编者按：实施重大人才工程既是对发达国家人才资源开发的学习，也是我国从上世纪90年代开始实施人才工程的经验总结。着眼于推进创新型国家建设、全面建设小康社会、提升人才未来竞争力，国家中长期人才发展规划按照引
编者按：实施重大人才工程既是对发达国家人才资源开发的学习，也是我国从上世纪90年代开始实施人才工程的经验总结。着眼于推进创新型国家建设、全面建设小康社会、提升人才未来竞争力，国家中长期人才发展规划按照引领性、创新性、示范性的原则和少而精的要求，设计了由国家层面组织实施的12项重大人才工程。本报将连续刊发系列解读报道，以资借鉴。
近日，国务院国资委、工业和信息化部印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》，启动实施企业经营管理人才素质提升工程。该工程着眼于提高我国企业现代化管理和国际竞争力，计划到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。该工程将以培养开发高层次经营管理人才为重点，统筹不同所有制企业、不同层次、不同专业领域经营管理人才的开发，坚持知识更新与实践锻炼相结合、境内培训与境外研修相结合、整合优化现有培训资源与开发利用新资源相结合，形成特色鲜明、优势互补的教育培训体系。工程包含企业领军人才、企业经营管理人才、中小企业经营管理人才等三个专项培养计划。
企业领军人才培养计划，培训对象为经营业绩优良企业的高层次管理者，以中国500强企业主要负责人及其后备人员为重点，分期分批开展境内、境外集中培训；培训内容以现代企业经营管理实践前沿问题为主，重点强化现代管理理念，拓宽国际视野，提高战略思维和变革创新能力。到2020年，完成3000人次领军人才的培训任务，其中境外培训不少于1000人次。
企业经营管理人才专项培养计划，将通过高管人员培训项目、中青年管理人才培训项目、专业管理人才培训项目、企业高级管理人员工商管理硕士（EMBA）培训项目、境外专题培训项目等五个专项培养计划，加快培养一大批经营理念新、职业素养好、开拓能力强、管理水平高的企业经营管理人才，到2020年，培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的优秀企业经营管理人才。培养计划面向公有制企业和非公有制企业平等开放、一视同仁，统筹兼顾企业高层和中层经营管理人员的培训培养。要求突出培训的专业化和国际化，合理安排培训项目，不断优化企业经营管理人才队伍的梯次结构、专业结构和知识结构。
中小企业经营管理人才培养计划，依托工业和信息化部组织实施的“国家中小企业银河培训工程”，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节开展培训，提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力，统筹推进中小企业发展所需的各类经营管理人才培训。每年培训不少于50万名中小企业经营管理人才，到2020年完成500万名中小企业经营管理人才的全面培训。
为保障工程实施，方案要求，各专项培养计划要整合培训资源，充分开发利用国际国内不同教育培训资源，加强与高水平教育培训机构的战略合作。推动培训创新，注重调查了解不同培养对象的培训需要，科学制订培训计划，创新设计培训内容，突出与企业经营管理紧密相关的专题性深度培训，满足差异化培训需求。强化岗位锻炼，积极推进培养对象跨企业、跨行业、跨地区的工作交流。落实经费保障，国家财政设立“企业经营管理人才素质提升工程”专项，主要用于支持企业经营管理领军人才的培养、培训工作；领军人才以外的人才培养、培训工作所需经费，由企业和培训对象个人分别承担。要加强组织领导，在中央人才工作协调小组的领导下，成立由国务院国资委牵头，中央组织部、中央统战部、工业和信息化部、全国工商联等部门和单位参加的企业经营管理人才素质提升工程领导小组，负责工程实施的组织领导和协调推进工作。（记者 李微）
《中国组织人事报》2011年11月25日