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人力资源

企业人力资源管理诊断及人力资源有效性分析、企业人力资源管理系统设计、企业人力资源规划(数量、结构、能力提升)、职务分析与职务评价、素质模型潜能评价体系建设、企业任职资格标准体系建立
BCG中国区2023年夏秋季PTA招聘
BCG中国区2023年夏秋季PTA招聘
   |    2023年04月23日    |   人力资源管理

初夏如画,唤醒梦想;青春如歌,向阳而生。从象牙塔出发,开启寻心之旅。走进BCG,奔向梦想之地。BCG中国区2023年夏秋季PTA (Part-time Assistant)现已开放申请。欢迎你成为BCG PTA,在课余时间参与真实的咨询工作,快速走进咨询行

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高盛预计3亿个岗位将被生成式AI取代!首批失业潮来了吗?如何应对
高盛预计3亿个岗位将被生成式AI取代!首批失业潮来了吗?如何应对
   |    2023年04月08日    |   人力资源管理

人工智能(AI)技术的日新月异,已经带来第一波“失业潮”?

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大健康企业如何构建敏捷有力的组织和人才体系
大健康企业如何构建敏捷有力的组织和人才体系
   |    2023年03月31日    |   人力资源管理

追随时代浪潮,企业往往采取战略先行的方式,但与之协同的组织与人才还未进行适应性改变。如何应对组织与人才方面的各项挑战,成为外资与中国本土企业转型成功的关键

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人力资源如何助力企业成功完成并购?
人力资源如何助力企业成功完成并购?
   |    2023年03月30日    |   人力资源管理

多年来,全球许多地区持续的低增长环境鼓励企业通过收购寻求增长。2021年,随着企业寻求调整战略、加强业务以应对新冠疫情的不确定性,并购活动可能会增加。基于美世《达成交易:在交易价值创造中未实现的人员潜力》报告,未来

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Open AI进军人形机器人!高盛最新报告:AI或致全球3亿人“丢饭碗”
Open AI进军人形机器人!高盛最新报告:AI或致全球3亿人“丢饭碗”
   |    2023年03月29日    |   人力资源管理

据澎湃新闻,当地时间3月25日,OpenAI CEO山姆·奥特曼谈AI竞争战,表示未来会出现多种AGI,而OpenAI不需要打败每位对手,“我们没有无限逐利的动力”。他还称:“从ChatGPT开始,AI出现了推理能力。但没人能解读这种能力出现的原因。”“AI确实可能杀死人类。”

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激励加减法:汽车行业市场实践观察
激励加减法:汽车行业市场实践观察
   |    2023年03月29日    |   人力资源管理

传统汽车行业中在产品规划、生产规划方面具有丰富经验的行业人才,新势力车企中在三电、自动驾驶、智能网联领域具有前瞻研发技术能力的人才,以及互联网行业中在算法、人工智能、新媒体营销领域具有跨行业通用技能的人才,成为当前汽车行业人才争夺和保留的重点。

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OpenAI重磅论文!80%美国人工作将被AI影响 程度与收入、学历成正比
OpenAI重磅论文!80%美国人工作将被AI影响 程度与收入、学历成正比
   |    2023年03月21日    |   人力资源管理

随着GPT-4的横空出世,AI大模型的功能越来越全面,一众打工人惊呼要保不住“饭碗”。甚至,OpenAI的首席执行官Sam Altman也表示,许多人或将因为AI而失去

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德勤:未来十年,七大变化重塑组织与职场
德勤:未来十年,七大变化重塑组织与职场
   |    2023年03月17日    |   人力资源管理

疫情带来的“大颠覆”和“离职潮”造成并(或)加速了七种商业和社会变革: 员工期望与自主性;长寿与职场的改变;人与科技的协作;数字/虚拟/元宇宙的生活;数据与隐私的博弈;信任和公司治理;动荡世界中的利益相关者资本主义。在迈向2030之际,这些变革对未来工作、劳动力——尤其是人才发展轨迹——和工作场所的影响都可能是颠覆性的和深远的。

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Meta再度宣布大裁员 一万人将受影响
Meta再度宣布大裁员 一万人将受影响
   |    2023年03月15日    |   人力资源管理

中新社旧金山3月14日电当地时间14日,美国Meta公司再度宣布大规模裁员,约1万名员工将受影响。Meta首席执行官马克·扎克伯格当日在Facebook平台表示,公司管理层将在接下来的几个月宣布重组计划。本轮重组计划的重点是扁平

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凯捷中国青年人才计划助力“一带一路”国际青年人才发展
凯捷中国青年人才计划助力“一带一路”国际青年人才发展
   |    2023年03月13日    |   人力资源管理

2023年,凯捷中国重启“一带一路”青年人才发展计划。3月8日,在北京环球英才交流促进会与中巴国际产教合作联盟的组织下,我们邀请了若干名巴基斯坦青年学生前往凯捷中国北京办公室进行参观访问,并组织凯捷项目组高级顾问与中国青年学生进行了深入的交流与讨论。

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研究发现每周工作四天可在不影响生产力的情况下提升员工幸福感
研究发现每周工作四天可在不影响生产力的情况下提升员工幸福感
   |    2023年03月06日    |   人力资源管理

2022 年 6 月,英国 61 家组织开始了为期六个月的试验,将所有员工的工作时间减少 20%,而工资没有减少。试验结果表明,与前一年相比,参与公司的员工病假减少了 65%,员工的压力和疾病明显减少了 57%。试用期内公司收入保持稳定。根据提交给英国立法者的调查结果报告,92% 的公司打算继续每周工作四天,其中 18 家公司确认这一变化是永久性的。

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美国这专业慎选:工资最低,做到中年也难翻身
美国这专业慎选:工资最低,做到中年也难翻身
   |    2023年03月02日    |   人力资源管理

