美国面临年轻人失业危机，企业却苦于招聘不到符合所需的员工，已有数百万个职缺待补，促使更多企业愿意主动付钱聘请年轻人接受职业训练，以培养出具备合适技能的员工。金融时报报导，美国许多年轻人没钱读大学，顶多只有高中学历
美国面临年轻人失业危机，企业却苦于招聘不到符合所需的员工，已有数百万个职缺待补，促使更多企业愿意主动付钱聘请年轻人接受职业训练，以培养出具备合适技能的员工。
金融时报报导，美国许多年轻人没钱读大学，顶多只有高中学历，欠缺可自我推销的技能，因而找不到好工作。金融海啸后的近十年来，美国年轻人失业率已升到二位数。
但乔治城大学教育与劳动力研究中心估，美国目前却有逾600万个职缺待补。
人才荒已使企业推出职训计画。麦肯锡的「Generation」计画就与雇主和教育人员联手，提供科技、医疗照护等高成长领域职训。美国已有近千人结业。
现年25岁的霍尔原先在佛州当店员，领最低工资，当他看到麦肯锡12周科技职训计画的广告后，觉得条件好得难以置信：像他这样高中学历年轻人受训既有酬劳可领，取得结业证书后，还可安插待遇不错的全职工作。
麦肯锡这项计画约两年前展开，如今成规模最大的跨国性年轻人就业辅导计画，协助弥补劳工技能缺口。
这显示有别数十年前职业训练的主要推手是工会，如今则是雇主主导，财星20大企业有半数实施某种形式的职训计画，包括亚马逊、微软等大型科技公司在内。
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