当前,传统文化企业在面对互联网冲击时,有的采取的是完全不以为然的态度,有的认为互联网仅仅是工具和手段,当然也有的采取主动融合的态度,传统文化企业应该采取什么样的态度?
随着现代化的推进,中国全球化的的步伐也越来越快,在经济全球化的同时,文化的全球化也越来越明显,联合国秘书长潘基文在连任成功的庆祝会上引用中国老子的“天之道,利而
这是一家真实到令人震撼的公司。它把农民工改造成高素质的产业工人和绅士。它的员工手册被誉为中国企业的管理圣经,至今印刷30次,销量过60万册。而这一切成功都源自德胜朴素的价值观。
2014年,人类社会的创新继续以加速度前进,全球研发经费总额达1.6万亿美元,相当于中国2013年GDP总额的20%。而在这种创新发展中,商业创新仍然是其中最具活力的推动力量,与商业运营相关的技术创新、产品创新、服务创新、商业模式创新、营销创新等,在推动商业主体价值实现的同时,继续为人们更加美好的生产生活造福。以见诸于国内媒体上的相关报道为基础,并按10个关键词进行归类,可将一年来中国及他国的代表性商业创新亮点记录如下。
引言作为目前世界级的空调品牌公司——格力,从创立之初到发展壮大,以致进入国际化阶段成为全球空调销量冠军,不仅赢得了业界的光环,而且也为国家在世界赢得了民族自豪
十余年来,中国华信不断拓展海外能源经济合作,争取行业话语权,打造具有国际竞争力的现代化企业,以实业服务国家,为中国民营企业在世界能源舞台争得一席之地。 中国华信能源有限公
上个月全球各大主要经济体均公布了最新的PMI数据,11月令人十分担忧的中国 PMI数据被周五不期而来央行降息的消息而冲淡,这是故意而为还是巧合我不得而知,但11月PMI数
伦敦时装周最令人垂涎的门票是巴宝莉—珀松的时装秀,这次,巴宝莉将展示其最新一季的高级成衣。巴宝莉集团首席执行官和首席创意官克里斯托弗·贝利喜欢为观众
世界上有这么多的奖项,为什么诺贝尔奖独享尊荣地位?从品牌的角度切入,诺贝尔奖到底做对了什么,才能拥有在全世界的极高知名度,以及受到各地方的广大重视?
随着国际化进程,企业文化在跨国企业管理中越来越受到重视,而由于文化差异造成的文化冲突也成为跨国公司亟待解决的问题。本文阐述了企业文化的概念及特点,总结了跨国公司企业文化的特点,从文化冲突入手,探讨了跨文化冲突的成因并提出了跨文化管理对策
声名远播的上海环球港离寒舍不远,去年开张以来,我已去过多次。开始感觉不错,空间开阔,体量庞大,装潢奢华,设施齐全,置身熙熙攘攘的人群中,那格局犹如澳门威尼斯人赌场的翻版。
艾伦·德杰尼勒斯(见译注一)。安德森·库珀(见译注二)。迈克尔·萨姆(见译注三)。这三位,因为分别在其所处行业(喜剧、电视新闻、橄榄球)公开出柜,而突破藩
2014年11月1日,主题为“深化改革突破创新”的2014CCTV上市公司峰会在北京举行。在峰会上,就传统行业如何拥抱互联网的话题,国金证券总经理金鹏、中粮我买网总经
经过多年的发展,闽南民营企业积累了一定的技术、资金和团队等资源,也取得不错的市场成绩,但竞争也越来越激烈,各行各业都面临着转型的挑战,浙商、苏商、粤商等同样活跃在民营经
,安永和碳信息披露项目(CDP)在京共同举办低碳战略论坛并发布“2014年CDP中国100强气候变化报告”。报告指出在竞争日趋激烈的新经济时代,气候变化、环境污染和能源稀
在全球经济中,现代企业的核心竞争力,已经越来越多地和产品品牌的竞争力联系在了一起。在竞争日益激烈的市场环境下,橱柜企业更需要将自身的核心竞争力提高到新的水准,才能赢得长
近日,IBM再次成为业内关注的焦点,与之前不同的是,这次IBM成为了反面教材,主要源于其最新的第三季度财报中净利润同比下滑99.6%;IBM股价下跌7.1%,创下自2011年9
阿里的无线开放平台-百川计划推出之后,备受业界瞩目。优谈网(上海禹容科技有限公司)作为阿里百川计划的首批合作者,自然也受到了众多媒体的关注和报道。东楼也在第一时间联系
中国茶业:品牌荒地VS复兴时代茶产业是最具民族文化基因的产业。 大概一周之前,习大大去了北京师范大学,说了句很有意义的话,“我很不希望把古代经典的诗词和散文从课本中
本届达沃斯论坛上,国家总理李克强指出:“下一步要把已有的存量货币和增量货币向农业、小微企业、新兴产业、高技术产业倾斜。因此,实施了这些领域的定向降准措施,扶持这些
优秀的企业之所以优秀,是因为它深知一个执行的企业文化是成功地执行战略的关键和基础,没有一个执行的企业文化,再好的战略最终也会变成一纸空文,无法实现预期的目标。
企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地,是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合,促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中,在企业中营造一种积极向上的氛围,人人有事业心,引领企业战略。而从根本上讲,它是指将企业的文化理念根植于员工的心中,传承于员工的血脉,形成员工的行为习惯,实现企业的文化自觉。
企业文化是企业综合实力的体现,对于形成内部凝聚力和市场竞争力至关重要。企业文化建设主要包括物质文化建设、制度文化建设和核心价值观建设三个层面。企业应该提高思想认识,培养正确的价值观,打造以主业为核心的品牌,坚持以人为本的理念,强化领导责任意识,全面推进企业文化建设。