Abbey Lossing最近，我和一家企业的首席执行官进行了一次交谈，她对公司的好几名高级经理感到担忧。他们聪明，有经验，也有能力。那么问题是什么呢？“他们提出的问题不够多，”她说。几年前，这在商业界不会被当作一件坏事，那时的
今天，许多企业恨不得员工24小时待命，随时接电话和回邮件。研究显示，缺乏睡眠时大脑会丧失做出准确判断的能力。这也就是为什么越是睡得少的人越会说出“我不用睡”或“我睡几个小时就够了”这种不可理喻的傻话。
欧洲工商管理学院（INSEAD）教授弗里兹（Manfred Kets de Vries）研究顶尖人才已有四十年，观察过上千名成功领导人。经过多年的研究，他归纳出成功人士所拥有的共同特质。他发现，这些特质不必然与生俱来，而是可以后天培养。他在该
在麦肯锡所有离职的人当中，三分之一的人是公司请走的；三分之一的人是自己不愿意在这里干了，而剩下三分之一的人搞不清楚是自己想走，还是被公司开掉的。
在职场中常常会出现一种情况，大家合作一件事情，但发现男女员工思考方式不同，做事方法也不同，现在有神经科学家证实，这是天生的性别差异，不见得都是个人问题。
在努力创新的同时，同样重要的另一个动作，是打败妨碍创新的敌人。哪些念头会阻碍你创新？以下这些想法，是否曾在你脑海中浮现？下次再遇见它们，别迟疑，立刻把它们赶走吧！惧怕失败、被嘲笑一旦失败或结果不如预期，就很可能成为别人
行走于生活之间，我们难免会认为有些被关上的门，再也无法打开。我们错过佳人，是否生育。可你未曾发现，锁上的门也可以用钥匙打开，于我们而言最重要的无疑就是去找到钥匙。倘若我们假设被关上的门再也无法打开，那这扇门即是将
如果您认为“零工经济”（Gig economy）与“共享经济”（Ride-Sharing ）正在接管世界经济，那您可能想多了！
普华永道公司前台、伦敦女孩尼古拉•索普在工作期间被要求穿2-4英寸高的高跟鞋上班。索普对此表示拒绝，然后被要求离开公司，并停发薪水
试的时候，当问到在波音曾经干过什么、取得过什么成就的时候，应聘者无不回答"我们"做过这，"我们"做过那，"我们"取得过这样那样的成绩。当进一步问道，那"你"具体干了什么呢？应聘者便开始支支吾吾，顾左右而言他。这位首席采购官的公司属于中型规模（三十亿美金左右），一个位置，比如商品经理，要负责很多内容。而波音等大公司的员工的工作面太窄，很难有那样的通才。不得已，只能着眼于从公司别的部门选拨。
“一个好员工能顶5个普通员工。” 一个当老板的朋友哭了。 在创业群里，我们另外几个老板（虽然我的公司很小，但我也是老板啊）一起嘲笑他，说，是你老婆给你戴绿帽子了，还是被甲方睡了？ 他气死了。 他说，以前他觉得自
机器进军斗智斗勇的围棋领域，连该领域的顶尖高手都无法抵挡，机器要是进入职场，有多少人的饭碗将不保？
什么专业领域的工作最有可能被机器所取代？有你的吗？
一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势，团队+系统+趋势等于成功。一个人可以走得很快，一群人可以走得更远。你如果有能力，可以整合别人；如果你有价值，可以被别人整合；如果你没有能力、又没有价值被整合，那你成功还很远
一季度业绩飘红、非公开增发获得证监会审核通过，永辉超市在利好频传之时，两位高管却先后离场，后续影响如何有待观察。近年来，越来越多的实体零售企业都在开始尝试合伙人制度，永辉超市则是首个“尝鲜”的公司。在2014年永辉
