人类的出现是自然界几十万年的进化过程中最为关键而成功的典范，同样，人类也是地球上最具智慧的生物，更是在地球上占统治地位的物种。在漫漫历史长河中，人类学会使用工具，利用能源、动植物资源去开辟家园，依靠信息、资本去创
一、人力资源战略与规划的定义 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略，包括企业人力资源的使命和价值观，人力资源发展的目标、方向、方针与政
随着我国改革开放的进程加快，人力资源是推动中国经济快速发展的“第一资源”。而我国的管理水平尤其是人力资源管理水平，与世界发达国家的差距仍然较大。本文通过借鉴和学习胡雪岩的用人智慧和经验，为现代中国的人力资源
在几十年的经济发展过程中，我国的市场经济已经趋于成熟，在这样的背景下市场竞争也表现的越来越激烈，尤其是进入21世纪，企业之间的竞争表现更为突出的就是人才的竞争。对于一个企业来说，要想发挥好企业的力量就应该重视人力
二十几年来华为一直致力于自主核心技术的研发，加上灵敏的市场洞察力和不断改进、优质的服务，使得华为利润增长点处于良好的增长状态。华为能取得如此巨大的成功，一是得益于中国的改革开放和经济的飞速发展，二是取决于他的
2015年，李克强总理在政府工作报告中提出“互联网+”计划，即互联网和各个行业的结合，通过互联网技术的融合，实现传统行业的革新和发展。由此，国内的各行业发展进入了“互联网+”时代，对于酒店人力资源管理，在大背景下也出现
曾国藩(1811-1872)字涤生,湖南湘乡人。他胸怀济世之志,从湖南农村走上京师之路;他镇压太平天国运动，开洋务运动之先河，被誉为“中兴第一名臣”,他是中国近代史上最重要的人物之一。近代史学鼻祖梁启超评论道:“
据国外媒体报道，目前谷歌超过一半的工作者是临时工，供应商或外包员工。这些员工没有正式员工的高福利和高工资，而谷歌区别对待非正式员工一直受到外界的关注，也引起了诸如凯文·基普罗斯基（Kevin Kiprovski）等外包员工的强烈不满。
一个优秀的管理咨询顾问做出的决策可以让一家企业脱胎换骨，重新焕发生机，因此每一个管理咨询顾问都需要具备十分出色的专业能力，有些人更是将这些顾问誉为“企业医生”。然而很多人对咨询行业都不是很了解，更不明白如何才能成为他们其中的一员
北京时间10月17日早间消息，因为微软实现了业务目标，股价也得以推升，该公司CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在最近一个财年从微软获得了更多收入。根据微软在周三发布的年度代理声明，在截至6月30日的2019财年内，该公司CEO纳
北京时间16日消息，根据美国甲骨文公司和研究机构Future Workplace联合发布的一份研究报告，人类和机器人之间最终的关系可能比想象的要和谐得多。这份报告表明，很多员工都愿意在工作场所接受人工智能（AI）。调查显示，全球64%
俗话说，不想当将军的兵不是好兵，但德国一项最新问卷调查恰恰显示了相反的结果：大多数德国公司员工“安于现状”，晋升管理层对于他们已经不再具有吸引力。症结何在？
全员持股制度使员工真正成为企业的主人，员工没有绩效考核“硬指标”的压力和担忧，从而更加关注企业长远发展而非短期利益，将企业的“事”转化为自己的“业”。
华尔街有一句叫“Sell in May and go away（5月要清仓走人）”。而对于许多金融从业者来说，不论他们在过去的三个月有没有把股票清仓，他们都得“走人”了。这是因为从7月开始，全球大型银行的裁员潮已经来临。
今年以来，在交易收入下滑、低利率政策、英国脱欧与新技术的应用等一系列负面因素的影响下，以德意志银行为首的全球大型银行开启了汹涌裁员潮。
2014年，拉姆·查兰在《哈佛商业评论》上发表文章《分拆人力资源部》。这篇短文的核心在于，在新时代，组织需要对人力资源工作进行重构。2015年，他和另外两人（麦肯锡前董事长、全球总裁鲍达民、顶级猎头光辉国际全球副董丹尼
全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner于近期开展的一项调查显示，目前使用人工智能（AI）或机器学习（ML）的企业机构中，平均有四个己部署的人工智能/机器学习项目。其中59%的受访者表示，他们已经部署了人工智能。
天眼查数据显示，7月10日，君和信息服务科技（深圳）有限公司成立，注册资本1000万元人民币，法定代表人为冯苗苗，公司的主要经营范围为“企业管理咨询、人力资源管理咨询，翻译服务，数据处理与分析。人才供求信息的收集、整理、储存
构建多元包容的职场文化，吸引和凝聚卓越人才，正在成为越来越多企业的共识，许多有远见的企业将之视为竞争优势。麦肯锡走在了建设多元包容企业文化的前沿。我们尊重和珍视员工的个体差异，致力于为全球3万名员工营造平等友
人工智能是一个“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同时，人工智能技术新的排列组合如雨后春笋般层出不穷，在招聘领域尤其如此。
我不想责怪那些一心想去读MBA的人。虽说好多人幻想着拿了MBA学位后，下一步就能当高管、娶白富美、走上人生巅峰，但这毕竟也不是他们的错。不过，我们其实都知道（而且高盛公司也同意这一观点），花10万多美元接受一段无用的教育
自2011年首次发布全球人力资本趋势报告以来，今年是德勤第九年进行全球人力资本趋势调研，受访者接近10,000名，覆盖全球119个国家，调研规模达到新高。我们在去年的报告指出了社会企业的崛起，即人们期望企业对社会、社区和员
“要问现阶段中国哪家公司高管的幸福指数最低，我想一定是京东。”在近期的一次内部会议上，一位京东高管这样哭诉，他说，“20年的职业生涯，我从来没有经历过这么大的调整和变动，这几天我一直在失眠。”发表完上述讲话后没几天