人力资源

创新驱动与人才支撑

面对增长乏力和环境压力，新常态下的供给侧改革如何引领新经济，形成新产业、新动能、新业态，是一项重要历史使命。创新是解决供给侧改革的突破口，而创新不仅仅依靠的是产品更新换代和转型升级，它更多带来的是人的思维转变和

让人孤独的职场

史蒂夫(Steve)曾在伦敦金融城一家大银行当分析师，他从一开始就知道自己得花大把时间在电子表格上。他始料未及的是，在这样一家有几千名员工的全球银行，他居然会感到孤独。这位27岁的年轻人不愿使用真名，他说，那种环境是“

仅18%中国大学生对跨国公司感兴趣 工程专业最爱华为

CNNMoney援引优兴咨询(Universum)的一项最新调查报道称，曾经，进入大型外资公司工作是很多中国人梦寐以求的事情。而现在，只有18%的中国大学生表示，他们希望为一家跨国公司工作。这一比例较两年前的28%下降10个百分点。对

为什么在中国科技公司上班，就像约了一场不靠谱的炮？

几周前，在北京，我参加了一位外籍朋友主持的晚宴。参加宴会的人大多都在二三十岁左右，主要是美国人和欧洲人。几杯酒下肚，一个朋友开始抱怨最近她与雇主的艰难斗争。为中国一家互联网公司工作还不到两个月，她已经在考虑辞职

德勤：兼备商务技能的IT人才将成职场赢家

据德勤经济研究所（DAE）为澳洲计算机学会（ACS）所进行的一项最新研究表明，越来越多拥有软件工程背景的人才正跳出ICT（信息通信技术）行业，深入到零售、金融、农业、建筑和矿业等各个领域，发挥着重要作用。据悉尼晨锋报报导，《澳洲

想成功创业？不妨从离开硅谷开始

创业公司的复兴正在进行中 ，但它没有在硅谷发生，也没有在纽约、波士顿、洛杉矶，或者任何一个拥有想法的企业家通常选择的目的地里进行。

如何说服老板让你在家工作

如今，有越来越多人选择远程办公。许多人说，这种工作方式不仅能提高效率和满足感，还能节省时间与金钱。如果你每天都要通勤去工作，但是很想每周一次在别处工作，那么有什么办法可以说服老板让你这么做呢？你应该使用什么样的论

硅谷是怎样裁员的?

只看到大公司薪水高、福利佳这些光鲜亮丽的一面吗？苹果、Facebook等科技公司裁员的方式，可能比你想像得残酷。“真的做不下去了！我要辞职！”被工作压榨得愤愤不平时，一天总有100个辞职的念头。不过换做是苹果、脸书、亚马

麦肯锡怎么进？想进管顾业的你最需要知道的5个问题

Q：学经历、GPA、英文能力很重要吗？“成绩与学历只是第一关的门槛，接下来端看你的人能否Fit in这个职业，其实也会找大学毕业生。”A先生说，当每个人的学经历都很优秀，比的就是面试时展现的人格特质。例如曾经有位面试者，在解

到新公司工作前，6件毕业生应该知道的事情

今年5月，新一轮的毕业大学生将会涌入到就业市场中。他们当中会有许多人把求职目光从大公司转移到新成立的公司上。事实上，根据埃森哲（Accenture）在2016年的一项调查显示，在美国，仅有14%的毕业生有意向到大公司工作;有44%的毕业生倾向于到新公司或者其他小型公司工作。虽然从轻松的工作环境，到快速的升值空间和更多的自主性发展方面来看，到新公司工作益处颇多，但同时也存在着弊端。首先，你要足够了解一家新公司的情况，然后再将它作为自己工作的第一家公司。根据我自己在新公司工作的经验加上近期通过对毕业生的了解，

在优秀的大公司。那我该学点什么

有句取笑IBM的话，说在IBM，安一个螺丝钉都有专门的人负责。在建制完全的大公司，每个员工，不管职位高低，在某种程度上都是一个螺丝钉，很专业的螺丝钉。把这些螺丝钉串联起来，需要系统和流程。要做精做细，专业分工必不可少；要每次都做精做细，系统和流程不可少——系统、流程的一大功用就是确保重复性。大公司的系统、流程就是我们可以学习的地方。

