在如何打造个人与众不同的IP时人设很重要。人设（Character set）就是人物设定，基本设定包括：姓名、年龄、身高、性格、喜好、出生背景、成长背景设定等，简单来说就是创造一个有血有肉的完整人物。该词最早形容游戏、动漫、
美股上市公司寺库宣布公司董事会同意Jun Wang董事会成员的任命，该任命立即生效。同日，Ravi Thakran将不再担任董事会成员。
最近济南市委市政府对济南出台的《人力资本价值出资管理办法（试行）》进行政策发布和解读。发展是第一要务，人才是第一资源。济南采用400多项指标，数千个要素，首创“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。构筑起“银行授
空中客车公司6月30日宣布，将于2021年夏季之前在全球范围内裁减1.5万个工作岗位。这是空客公司历史上最大规模的裁员计划。
德勤美国将裁员其106,000名员工中的5％，即5,000名工人。削减是在周五早上在公司宣布的，它将影响到合伙人级别的职位。
近日，有消息人士称，戴姆勒集团首席执行官康林松着手实施新的成本缩减计划，预计在2025年年底前再裁员10000人。
报道称，戴姆勒集团计划将其IT服务外包出去，同时缩减研发部门岗位。去年11月，戴姆勒集团发布裁员声明，表示到2022年将全球裁员至少10000人，以削减14亿欧元开支。其中10%的管理人员将被优化。
6月21日消息，日前，总部位于瑞典的全球雇主权威机构优兴咨询（Universum）公布“2020年中国学生心中最具吸引力雇主Top20”中国区数据。阿里巴巴被评为中国商科和文科学生心中最具吸引力雇主的第一名，并在五大学科领域榜单上均位列前三名。
在雷军看来，创业过程中最痛苦的就是没钱，基于这一点，他特别不主张大学生创业，因为在这样的压力下，你又没有社会资源，又没有能力，在那种生存的压力下，很容易走向邪路
据日本共同社报道，日本经济团体联合会17日公布的大型企业夏季奖金第一次统计结果显示，工会成员平均金额较去年夏天减少6.0%，为925947日元(约合人民币6.1万元)，创下2009年以来最大降幅。
产品开发是创新的一种类型，对商业组织来说，任何一种创新其目的都是为了获得商业回报。迈尔斯和马奎斯等学者为创新提供了一个综合的定义：创新，不是一个单独的行为，而是由相互关联的的子过程组成的完整过程。它不仅是想出一
但当我们迈进互联网时代后，一切都发生了变化。新的技术和新的模式正在激烈颠覆我们当下的观念；新的时代人们也在转换新的工作方法，拥有新的生活模式。这种冲击造成了一种随时构建的组织观念：没有一成不变的，我们要随时构
如红领西服。红领西服借助C2M（Customer-to- Manufactory，客对厂）模式，反向整个商品供应链，红领西服不仅短路了b、B和S，还消灭了库存。商品供应链D-M-S-B-b-C，从左往右，是传统商业的正常流向，是正向的企业设计、生产、销售。站
根据国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制印发《关于切实加强疫情科学防控 有序做好企业复工复产工作的通知》。怎么把损失的时间抢回来，需要我们来一场效率革命来逆袭工作，完成今年的业务指标。 企业的存在
企业如何经营韧性？1. 接受现况并认为活下来才是硬道理好死不如赖活着，只有活下去才能找到解决问题的方法。在限制危机的数量和严重程度方面，风险管理显然最为重要，但它本身也是指引危机方向的关键组成部分。逆境之后，对出
此次疫情把大多数企业摧残得体无完肤，由于人员流动的限制，此次疫情对各个行业的冲击特别是第三产业，尤其是零售批发、餐饮住宿、客运以及物流产生了较大的负面冲击。冠状病毒疫情的爆发暴露了当前许多企业结构的脆弱性。
目前认为当你拥有这几个特质，你的气场会越来越强大。1.有自己的目标与追求。气场强大的人大都有自己的目标与追求。这种目标与追求是我们内心慢慢变得强大根本原因。当我们知道自己要走的路是什么，我们就愿意忍受任何
最近我研究了“气场”，被它折服了。“气场”英文可以用charisma特指“神赐的才能”，主要指表现在个人或团体的气质、修养、学识等方面的非凡魅力，也可理解为吸引力、感召力等个人魅力。2010年，美国作家皮克·菲尔出版了一
心理学家研究表明，引起人的积极性行为形成规律的心理机制为：需要→动机→行为→目标。最能让人开心的事情莫过于经过了一番努力之后，所有的东西都变成自己想要的样子。马云说过一句话：“今天很残酷，明天也很残酷，后天很美好
最近二会上有委员建议把消费潜力转化为市场动力即激活市场动力，这对于社会很重要。但疫情后怎么激活员工的工作动力是企业家老板最头痛的事。前不久私董会上有企业家问怎么提升员工（特别是老员工）的工作动力是当前的大事
5月19日，字节跳动公司宣布，任命凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）为字节跳动首席运营官（COO）兼TikTok全球首席执行官（CEO）。此任命将于2020年6月1日生效。
德勤研究：当弹复力能决定组织的生存与否时，只有16%的组织领导者希望在未来三年内大幅增加对劳动力重塑的投资
自2010年以来，德勤全球人力资本趋势调研持续研究领先组织的想法和行，今年是德勤发布的《全球人力资本趋势报告》第10年，2020年度调研涵盖了全球119个国家的近9000名调查对象，是同类研究中规模最大的纵向调研，标志着我们近十年来在人类如何在工作中寻找意义方面的研究和理解。
