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人力资源

企业人力资源管理诊断及人力资源有效性分析、企业人力资源管理系统设计、企业人力资源规划(数量、结构、能力提升)、职务分析与职务评价、素质模型潜能评价体系建设、企业任职资格标准体系建立
全美第一!这家公司员工可以选择永远在家工作
全美第一!这家公司员工可以选择永远在家工作
   |    2020年05月13日    |   人力资源管理

推特是第一批要求员工在家工作的公司,现在又将成为第一个让员工可以选择永远在家工作的公司。

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美国共享经济企业现裁员潮
美国共享经济企业现裁员潮
   |    2020年05月12日    |   人力资源管理

网约车公司优步日前在其推迟发布财报时表示,将裁员约3700人,占公司人数14%。应对经营挑战,优步首席执行官霍斯劳沙希同意放弃今年剩余时间的基本工资。霍斯劳沙希在给员工的一份备忘录中暗示,未来还会裁减更多岗位。

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要素市场化配置改革下提升人力资本价值的重要性(下)(李德伟)
要素市场化配置改革下提升人力资本价值的重要性(下)(李德伟)
   |    2020年04月28日    |   人力资源管理

人力资本是教育、培训、“干中学”等人力资本投资的结果,经过人力资本生产过程后,人力资本才得以形成,其生产消耗了社会必要劳动和各种资源,因此人力资本具有价值。人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费

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要素市场化配置改革下提升人力资本价值的重要性(上)(李德伟)
要素市场化配置改革下提升人力资本价值的重要性(上)(李德伟)
   |    2020年04月28日    |   人力资源管理

习总书记指出,中国经济发展的战略目标就是要在质量变革、效率变革、动力变革的基础上,建设现代化经济体系,提高全要素生产率,不断增强经济创新力和竞争力。近日,《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机

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构建强有力的高绩效团队(下)(李德伟)
构建强有力的高绩效团队(下)(李德伟)
   |    2020年04月28日    |   人力资源管理

第三项修炼:建立共同愿景。有了衷心渴望实现的目标,大家会努力学习,追求卓越,不是因为他们被要求这样做,而是因为衷心想要如此。有些组织所缺少的是将个人的愿望整合、发掘出共有的愿景的技术,这技术能帮助组织培养成员主

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构建强有力的高绩效团队(上)(李德伟)
构建强有力的高绩效团队(上)(李德伟)
   |    2020年04月28日    |   人力资源管理

高绩效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员在有效的领导下相互信任、沟通良好、积极协同工作的团队。 它的特征是明确的。1.目标P(Purpose),符合SMART原则,面对目

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普华永道调查显示更多企业CFO预期将裁员以控制成本
普华永道调查显示更多企业CFO预期将裁员以控制成本
   |    2020年04月14日    |   人力资源管理

普华永道会计师事务所今日发布的一项调查显示,Covid-19疫情对美国就业市场的破坏势必会加剧。

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上市公司股权架构的类型和适用条件 (组织结构实操)(徐彦平,李德伟)
上市公司股权架构的类型和适用条件 (组织结构实操)(徐彦平,李德伟)
   |    2020年03月31日    |   人力资源管理

自从1984年我国证券市场正式发行股票以来,经过不断的发展,证券市场已经成为上市公司重要的一种权益融资渠道,可以对资本市场资源配置作用予以充分发挥,对于我国的经济发展具有重要作用,上市公司的股权架构较为复杂,流通股和

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自组织是未来社会的重要力量(下)(李德伟)
自组织是未来社会的重要力量(下)(李德伟)
   |    2020年03月17日    |   人力资源管理

生物学家、物理学家和人工智能专家研究动物界的自组织行为,所谓的 swarm behavior (群集行为),已经有很长的历史。单个动物的智商很低,鸟群、鱼群、虫群作为一个整体,却可以做出几乎类似人类的杂技一般的令人震撼的大规模

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自组织是未来社会的重要力量(上)(李德伟)
自组织是未来社会的重要力量(上)(李德伟)
   |    2020年03月17日    |   人力资源管理

在混沌大学的线上听了一堂《自组织落地》的讲习交流会,感触颇深。有机系统和一些社会系统具有的最神奇的功能,是它们能够通过创造全新的结构和行为,彻底改变自身,在生物系统中,被称为“进化”;在人类社会、经济领域,则被称

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组织变革中的组织形态和构建创新型团队(下)(李德伟)
组织变革中的组织形态和构建创新型团队(下)(李德伟)
   |    2020年03月12日    |   人力资源管理

开放式组织(Open Organization),这种组织将模糊各个利益群体(员工、股东、客户等)之间的界限。参与是流动、而非固化的。有深浅不同的参与程度时间层面,根据需求,容易及时参与这些组织严重依赖数字工具,有些组织使用区块链,来

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组织变革中的组织形态和构建创新型团队(上)(李德伟)
组织变革中的组织形态和构建创新型团队(上)(李德伟)
   |    2020年03月12日    |   人力资源管理

疫情期间,“共享用工”模式意外走红,缓解了许多企业和员工的燃眉之急,但其中也存在诸多法律问题有待解决。例如,“共享用工”模式究竟有多大的适用范围?成本和风险该如何防控?“共享用工”模式是应对疫情的临时之举,还是未来

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疫情爆发,但科技公司这些员工真的不能在家办公
疫情爆发,但科技公司这些员工真的不能在家办公
   |    2020年03月11日    |   人力资源管理

3月11日消息,据国外媒体报道,为了应对新冠肺炎疫情的传播隐患,许多公司纷纷推出远程工作计划,但这种计划并不适用于所有的员工——即使是在科技行业,甚至是那些需要整天坐在屏幕前工作的人。

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思科拟进行新一轮裁员
思科拟进行新一轮裁员
   |    2020年03月04日    |   人力资源管理

由于企业支出模式调整,加上新冠疫情冲击,知名网络解决方案供应商思科近日证实,公司正计划新一轮裁员...