调查整理出各科系学生毕业五年内的平均年薪,倒数前10名分别为神学与宗教(36,000美元)、社会服务、家庭和消费者科学、心理学、休闲和酒店专业、表演艺术、早期儿童教育、小学教育、特殊教育、各类教育(40,000美元)

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谷歌云计算部门实行共享办公:两名员工合用一个工位
谷歌云计算部门实行共享办公:两名员工合用一个工位
   |    2023年02月27日    |   人力资源管理

新浪科技讯 北京时间2月23日上午消息,据报道,来自谷歌内部的消息显示,谷歌正以“地产效率”为由,要求云计算部门的员工和合作伙伴从下季度开始转为共享工位的办公模式。员工将与他人共享一个工位,轮流在工位办公。

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千万规模高校毕业生再袭,中国能否顶住就业压力?
千万规模高校毕业生再袭,中国能否顶住就业压力?
   |    2023年01月28日    |   人力资源管理

继2022年中国高校毕业生规模首次突破千万大关之后,2023年中国高校毕业生规模预计将再创新高。面对不断攀升的高校毕业生规模,今年中国就业形势如何?

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德勤:企业全球化中的人力资源管理(下)
德勤:企业全球化中的人力资源管理(下)
   |    2023年01月10日    |   人力资源管理

该文分为上下两篇,在上篇,我们分析了中国企业全球化过程中面临的挑战,下篇是具体的建设意见。

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德勤:企业全球化中的人力资源管理(上)
德勤:企业全球化中的人力资源管理(上)
   |    2023年01月05日    |   人力资源管理

随着中国国内资源禀赋结构的变化和对于国际市场需求的增强,中国企业正拥抱新一轮的全球化浪潮。但与此同时,疫情反复、地缘政治风险和贸易摩擦等一系列挑战,促使中国企业必须重塑供应链,加深与全球的融合程度,不仅让产品和

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想要提升人效,就得这么做
想要提升人效,就得这么做
   |    2022年12月20日    |   人力资源管理

2022年,有太多CEO和HRD们关心的话题,排在第一位的毫无疑问应该是如何提升人效。公司的人效表现不佳,不必看行业对标数据也已经一清二楚,无论是人均产值、人均利润,还是每单位人力成本产值、每单位人力成本利润……核心的人效指标持续恶化,看到这些数字,老板心里都焦急万分。

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科技业、物流业后,美国传媒业开启“裁员”模式
科技业、物流业后,美国传媒业开启“裁员”模式
   |    2022年12月05日    |   人力资源管理

经济衰退黑云压顶,广告业务放缓、流媒体损失加剧,传媒娱乐业也要节衣缩食过苦日子了。近期,美国裁员潮愈演愈烈,11月挑战者企业裁员人数同比暴增四倍,科技公司裁员规模超6万人,逼近2008年金融危机水平......现在,这份寒意传

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跨境人才能力篇(一)“中国式”治理与管控模式进阶
跨境人才能力篇(一)“中国式”治理与管控模式进阶
   |    2022年11月21日    |   人力资源管理

中国企业全球化新纪元系列白皮书之 跨境人才能力篇(一)
跨国并购中的“中国式”管理模式进阶 (下篇)“中国式”治理与管控模式进阶

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硅谷裁员潮:现实中的鱿鱼游戏
硅谷裁员潮:现实中的鱿鱼游戏
   |    2022年11月17日    |   人力资源管理

硅谷正迎来多年罕见的裁员潮。

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马斯克致Twitter员工的首封电邮:结束远程办公,每周办公室至少呆40小时!
马斯克致Twitter员工的首封电邮:结束远程办公,每周办公室至少呆40小时!
   |    2022年11月11日    |   人力资源管理

马斯克再发威。当地时间周三晚,马斯克要求结束Twitter远程办公,员工每周至少要在办公室工作40个小时。马斯克希望转变公司的业务,使其至少有一半的收入来自订阅费,并能减少对广告的依赖。否则,Twitter无法可能无法在经济衰

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安永:在代际更替和市场变动中吸引并留住人才
安永:在代际更替和市场变动中吸引并留住人才
   |    2022年11月04日    |   人力资源管理

金融机构如何吸引并留住人才,涉及一系列复杂因素。千禧一代和Z世代占劳动人口的比例越来越高,他们向雇主提出的条件要求也不同以往,且不断变化。近年来市场环境不断演变,人才也敢于更换工作和改变职业发展轨迹。而企业则有些被动,对于如何吸引并留住人才感到迷茫。

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微软CEO纳德拉:不要想当然地认为员工在办公室里工作更高效
微软CEO纳德拉:不要想当然地认为员工在办公室里工作更高效
   |    2022年10月18日    |   人力资源管理

据报道,微软的最新调查发现,在远程工作究竟能否提高效率这个问题上,雇主和员工依然存在分歧。微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)表示,企业应当通过数据来判断员工的表现,而不是想当然地认为他们在办公室里的效率一定更高

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四天工作制能否疗愈员工疲惫的身心?
四天工作制能否疗愈员工疲惫的身心?
   |    2022年10月10日    |   人力资源管理

如果你感到心力交瘁,相信我,你不是一个人:根据美世的2022年全球人才趋势研究,81%的员工担心今年会精力枯竭。新冠疫情无疑加剧了工作疲劳,模糊了工作和个人生活间的界限,并且使得部分行业的工作强度增加。此外,疫情也开启了弹性工作制的创新时代,引导人们反思当前工作惯例的成效和可持续性。

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德勤:医疗集团智慧人力转型
德勤:医疗集团智慧人力转型
   |    2022年10月01日    |   人力资源管理

【新兴技术▪智领未来】系列之未来医院——医疗集团智慧人力转型

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