即使最好的工作关系也会有碰撞，但是，要是你和老板的关系发生碰撞，工作就会尤为困难。可能你已经失去他们的信任，可能你们最近看法不一致，也可能你们从来就没真正相处过。不管什么原因，你怎么才能建立一个不仅仅是"还行”的关系？你可以采取哪些步骤来提高你的交际呢？曾几何时，你只得接受这种可能永远无法改善的关系呢？
据美国商业内幕网（Business Insider）报道，Glassdoor在2015年3月至2016年3月间做了一个小调查：让被调查者提交薪水报道，然后找出薪水最高的公司。
(图片来源：Getty Images)大学毕业典礼一届接着一届，年复一年，周而复始。尽管人们每年都说“今年是毕业生最热求职季”，但似乎总是与你无关。你发出了好几十份简历，提交了不计其数的申请，但仍然一无所获。于是，恐慌情绪在你的
“如果你感觉自己的工作成绩没有通过财务或其他方式得到认可，那或许就该离职了。”国际人力资本管理提供商ADP UK人力资源总监安娜贝尔·琼斯(Annabel Jones)说，“但如果你只是为了加薪而离职，那最好还是首先尝试与自己的经理进行一次加薪谈判。”
俗话说得好，英雄不为五斗米折腰。但是现实太残酷，这茶米油盐酱醋茶一点一点加起来的担子，还真是不轻。但是，要是这“折腰”折得不心甘情愿，有的时候小叛逆上来还真会一拍桌子说“老纸不干了”呢。
美国求职网站Glassdoor 统计，从2015 年3 月到2016 年3 月的年度总薪酬平均值（包括工资和奖金），选出了全美总薪资最高的25 家公司，在这份报告中，科技公司虽占据了大部分位置，但管理咨询公司则占据了前几名的宝座。
他们每次跟人说话时，就会吸走大家的能量。他们会安排好多场会议。他们会发出一大堆公文，再次要求人们提供资料，迫使人们无法继续为顾客服务。他们不但会对关键决策行使搁置否决权，还会一直要求再进行一轮数据分析，使进度停滞不前
据美国商业内幕网（Business Insider）报道，工作搜索引擎Indeed最近做了一个大总结，它总结了最近美国一些大肆招人而且年薪在50,000美元以上的公司！
唯一的长期的解决办法是创造我和我的同事 在奥斯丁，德克萨斯州立大学的David Yeager呼吁的“学习者民族”，这是一个寻求挑战性工作，知道怎么样把这些任务处理好，并且知道如何看穿他们的民族。
从上市证券公司高管薪酬、证券行业中短期激励、证券行业长期激励三大角度出发，分享调研发现，总结证券行业人才激励的现状，探讨未来人才激励的趋势，以期为证券行业人力资源管理带来新观点、新发现，与业界一同助力人力资本增值，引领行业人才管理之道。
在新闻和某些学术文献中，自动化往往在被描绘成人机之间的绝世之战，而在这场战争中，机器似乎注定将取得胜利，唯一的问题只在于它们什么时候举行颁奖仪式。随着职场中的自动化技术迅速从科幻小说走入商业现实，我们相信，它带来
美国劳工统计局于3月30日公布了一份数据调查，根据调查数据显示，全美计算机软件工程师的平均时薪是$52.29，平均年薪是：$108,760。
30岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好。
站在“互联网+”的时代风口，互联网金融行业发展迅猛，备受瞩目。一方面，行业创新无限、锐意进取，另一方面行业监管规范不足、乱象丛生。面临机遇与挑战、风险与合规的平衡与选择，互联网金融企业从业务为王、野蛮生长逐步回归到审视企业内部管理完善度。