会干活，不会表现，怎么办？

母校的一位MBA打电话来，谈找工作的事。她说，相对于国际学生，美国同学能说会道，不少机会给他们抢走了。我告诉她，但就MBA毕业时的平均起薪来说，国际学生却高于美国学生，至少在我毕业的那几年。为什么呢？美国学生有不错的表达能

美国金融财经领域薪酬最高15个工作

根据Linkedin，对于美国至少20份对银行、资本市场、金融服务、保险、投资银行、投资管理、风险控制、私募股权行业的薪资报告统计，评选出薪酬最高的15份工作。

职业倦怠的罪魁祸首是公司，不是员工

职业倦怠是一个常见的现象，但是企业往往会将职业倦怠当成是人才管理或者员工自身方面的问题，而非企业方面的更广泛问题。这种想法其实是错误的。在美国，倦怠员工所经历的身心健康问题，每年估计造成了总额1250亿美元到1900

离职、转行背后的互联网行业大变迁

中关村创业大街远不如从前有吸引力。大多数时候，这条300米的大街上，都处于门前冷落的状态。热潮渐退的不只是创业大街和“创业”，很多与互联网相关的行业都黯淡了刀光剑影。职场人追逐财富的天性和本能，驱使他们用脚投票，

vipabc王贺：咨询专才到互联网通才的进阶之道

“海归”“四大”，他的履历是典型的精英人才成长之道。然而，在咨询行业深耕长达十年之久后，转而投身在线教育，vipabc人力资源副总裁王贺完成了从咨询专才到互联网通才的转变。

有助于人们改变的不是激励，而是同仁的压力

是什么促使人们改变他们的工作方式？当组织引入新流程或系统时，或当他们想要激励绩效以实现特定商业行为时，他们往往会召集一支专心投入的工作队伍，给予他们特定目标，确认工作期限和财政奖励。

人工智能时代需要“游牧”的学生

2月22日，英国伦敦，布兰卡·李舞蹈团上演了机器人与人共舞。视觉中国供图一年前，谷歌公司开发的AlphaGo机器人战胜了人类的围棋高手。人工智能发展史上这标志性的一幕在许多领域都引发了震动，包括传统教育领域。“人工智能

丰富的业余生活能让你快乐工作

成年人大部分的时间都在工作。据2015年盖洛普调查，一半的美国人要工作到65岁，美国全职雇员每周平均工作47个小时。如果你是在家工作的人那么六天的工作量需要五天完成。当今社会大部分人的工作角色都不只是谋生，而是希望

数字时代的人才大战

一家公司吸引与留住人才的能力，是公司在数字时代所面对的威胁当中，最严重，也最容易被忽视的威胁之一

三个让你立马做更多的方法

当我急着需要完成什么的时候，我会使用三个时间管理战术来最大化我的可利用时间及加强关注力。举个例子：去年我服兵役归来，我必须立马调整自己融入工作岗位并且追赶团队优先级及截止日期。同时，作为专业音乐制作人的身份不断催促自己。录制下一个关于欧洲经融危机的爵士剧项目时间有限，或者需要冒着等好几个月的时间找到合适排给音乐家、工作室日期的风险。

什么情况下绩效考核“失灵”

绩效考核不是万能的，也会有失灵的时候，在相关的条件不支持的情况下。这里略举几种情形，供大家参考。

现在计划退休是否太迟？

如果你还没有制定退休计划，答案恐怕是肯定的。而且无论你是年方而立，还是已然退休，结果都是一样。事实上，很多人都到为时已晚才开始筹谋退休之事。最近，我读到一本令人脑洞大开的书——《退休气》（Smells Like Retirement），作

三条管控顶级人才的简单规则

在我36年的职业生涯中，我从未在人才分布的顶端，发现过一位真的会受补偿驱使的人，一位也没有

绩效管理的“极简主义”

作者公众号 | ID:yourspaul很多企业的绩效管理，从设计到操作，搞的很繁琐，且经常增加操作项，补漏洞，积累下来越做越复杂。每月投入大量人力时间维护运行，但还是磕磕绊绊，效果也不理想，甚至最终流于形式，做-“死-”了。如何简化