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不要被份工作害了
不要被份工作害了
   |    2020年03月02日    |   人力资源管理

乔布斯去世两周年之际,我重温他在斯坦福大学毕业典礼上的演讲,听了一遍又一遍。就如精致的iPod、iPhone和iPad一样,这个15分钟不到的演说,没有一句废话,注定是励志演讲中的精品。相信几十年、几百年后人们读起,还会是热血沸腾。

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 如何延长企业培训的效果(孟晶,李德伟)
如何延长企业培训的效果(孟晶,李德伟)
   |    2020年01月10日    |   人力资源管理

企业员工培训是人力资源管理的重要内容,教育培训工作是造就人才、提高和发展员工素质的重要途径之一,有效的培训对企业发展非常重要,根据企业经营现状,员工培训工作在实际操作方面还存在一系列问题。而人力资源发展与培

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如何留住90及00后员工?(孟晶,李德伟)
如何留住90及00后员工?(孟晶,李德伟)
   |    2020年01月10日    |   人力资源管理

HR圈有一句广为流传的名言,叫做“自古真情留不住,偏偏套路得人心”。然而在当下越来越多的事实却证明,HR惯用的“套路留人大法”开始不灵了。90及00后跳槽率越来越高?如何留住90及00后员工?《2017年春季白领跳槽指数

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未来物流业需要什么样的人才?
未来物流业需要什么样的人才?
   |    2020年01月09日    |   人力资源管理

现有物流类专业是多了还是少了?现有物流类专业是否适应物流产业升级转型需要?今后物流行业需要什么样的人?结构如何?

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新时代下人力资源盘点的研究重心及其功能革新(孟晶,李德伟)
新时代下人力资源盘点的研究重心及其功能革新(孟晶,李德伟)
   |    2019年12月31日    |   人力资源管理

每年公司会做资产盘点,桌子、椅子,办公用品、相关硬件等等每年盘一遍。为什么我们不对人盘一遍?人也只是企业的资产,所以每年要盘一下,就是要看一看,到底哪些人增值而哪些没有?人力资源盘点( 也叫人才盘点)这个观点是阿里巴巴

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大公司里,唯闲人难养
大公司里,唯闲人难养
   |    2019年12月30日    |   人力资源管理

摘自刘宝红的畅销书《供应链管理:高成本、高库存、重资产的解决方案》,机械工业出版社,京东、当当等各大网站有售。

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浅谈员工福利的作用及其创新(孟晶、李德伟)
浅谈员工福利的作用及其创新(孟晶、李德伟)
   |    2019年12月25日    |   人力资源管理

员工福利( Employee Benefits )是员工薪酬的重要组成部分,而现代企业提供给员工的薪酬中所占的比例越来越大,对企业的人工成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势,并且特别能促进知识型企

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信息时代下企业采用灵活用工的缘由及挑战(孟晶、李德伟)
信息时代下企业采用灵活用工的缘由及挑战(孟晶、李德伟)
   |    2019年12月23日    |   人力资源管理

改革开放30年来,中国经济发生巨大的变化,随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家劳动政策和法律法规的不断修订和完善,科学水平的不断进步催生出许多新兴行业和新形势下的新经济形式,众多行业面临迭代和被新兴行

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招聘实务工作与破解方法(孟晶、李德伟)
招聘实务工作与破解方法(孟晶、李德伟)
   |    2019年12月23日    |   人力资源管理

一、HR招聘任务进度快不了 1、公司每年规划的招聘预算少 公司每年需要招聘人数成百上千,但公司一味缩减招聘成本开支,招聘的难度可想而知。招兵买马一定离不开经费,统计归纳来企业直接产生的招聘费用有: (1)招聘渠道费用:网

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规范入职管理流程降低企业法律诉讼风险(孟晶、李德伟)
规范入职管理流程降低企业法律诉讼风险(孟晶、李德伟)
   |    2019年12月23日    |   人力资源管理

很多同行都熟知,企业劳动争议大部分与劳动合同的解除有关,而很多风险点实际在入职阶段时已经埋下。如何控制其中的法律风险,是企业管理人员必须掌握的人力资源管理技能。接下来我们来谈谈入职阶段与人力资源管理工作相关

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企业人力资源管理者需提升的综合素质(孟晶、李德伟) ——招聘难的原因和措施
企业人力资源管理者需提升的综合素质(孟晶、李德伟) ——招聘难的原因和措施
   |    2019年12月23日    |   人力资源管理

招聘管理对于企业具有战略意义;确保录用人员的质量,增强企业的核心竞争力;降低招聘成本,提高招聘的工作效率;提升企业知名度,树立企业良好形象;为企业注入新的活力,增强企业创新力;良好的招聘管理可以减少企业与员工的摩擦。但

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