学院 人力资源是企业发展中不可或缺的资源，决定着企业在市场中的竞争力，而人力资源管理的关键是利用科学的激励机制实现对人力资源的优化。一套科学有效的激励机制能够调动员工的积极性，促使员工努力

思科CEO谈业务转型 押注芯片业务

外媒报道称，以销售交换机和路由器被人们所熟知的网络巨头思科（Cisco），正在杀向竞争激烈的计算机芯片市场。该公司周三表示，其正在向包括 Facebook、微软和 AT&T 等在内的几家知名企业出售网络芯片。对于思科来说，此举无异于

欠薪、裁员、关店 便利店赚钱有多难？

在电商冲击下，“小而美”的便利店是近几年实体零售业态中发展比较迅速的，然而不同的市场情况不同，日本市场非常成熟且整体有所放缓，而中国市场一边涌现无人零售等新兴产品，一边则有传统便利店品牌经历关店调整等阵痛，如果日营业额达不到5000元，3年内无法盈利则或面临退出市场的危险。

软银的中国困局：激进投资已变成行业警报

北京时间12月14日消息，对于软银集团来说，上海壹账通金融科技有限公司的首次公开招股(IPO)本应是对其激进中国投资策略的一次辩护。然而，由于投资者对于壹账通过于依赖大股东平安保险的商业模式望而却步，窘迫的银行家们不

医院人力资源管理信息系统发展探讨（李德伟、张家曙）

随着国家对医疗制度的改革和人口的增加，原来管理制度已经不适用于医院的管理，无法适应目前的医疗形式，需要对医务人员进行更加系统和快速的管理，因此医院信息系统发挥着重要作用。对医院人力资源进行信息化管理的长期目标

信息化管理在企业人力资源管理中的应用（张家曙、李德伟）

一、引言　　企业生活不是一个人的责任，而是与企业中的每个人息息相关，每个人的努力都与企业生活相联系，因此，在企业生活中，为了提高每位员工的工作效率和工作质量，企激发人的工作积极性和活力，就要切实做好企业的信息化管理

如何完善社保转移接续,促进人力资源流动方法的思考（张家曙、李德伟）

一、社保转移接续不完善，对人力资源流动产生的影响（一）社保转移难以跨行业、跨地区分析目前的社保状况，其是由企业和员工共同进行支付的，如果产生了企业人员的流动，那么社保转移接续的手续则需要办理，其中流程繁多。不

行政事业单位人力资源管理中的激励机制设计分析（李德伟、张家曙）

自古以来，人才作为资源生产要素之一，在社会发展中具有举足轻重的作用。人才的缺失，将变成约束经济社会发展的瓶颈。人们所有目标的完成都要借助良好的知识力量，并且，在行政事业单位当中，相关工作人员的知识储备和使用能力也

绩效考核在人力资源管理中的重要意义（张家曙、李德伟）

人力资源管理是企业内部管理的主要组成部分，企业管理的主体是人，企业只有通过对人力资源管理进行有效调配才能建立完善的引入制度、培训制度、考核制度及开发制度，为实现市场战略发展提供先决条件。在人力资源管理中存在

浅析公共部门的人力资源战略管理策略（李德伟、张家曙）

一、我国公共部门人力资源战略管理的PEST宏观环境分析　1.政治（Political System）环境　近年来，5次行政体制改革优化了政府组织结构，协调了规范政府的行为，打破了部门分割的状态，向责任政府和效率政府、法治政府迈出了一大

人际影响因素对人力资源管理的探讨（张家曙、李德伟）

一、人际关系影响人力资源管理的根本原因　随着经济发展，管理学也随之发展起来，原有的工业时代的刚性管理模式曾经在人力资源管理上取得了较好的效果，利用纪律条款和纪律文化对公司职员进行约束，以此来提高生产效率，而且也