当前，传统文化企业在面对互联网冲击时，有的采取的是完全不以为然的态度，有的认为互联网仅仅是工具和手段，当然也有的采取主动融合的态度，传统文化企业应该采取什么样的态度？
随着现代化的推进，中国全球化的的步伐也越来越快，在经济全球化的同时，文化的全球化也越来越明显，联合国秘书长潘基文在连任成功的庆祝会上引用中国老子的“天之道，利而
这是一家真实到令人震撼的公司。它把农民工改造成高素质的产业工人和绅士。它的员工手册被誉为中国企业的管理圣经，至今印刷30次，销量过60万册。而这一切成功都源自德胜朴素的价值观。
2014年，人类社会的创新继续以加速度前进，全球研发经费总额达1.6万亿美元，相当于中国2013年GDP总额的20%。而在这种创新发展中，商业创新仍然是其中最具活力的推动力量，与商业运营相关的技术创新、产品创新、服务创新、商业模式创新、营销创新等，在推动商业主体价值实现的同时，继续为人们更加美好的生产生活造福。以见诸于国内媒体上的相关报道为基础，并按10个关键词进行归类，可将一年来中国及他国的代表性商业创新亮点记录如下。
引言作为目前世界级的空调品牌公司——格力，从创立之初到发展壮大，以致进入国际化阶段成为全球空调销量冠军，不仅赢得了业界的光环，而且也为国家在世界赢得了民族自豪
十余年来，中国华信不断拓展海外能源经济合作，争取行业话语权，打造具有国际竞争力的现代化企业，以实业服务国家，为中国民营企业在世界能源舞台争得一席之地。 中国华信能源有限公
上个月全球各大主要经济体均公布了最新的PMI数据，11月令人十分担忧的中国 PMI数据被周五不期而来央行降息的消息而冲淡，这是故意而为还是巧合我不得而知，但11月PMI数
伦敦时装周最令人垂涎的门票是巴宝莉—珀松的时装秀，这次，巴宝莉将展示其最新一季的高级成衣。巴宝莉集团首席执行官和首席创意官克里斯托弗·贝利喜欢为观众
世界上有这么多的奖项，为什么诺贝尔奖独享尊荣地位？从品牌的角度切入，诺贝尔奖到底做对了什么，才能拥有在全世界的极高知名度，以及受到各地方的广大重视？
随着国际化进程，企业文化在跨国企业管理中越来越受到重视，而由于文化差异造成的文化冲突也成为跨国公司亟待解决的问题。本文阐述了企业文化的概念及特点，总结了跨国公司企业文化的特点，从文化冲突入手，探讨了跨文化冲突的成因并提出了跨文化管理对策
声名远播的上海环球港离寒舍不远，去年开张以来，我已去过多次。开始感觉不错，空间开阔，体量庞大，装潢奢华，设施齐全，置身熙熙攘攘的人群中，那格局犹如澳门威尼斯人赌场的翻版。
艾伦·德杰尼勒斯（见译注一）。安德森·库珀（见译注二）。迈克尔·萨姆（见译注三）。这三位，因为分别在其所处行业（喜剧、电视新闻、橄榄球）公开出柜，而突破藩
2014年11月1日，主题为“深化改革突破创新”的2014CCTV上市公司峰会在北京举行。在峰会上，就传统行业如何拥抱互联网的话题，国金证券总经理金鹏、中粮我买网总经
经过多年的发展，闽南民营企业积累了一定的技术、资金和团队等资源，也取得不错的市场成绩，但竞争也越来越激烈，各行各业都面临着转型的挑战，浙商、苏商、粤商等同样活跃在民营经
，安永和碳信息披露项目（CDP）在京共同举办低碳战略论坛并发布“2014年CDP中国100强气候变化报告”。报告指出在竞争日趋激烈的新经济时代，气候变化、环境污染和能源稀
在全球经济中，现代企业的核心竞争力，已经越来越多地和产品品牌的竞争力联系在了一起。在竞争日益激烈的市场环境下，橱柜企业更需要将自身的核心竞争力提高到新的水准，才能赢得长
近日，IBM再次成为业内关注的焦点，与之前不同的是，这次IBM成为了反面教材，主要源于其最新的第三季度财报中净利润同比下滑99.6%；IBM股价下跌7.1%，创下自2011年9
阿里的无线开放平台-百川计划推出之后，备受业界瞩目。优谈网(上海禹容科技有限公司)作为阿里百川计划的首批合作者，自然也受到了众多媒体的关注和报道。东楼也在第一时间联系
中国茶业：品牌荒地VS复兴时代茶产业是最具民族文化基因的产业。 大概一周之前，习大大去了北京师范大学，说了句很有意义的话，“我很不希望把古代经典的诗词和散文从课本中
本届达沃斯论坛上，国家总理李克强指出：“下一步要把已有的存量货币和增量货币向农业、小微企业、新兴产业、高技术产业倾斜。因此，实施了这些领域的定向降准措施，扶持这些
优秀的企业之所以优秀，是因为它深知一个执行的企业文化是成功地执行战略的关键和基础，没有一个执行的企业文化，再好的战略最终也会变成一纸空文，无法实现预期的目标。
企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地，是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合，促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中，在企业中营造一种积极向上的氛围，人人有事业心，引领企业战略。而从根本上讲，它是指将企业的文化理念根植于员工的心中，传承于员工的血脉，形成员工的行为习惯，实现企业的文化自觉。
企业文化是企业综合实力的体现，对于形成内部凝聚力和市场竞争力至关重要。企业文化建设主要包括物质文化建设、制度文化建设和核心价值观建设三个层面。企业应该提高思想认识，培养正确的价值观，打造以主业为核心的品牌，坚持以人为本的理念，强化领导责任意识，全面推进企业文化建设。