人力资源

全美第一！这家公司员工可以选择永远在家工作

推特是第一批要求员工在家工作的公司，现在又将成为第一个让员工可以选择永远在家工作的公司。

美国共享经济企业现裁员潮

网约车公司优步日前在其推迟发布财报时表示，将裁员约3700人，占公司人数14%。应对经营挑战，优步首席执行官霍斯劳沙希同意放弃今年剩余时间的基本工资。霍斯劳沙希在给员工的一份备忘录中暗示，未来还会裁减更多岗位。

要素市场化配置改革下提升人力资本价值的重要性（下）（李德伟）

人力资本是教育、培训、“干中学”等人力资本投资的结果，经过人力资本生产过程后，人力资本才得以形成，其生产消耗了社会必要劳动和各种资源，因此人力资本具有价值。人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费

要素市场化配置改革下提升人力资本价值的重要性（上）（李德伟）

习总书记指出，中国经济发展的战略目标就是要在质量变革、效率变革、动力变革的基础上，建设现代化经济体系，提高全要素生产率，不断增强经济创新力和竞争力。近日，《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机

构建强有力的高绩效团队（下）（李德伟）

第三项修炼：建立共同愿景。有了衷心渴望实现的目标，大家会努力学习，追求卓越，不是因为他们被要求这样做，而是因为衷心想要如此。有些组织所缺少的是将个人的愿望整合、发掘出共有的愿景的技术，这技术能帮助组织培养成员主

构建强有力的高绩效团队（上）（李德伟）

高绩效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员在有效的领导下相互信任、沟通良好、积极协同工作的团队。 它的特征是明确的。1.目标P（Purpose），符合SMART原则，面对目

普华永道调查显示更多企业CFO预期将裁员以控制成本

普华永道会计师事务所今日发布的一项调查显示，Covid-19疫情对美国就业市场的破坏势必会加剧。

上市公司股权架构的类型和适用条件 （组织结构实操）（徐彦平，李德伟）

自从1984年我国证券市场正式发行股票以来，经过不断的发展，证券市场已经成为上市公司重要的一种权益融资渠道，可以对资本市场资源配置作用予以充分发挥，对于我国的经济发展具有重要作用，上市公司的股权架构较为复杂，流通股和

自组织是未来社会的重要力量（下）（李德伟）

生物学家、物理学家和人工智能专家研究动物界的自组织行为，所谓的 swarm behavior （群集行为），已经有很长的历史。单个动物的智商很低，鸟群、鱼群、虫群作为一个整体，却可以做出几乎类似人类的杂技一般的令人震撼的大规模

自组织是未来社会的重要力量（上）（李德伟）

在混沌大学的线上听了一堂《自组织落地》的讲习交流会，感触颇深。有机系统和一些社会系统具有的最神奇的功能，是它们能够通过创造全新的结构和行为，彻底改变自身，在生物系统中，被称为“进化”；在人类社会、经济领域，则被称

组织变革中的组织形态和构建创新型团队（下）（李德伟）

开放式组织（Open Organization），这种组织将模糊各个利益群体（员工、股东、客户等）之间的界限。参与是流动、而非固化的。有深浅不同的参与程度时间层面，根据需求，容易及时参与这些组织严重依赖数字工具，有些组织使用区块链，来

组织变革中的组织形态和构建创新型团队（上）（李德伟）

疫情期间，“共享用工”模式意外走红，缓解了许多企业和员工的燃眉之急，但其中也存在诸多法律问题有待解决。例如，“共享用工”模式究竟有多大的适用范围？成本和风险该如何防控？“共享用工”模式是应对疫情的临时之举，还是未来

疫情爆发，但科技公司这些员工真的不能在家办公

3月11日消息，据国外媒体报道，为了应对新冠肺炎疫情的传播隐患，许多公司纷纷推出远程工作计划，但这种计划并不适用于所有的员工——即使是在科技行业，甚至是那些需要整天坐在屏幕前工作的人。

思科拟进行新一轮裁员

由于企业支出模式调整，加上新冠疫情冲击，知名网络解决方案供应商思科近日证实，公司正计划新一轮裁员...

不要被份工作害了

乔布斯去世两周年之际，我重温他在斯坦福大学毕业典礼上的演讲，听了一遍又一遍。就如精致的iPod、iPhone和iPad一样，这个15分钟不到的演说，没有一句废话，注定是励志演讲中的精品。相信几十年、几百年后人们读起，还会是热血沸腾。

如何延长企业培训的效果（孟晶，李德伟）

企业员工培训是人力资源管理的重要内容，教育培训工作是造就人才、提高和发展员工素质的重要途径之一，有效的培训对企业发展非常重要，根据企业经营现状，员工培训工作在实际操作方面还存在一系列问题。而人力资源发展与培

如何留住90及00后员工？（孟晶，李德伟）

HR圈有一句广为流传的名言，叫做“自古真情留不住，偏偏套路得人心”。然而在当下越来越多的事实却证明，HR惯用的“套路留人大法”开始不灵了。90及00后跳槽率越来越高？如何留住90及00后员工？《2017年春季白领跳槽指数

未来物流业需要什么样的人才？

现有物流类专业是多了还是少了?现有物流类专业是否适应物流产业升级转型需要?今后物流行业需要什么样的人?结构如何?

新时代下人力资源盘点的研究重心及其功能革新（孟晶，李德伟）

每年公司会做资产盘点，桌子、椅子，办公用品、相关硬件等等每年盘一遍。为什么我们不对人盘一遍？人也只是企业的资产，所以每年要盘一下，就是要看一看，到底哪些人增值而哪些没有？人力资源盘点（ 也叫人才盘点）这个观点是阿里巴巴

大公司里，唯闲人难养

摘自刘宝红的畅销书《供应链管理：高成本、高库存、重资产的解决方案》，机械工业出版社，京东、当当等各大网站有售。

浅谈员工福利的作用及其创新（孟晶、李德伟）

员工福利( Employee Benefits )是员工薪酬的重要组成部分，而现代企业提供给员工的薪酬中所占的比例越来越大，对企业的人工成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企

信息时代下企业采用灵活用工的缘由及挑战（孟晶、李德伟）

改革开放30年来，中国经济发生巨大的变化，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家劳动政策和法律法规的不断修订和完善，科学水平的不断进步催生出许多新兴行业和新形势下的新经济形式，众多行业面临迭代和被新兴行

招聘实务工作与破解方法（孟晶、李德伟）

一、HR招聘任务进度快不了 1、公司每年规划的招聘预算少 公司每年需要招聘人数成百上千，但公司一味缩减招聘成本开支，招聘的难度可想而知。招兵买马一定离不开经费，统计归纳来企业直接产生的招聘费用有： （1）招聘渠道费用：网

规范入职管理流程降低企业法律诉讼风险（孟晶、李德伟）

很多同行都熟知，企业劳动争议大部分与劳动合同的解除有关，而很多风险点实际在入职阶段时已经埋下。如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的人力资源管理技能。接下来我们来谈谈入职阶段与人力资源管理工作相关

企业人力资源管理者需提升的综合素质（孟晶、李德伟） ——招聘难的原因和措施

招聘管理对于企业具有战略意义；确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力；降低招聘成本，提高招聘的工作效率；提升企业知名度，树立企业良好形象；为企业注入新的活力，增强企业创新力；良好的招聘管理可以减少企业与员工的摩擦。但